Вместо предисловия – цитаты известных людей:
из режима "Всё идет по плану" казённая медийка переходит в режим "Идёт ликвидация ответственными лицами отдельных недоработок". Ключевой момент - "ликвидация недоработок" должна быть полностью заслугой "ответственных лиц". Системных "ответственных лиц". "Всё пошло немножко не по плану, сейчас поправим".
Непризнание кризиса кризисом является главным признаком системного кризиса. То есть система свои проблемы не рефлексирует как системные, изменения в механизм работы не вносятся. И решать их нормально не решает. И, в целом, продолжает работать "по плану и с опережением графика". Автор теперь слишком известен, чтобы я его называл
Тезисно.
Увидеть черную дыру нельзя по определению – излучение Хокинга может есть, может нет. Однако можно увидеть и гравитационное линзирование, и излучение от газового облака.
Похожим образом – соотнося те события, про которые писать «можно», те события, о которых «говорят официальные лица» и то, как сейчас пишут и как НЕ пишут вакансии, о чем пишут и о чем НЕ пишут на том же Хабре, можно попробовать сделать какой-то анализ. Как обычно пишут мне свежеразмороженные учетки в комментариях - "эмоционально, спутанно и негативно".
Часть 1. О чем пишут и о чем не пишут HR на Хабре.
О чем HR пишут:
1 Спамьте резюме сразу в менеджеров, выполняйте нашу работу вместо нас.
2 Мы же будем вас заставлять заполнять анкеты «насколько сильно вы нас любите по шкале от 9 до 10, а кто поставит анонимно 9, тому минус премия, явно мало нас любит»
3 Холопы, что до сих пор смеют пошутить с боярыней, нам не нужны
О чем НЕ пишут. И не писали.
- О том, как HR считают то, что выдается потом за «уровень рынка» в вакансиях. И как HR именно этой организации соотносит предлагаемые должностные обязанности к «среднему уровню».
- О том, что если указать зарплату по тому уровню рынка, который они не написали, то воронка поиска сужается, потому что реальный рынок выше процентов на 30. Публичный анализ найма с цифрами? Проверенные факторы сужения воронки поиска и ее эффективности? Ну что вы.
- О том, сколько занимает поиск в реальности, и почему для 90% HR не имеет значения, закроется ли вакансия вообще.
О чем НЕ пишут аналитики того же Headhunter
НЕ пишут о том, сколько закрываются вакансии в разных сегментах ИТ рынка – администрирование, сети, развертывание в прод, SDLC, разработка, QA – в зависимости от требований, уровня и предлагаемой зарплаты. Классический треугольник – требования по вакансии \ срок закрытия \ предлагаемый оклад по сегментам.
НЕ пишут о том что HR вкладывают «в среднем» в разные названия – когда внезапно для кого-то devops == kubernetes, а для кого-то Git == базовое требование для системного администрирования, потому что где еще хранить шаблон конфигурации, как не в Git?
НЕ пишут о том, как повлиял уход иностранных компаний на предлагаемый уровень окладов, премий и прочих компенсаций.
Пресса, высказывания и деяния чиновников
Согласно последним сводкам, все уехавшие ИТ сразу и приехали, если кто вдруг умер, то это не считается, в остальном же «теперь иностранные» ИТ – специалисты не нужны, потому что жадные и хотят много денег, дешевле найти кого-то в Казани. Официальная государственная и менеджерская риторика используют термины «холопы бунтуют и шантажируют барена» вместо «двухсторонние переговоры о справедливой и рыночной оплате труда» и «изменники, перебежчики, такие нам не нужны», вместо «менеджмент не заинтересован в удержании». Обзор прессы за 2023 год и начало 2024 показывает, что все разговоры и статьи «в прессе» не содержат значимых цифр и анализа, но содержат исключительно эмоции в стиле «возвращайтесь, мы вам броню дадим». Детальнее – в заметке Анализируй это: астрологи объявили неделю рассказов о полезном труде (осталась тут)
Поэтому что ? Вместо дополнительных часов математики или информатики – улучшим политическое и моральное состояние школьников – добавим современной истории! Минпросвещения предложило увеличить число часов для изучения истории в школах и вернуть предмет «ручной труд» . Не «Конструирование и управление Огромными Боевыми Человекоподобными Роботами», а «делаем кормушки и вазы.
