Все мы понимаем, что означает слово Junior в контексте разработки софта. Человек без опыта, недавно попавший в профессию, часто делающий ошибки, требующий помощи и наставлений. Но как так получается, что в FAANG на Junior позиции (напр., L3 в Google) платят, как на Senior позиции в остальной отрасли? За что? За ошибки, помощь, наставления и отсутствие опыта? Какая-то бессмыслица!
Каждая компания определяет слово "Junior" по-своему, и это правильно. В этой статье я расскажу, как эту позицию определяют FAANG компании, и значительная часть Big Tech индустрии вместе с ними. В прошлый раз я поговорил про общие требования к кандидатам. Разобравшись с требованиями к этой позиции, вы узнаете, кому стоит приходить на собеседование в FAANG, а также как к нему готовиться. При правильном подходе быть принятым на работу гораздо проще, чем кажется на первый взгляд.
Итак, Junior в FAANG ценится компанией (в монетарной форме) так же, как Senior в остальной индустрии. Как? За что?! Очень многие на этом месте останавливаются, и заключают, что в FAANG просто глупое руководство, потерявшее связь с реальностью от больших денег. Есть даже мнение, что приходится платить очень много потому, что в FAANG уж очень плохо работать, и большая текучка кадров. Я бы хотел предложить не останавливаться, и подумать, может быть все‑таки это осмысленное решение и у него есть причины? Давайте разбираться.
Начать я бы хотел с определения Junior позиции. Дело в том, что изложенное выше — не есть определение. Сами посмотрите, там изложены только негативные черты («нуждается в помощи») или отрицание позитивных черт («нет опыта»). Там не сказано, кто такой Junior. Фактически там сказано, кто такой не‑Junior — человек с опытом, которому требуется минимум помощи, etc, etc. Так кто же все‑таки такой Junior?
Junior в FAANG описывается одним словом — рост (growth). Junior должен показывать постоянный и быстрый рост, во всем, что связано с работой.
Каждый месяц Junior SWE разбирается в новых для себя технологиях, подходах, задачах, доменах знаний. В индустрии знание 10 фреймворков считается признаком Senior разработчика. Junior в FAANG разбирается в новых фреймворках каждый день на завтрак. Вполне разумно, что он это делает за тот же уровень оплаты.
Показывает ли человек быстрый профессиональный рост? Именно это качество в первую очередь оценивается на performance review для L3 SWE. Ваш бонус на этой позиции зависит от скорости вашего роста.
С другой стороны Junior — единственная позиция со сроком годности: отсутствие быстрого роста влечет за собой плохие рейтинги на ревью, и в конце концов увольнение. На всех позициях, кроме Junior можно сидеть сколько угодно, и никто этому не удивляется. Но не на Junior.
Теперь должно быть понятно, почему Junior сотрудники в FAANG так высоко ценятся и оплачиваются. Эти компании жизненно зависят от непрерывных инноваций. Навык быстро впитывать, и мгновенно применять новые знания буквально необходим для их выживания на рынке. Поэтому дело даже не в способности выполнять новые задачи прямо сейчас, хотя это тоже важно. Но гораздо важнее, что FAANG компаниям необходимы сотрудники, которые, уже набрав опыта, с помощью навыка быстро расти смогут поддерживать высокую скорость инноваций на конкурентном рынке технологий.
Что делать?
В первую очередь увидеть, что нигде не написано, что Junior == low skilled. Подавляющее большинство моих Junior коллег — очень скилловые ребята. Шутка ли, от них буквально по служебной инструкции требутеся разбираться в совершенно новых для себя технологиях, регулярно и в кратчайшие сроки! Поэтому не стоит стесняться подаваться на Junior позицию в FAANG, даже если у вас уже более престижный на первый взгляд тайтл. Лично я дважды за свою карьеру перешел с Senior позиции на Junior позицию, второй раз в Google. И ни разу не пожалел об этом решении.
Вооружившись этим знанием, читатель понимает, как себя вести на собеседовании на позицию L3. А так же, как минимум, L4 и L5, ведь очень велика вероятность вердикта L3 даже при подаче на эти позиции. Кандидата выбирают по способности к быстрому росту компетенций.
При решении задач, не сдавайтесь, не останавливайтесь на частичном или неоптимальном решении, не стремитесь закончить и перейти к другой задаче. Ваше поведение на интервью будет экстраполировано с собеседования на реальную работу. Будьте любопытны, заинтересованы, адаптируйтесь к изменениям ситуации, покажите удовольствие от обучения, задавая вопросы, или просто пытаясь решая задачу и реагируя на несовершенства решения. На Junior позицию FAANG ищет именно кандидатов с таким подходом и умениями.
Если вы увидели в этом описании себя — именно вас мы и ждем! А если вы не согласны с определением Junior позиции от FAANG, предлагайте свои варианты в комментариях, я передам:)
Эту и другие темы, связанных с наймом и карьерой в FAANG компаниях с точки зрения принимающих решения, я раскрываю более детально у себя в Telegram канале. В последних постах я более детально разбираю и другие уровни, даю практические советы по поведению на собеседовании на Junior позицию, а так же публично провожу и разбираю мок‑собеседования, с примерами хода мысли принимающих решения о найме Hiring комитетов и менеджеров.
