Исследование рекрутинговой компании Get experts и Русской Школы Управления показывает, что почти треть работодателей в России ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года. Из них 12% точно прибегнут к этой мере.
Ещё 16% прогнозируют высокую вероятность увольнений.
При этом в четверти компаний говорят, что, скорее всего, не будут увольнять специалистов в 2023 году. 12% опрошенных заявляют, что сокращений точно не будет, а 27% рассказали о планах по расширению штата.
Ещё 12% не смогли определиться с ответом.
Среди специалистов не ожидают сокращений и не подбирают новую работу всего 17%. При этом 25% находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений, а 58% периодически просматривают сайты с вакансиями.
Авторы исследования считают, что пик кризиса на рынке труда уже пройден, и сейчас он восстанавливается. Однако среди работодателей и сотрудников сохраняется высокий уровень тревожности.
Гендиректор Get experts Ольга Шамбер полагает, что реальная ситуация на российском рынке труда ближе к оценкам работодателей.
Директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская добавляет, что, несмотря на ожидание возможных сокращений, работодатели стараются сохранить ключевых сотрудников. Эту тенденцию отражает растущий спрос на обучение персонала.
Ранее сообщалось, что почти половина российских компаний внепланово снижала или останавливала подбор сотрудников до конца 2022 года.
Между тем исследование Института государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ показывает, что российские IT-работники оптимистично смотрят на перспективы развития отечественной индустрии. 40,6% опрошенных ожидают в ближайшее время технологический рывок развития IT-отрасли в России.