Иногда просачиваются и радостные (смотря для кого, впрочем) мнения - .. сказалось на падении зарплат, поскольку, как сообщила изданию HR-директор ITentika Елена Никишева, иностранные компании зачастую платили ИТ-шникам больше, нежели их российские конкуренты.
Надо заметить, что все последние новости опираются на единственную попытку исследования рынка – опрос хабро карьеры, а его релевантность и форма под сомнением. Но других открытых исследований просто нет.
В Белоруссии, для сравнения, анализ рынка чуть информативнее - Каким ИТ вошел в 2024: зарплата в $ упала, отток замедлился, резидентов ПВТ меньше. Средняя зарплата существенно отличается.
Что остается неизменным последние лет 15, считая с кризиса 2008 года при найме
Общеизвестно и неоднократно написано в комментариях, что лучший из реальных способов быстро закрыть вакансию, это
- грамотно написать обязанности (а не один человек – отдел),
- указать в вакансии зарплату на 15% выше реального рынка,
- написать реальную зарплату в вакансии, а не вилку 100-200к, из которых при тщательном опросе оказывается, что потолок 100к, и это 50к оклад и 50к премия, а 200к нет, и не было никогда, а написано только чтобы попадало пошире в поиск.
Но таких статей нет, только заводной калейдоскоп гремит кривыми зеркалами - есть статьи, что рост привлекательности бренда компании и повышение внутренней преданности путем мониторинга - не обновил ли кто-то из этих ИТ подлецов резюме – верный рецепт повышения внутреннего рейтинга полезности HR отдела. На Пикабу, кстати, уже появились и цыганские курсы для HR – как правильно искать этих негодяев, где они прячутся. Раньше в ИТ вкатывались, теперь вкатиться в HR предлагают.
Как это отображается на реальных вакансиях, использованная методология оценки.
Последние лет 10, после конца кризиса 2008-2012, распределение реального найма «по году» было схожим. С 10 до 15 января все сколько-то значимые организации медленно выходили из предновогоднего состояния «давайте после праздников». Раскачка шла до середины февраля, когда, наконец, утверждались новые планы на год, закладывались цели, достижения и бюджет. В феврале HR начинали сначала создавать новые вакансии, затем спамили «Вот мы какие красивые, посмотрите нашу вакансию, а если не подойдет, то сдайте нам кого-то из друзей, вдруг им подойдет» (Прямо эпидемия была, перестали). Где-то 1.5-2.5 месяца продолжался этот спектакль, затем у нанимавших менеджеров (начальников отделов, департаментов) заканчивалось терпение, а у тех, у кого новогодняя премия в марте – закрывался финансовые год, и за апрель - май – июнь происходил найм. Кстати, подобной статистики "по месяцам" в открытом виде, с более полным анализом «число вновь опубликованных и число закрытых или ушедших в архив вакансий» - я тоже не видел.
Наступало лето, и найм переходил в режим «давайте после моего отпуска, отпуска нанимающего менеджера, и отпусков 33 согласующих менеджеров, у которых тоже отпуска». Следующий скачок реального найма приходил осенью, когда проекты уже надо было как-то закрывать, срочно догонять KPI до границы премии, и продолжался до начала декабря, переходя в «давайте уже после нового года».
