14 марта на площадке СПбГАСУ прошел День карьеры. Компания «Нанософт», организатор мероприятия, реализовала проект очной встречи студентов и потенциальных работодателей из строительной отрасли Санкт-Петербурга.

По данным исследования американской площадки по поиску работы и талантов ZipRecruiter, 93% работодателей считают критически важным наличие у кандидатов софт-скиллов при принятии решения о найме.

Мы придумали рубрику «Где работать в ИТ», чтобы знакомить вас с крутыми айти-компаниями и рассказывать о том, как у них все устроено внутри: начиная с того, как организован рабочий быт, и заканчивая технологическим стэком и методологией разработки.

Сегодня в выпуске — компания Extyl, которая занимается разработкой eCommerce- и B2B-проектов, маркетплейсов, личных кабинетов и порталов, и может похвастаться выполненными проектами для Hoff, Volkswagen, Сбербанк, Adidas и многих других. Обо всех процессах нам подробно рассказали эйчар-директор Алина Пенчук и CEO & Founder Олег Громов.

Сегодня IT-сфера является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей и привлекает всё большее количество специалистов. Каждый IT-специалист когда-то приходит к моменту поиска первого места работы или смены работодателя. 

Мы часто обращаем внимание на предлагаемую заработную плату, но не всегда изучаем, что из себя представляет компания, разместившая вакансию, насколько она надёжна и порядочна. А между тем, многие аспекты можно прояснить не только на первом этапе собеседования, но и до отправки резюме. 

На мой взгляд, достаточную информацию о компании, в которую вы планируете устраиваться, можно найти в открытых источниках. В этой статье я расскажу о ключевых моментах, которые следует учитывать при выборе работодателя в сфере IT.

Описанные ниже выводы основаны на моём личном опыте и не претендуют на истину. Если у вас другое мнение или дополнительные советы, обязательно поделитесь ими в комментариях!

Вот не хотел я втягиваться в обсуждение столь больной для меня темы, как подбор кадров в IT (речь идёт именно о начальных позициях), но зашкаливающая волна критики в адрес моей предыдущей публикации, где уже была затронута именно эта тема, не могла оставить меня равнодушным.

Честно говоря, первую часть я вообще решил написать чисто по фану. Но кто-то сразу захотел подробностей, а в основном посыпались гневные упрёки в духе:

«Да кто ты такой, чтобы работодателю ставить условия!»

«Лёгких денег захотел? Иди подучись!»

«Таким, как ты, вообще не место в IT-индустрии.»

Кстати, с последним обвинением я даже отчасти готов согласиться. Возможно, я действительно плохо подхожу конкретно для промышленной разработки. Но, с другой стороны, а много ли было у меня шансов проявить себя именно в этом? Ведь я описал лишь один пример неудавшегося трудоустройства, а были и другие. Главным образом я не согласен конкретно с тем, что претендуя на конкретную должность, ты должен уже досконально разбираться во всём, чем там занимаются. Твой личный опыт при этом находится на каком-то двадцатом месте в качестве возможных критериев отбора. Да, пусть он не совсем по профилю, но ведь что-то ты уже умеешь? Ты в некотором роде обучаем – в широком смысле слова, а не на уровне зубрения названий каких-то конкретных техник разработки, фреймворков и их составляющих, с которыми ты лично, возможно, просто ранее не сталкивался, но совсем не прочь разобраться – в том случае, если тебе действительно предложат работу. Да даже целый новый язык вполне можно освоить, если на то есть серьёзные причины. А не так, чтобы: "Посижу-ка я дома, освою Питон по роликам на ютубе, авось меня возьмут". У претендента на должность (напомню, базовую) может быть совершенно иной бэкграунд – и это отнюдь не означает того, что он обязан теперь до конца своей жизни продолжать заниматься тем же самым.

Упрощенная реальность

С одной стороны, в IT‑сфере распространено достаточно сильное убеждение, что IT‑специалист обязан менять работу раз в 3 года, иначе он теряет свои технические навыки, его зарплата становится меньше, чем могла бы, и происходит снижение его привлекательности, как потенциального кандидата. С другой — есть множество историй, когда человек уходил с нормального места, попадал в какой‑то треш и начинал жалеть о том, что решил сменить работу.

Поэтому в данной статье я изложу собственное мнение на healthcheck работодателя, чтобы трезво оценить: нужно ли менять работу или не стоит прыгать в омут с головой.

Конечно, случается, просто получаешь оффер из компании мечты, куда хотел устроиться всю жизнь, либо решаешь кардинально изменить свою жизнь и сделать релокейт, поменять сферу или открыть собственный бар и так далее. Тогда уходят даже из хороших компаний в силу обстоятельств. Статья не про эти ситуации.