Проблема подсчета вакансий при этом следующая. Казалось бы, что число опубликованных вакансий можно считать самостоятельно по каким-то фильтрам, но нет. Ввиду того, что любая вакансия публикуется минимум три раза – организацией, дружественным кадровым агентством и еще каким-то независимым кадровым агентством, причем, порой, не меняя в вакансии ни одной буквы – эти цифры покажут только число опубликованных вакансий., разве что с делением "с зарплатой и без". Опубликованные вакансии надо тщательно отделять от тех, что требуется закрыть, то есть реальных вакансий. На hh таких механизмов сортировки нет, кроме единственного – спрашивать у HR «сколько баранов дадите, вместе с холодильником финским и бидоном браги»
Если в ответ начинается «вы сначала меня рассмешите, потом постарайтесь раздобыть, то чего не может быть, пройдите 2 тестовых задания – достаньте яйцо из утки и потом поместите его обратно, и три онлайн психологических теста, затем техническое и еще одно техническое интервью, а мы пока подумаем, сколько вы стоите» - значит, найм находится на стадии «я найму только того, кто построит летучий корабль». Обычное дело, бывает. Если много времени, можно в это поиграть.
Методы контроля.
Для контроля «чего там бывает интересного» и сбора какой-то статистики я время от времени использую три метода.
Первая – фейковое резюме, оформленное на не основной почтовый ящик (например -rurikovich1582@rambler.ru), частично совпадающее с моей биографией и содержащее примерно те же ключевые слова. Кто-то время от времени пишет.
Фейковое резюме для учета требуется для того, чтобы меня не звали "на разговор к менеджменту" слишком часто - все заявленное «скрытое и анонимное резюме» - не работало и не работает. Не работает потому, что за последние 2-3 года методика поиска изменилась – теперь организации покрупней почти всегда (было реже) выгружают резюме с hh через свои парсеры, или через системы поиска и контроля. В этот набор ПО давно включена постановка на учет (выставление специального флага в системе контроля) неверных бунтовщиков и мятежников, которые посмели обновить свое резюме и точно собираются сбежать от барена.
Вторая – чтение вакансий по телеграмм каналам. Публикуют ли их там, и сколько денег предлагают.
Третья – опрос коллег, что слышно, кого наняли, кого уволили.
В моем информационном пузыре при этом складывается картина (возможно. ошибочная), что реальный найм заморожен с октября-ноября 2023, и так и не разморожен. У кого-то нет бюджета на, даже, рост ставки по инфляции - то есть, как предлагали в этой организации «200к» в 2021 году, так и предлагают в 2024. У кого-то пытаются действовать старыми методами – притащить хоть кого-то, и до последнего интервью не сообщать о реальной ставке. Единственное нововведение у таких организаций – это рассылка несогласованного спама по телеграм каналам, хотя рассылка ноль-разовая – с последующим баном и удалением сообщения. КПИ у них, видимо, «на рассылку», а не «на найм». Иногда там даже стала появляться вилка! Но, спам же - вилка по нижней границе отстает от реального рынка лет на 5 и раза в два, - то есть пишут Третьим вроде надо внедрять массу разного «для соответствия всем требованиям», но у них наоборот - коллектив разбегается. При этом ни на хабре, ни в рассылках, нигде я не вижу какой-то хотя бы оценочной деятельности найма и рынка. Какая-то черная дыра вокруг темы «как идет найм», которая не пропускает свет. Возможно, менеджмент и HR ждут, когда из Яндекса побегут те, кого не взяли в Сербию и Израиль, и их можно будет брать дешево тепленькими. Возможно, с самого верха пришло указание «не торопиться выполнять приказ – его могут отменить». Возможно, что обнаружен мега-астероид и через год он попадет в Землю, и тогда точно никого не лишат премии за провал внедрения. Возможно, просто блок на плохие новости. Возможно, новая российская номенклатура ждет, кто первый закричит «все плохо» и скажет, что сейчас все исправит. Хотя, последний пункт и так постоянно в комментариях демонстрируется отдельными учетными записями, которые года с 2016 ничего не пишут, потом вдруг начинают писать вовсе не про ИТ, а про то, что прямо говорит менеджмент в своих выступлениях – что виноват не менеджмент, а инженеры. Судя по свежему видео Российские системы виртуализации (ссылка) — виновные инженеры, дословно, саботирующие поедание продукта вторичного, уже назначены (начиная с 01:04:00) - ведь модернизация, даже лимитед, не может быть провалена. Я еще мог бы свалить все происходящее на то, что лично я стал не нужен - но про схожую картину я слышу и от коллег. Значит ошибка где-то еще, кроме ДНК.