Даже интересно стало, что Вы назывете победой — если по Вашей версии в той войне победили США?

Сгустил только в том, что это «шок» — а в целом так в любой компании со штатом более 1000. Включая кстати «ит-шные».

Вот, именно так — ни отнять, ни прибавить.

С точки зрения работника, где бонус от того, что в разговоре с Вами он будет откровенен? Что-бы стать кандидатом на вылет в случае планового сокращения? С какой целью я буду выдавать информацию, которая может (не обязательно будет, но может) использоваться против меня?

Конечно, это и есть задача менеджера — использовать человека максимально эффективно. Если у вас программер сидит на зарплате студента (как в вышеозначенном примере), тогда есть смысл ее поднять. При этом толковый менеджер представит дело так, что это все потому, что сотрудник ну очень-очень ключевой и именно поэтому ему добавят денюжек, а совсем не потому, что компания наживалась с него платя ниже рынка и теперь ей [компании] дешевле поднять з/п, чем затевать процесс найма и обучения. И это невзирая на то, что именно второе — реальное положение вещей.
А если работник уже получает по рынку или выше рынка, при этом филонит и явно заскучал? Надо гнать — ничего личного, просто бизнес.

Все эти выкладки про хороших и плохих менеджеров — ерунда. Менеджер (имеется ввиду менеджер персонала) — это исполнитель воли владельца компании. Задача владельца компании, это максимизация прибыли в том числе снижением расходов на персонал — в том числе путем назаначения менеджеров, которые сумеют снизить расходы и не растерять работников. Поэтому есть ровно два типа менеджеров — те которые умело выжимают сотрудников и тех кто делает это топорно, нанося ущерб прибыли.

Скорее всего автор статьи совсем недавно работает на Западе и еще не уловил всех тонкостей. Во-первых, тут как и везде ценится умение делать вещи, которые не умеют делать другие, при этом никакого значения не имеет командный ты игрок или нет — главное, что то, что ты делаешь приносит деньги.
Во-вторых все перетрубации с "взваливанием на себя" работы вызваны не каким-то славянским рвением, а простым непониманием ситуации. Например, я хочу нанять консультанта перекладывать бумажки и таки нанимаю его в соотвествии с его резюме и желаниями. Вместо того, что бы перекладывать бумажки он лезет в работу другого консультанта, которые режет из бумажек кубики, при том что резальщик кубиков только что срезался на задаче. С какого перепугу я должен думать, что перекладыватель бумажек должен резать кубики лучше резальщика кубиков?
Собственно тут ожидают, что ты будешь делать то, для чего тебя наняли — на надо городить огород из-за такой простой вещи. Не надо вести себя как директор, если тебя наняли мыть посуду.

Я бы рекомендовал сходить тому кто писал эту статью на курсы о том, как писать резюме которое устроит на работу. Все что вы тут написали, существует в стандартном шаблоне Word — самая примитивная конструкция, нужная, что бы встать в конец очереди.
Хобби, Facebook, Вконтакте — это в лучшем случае не нужно, а в худшем может навредить…

Хорошая статья для тех, кто делает вид, что ищет работу.

А мне не нравитесь Вы — что можно по этому поводу сделать?

Выступаете ли Вы так же против банков, которые грешат ссудным процентом, против женщин-священников? Что такое, эти Ваши моральные принципы? Откуда они? Это то, что Вам когда-то рассказали мама с папой? А вам не приходило в голову, что в мире есть огромное количество людей, которым мамы и папы рассказывают другое? Что делать с этими неправильными людьми?
Вы задумывались о том, что возможно, терпимость к чужой точке зрения — это и есть шаг вперед?

> то ракетная программа КНДР скорее всего пожирает жизни десятков тысяч людей.

Да Вы прямо Солженицын — жгите еще! Миллионы, десятки миллионов!

> Вроде работаешь программистом, выполняешь любые задачи, но не способен пройти ни одно подобное собеседование.
Это потому, что на собеседовании навыки программирования вторичны по отношению к навыкам продавца. В данной ситуации самого себя. Весь секрет в том, что никому не нужны гениальные программисты, нужны люди которые будут зарабатывать компании деньги. Прекрасно работающий проект — это безделушка, а вот зарабатывающий проект (даже «так себе» работающий) — это интересно.

Ну лондонские кэбманы попали в ловушку прогресса, не они первые не они последние. Перед ними был отчетливая и понятная возможность, надо вложить время и деньги в изучение города, собрать все необходимые справки и дальше спокойно зарабатывать деньги. Поскольку привилегию быть кэбманом надо заслужить, то и жили они неплохо. Но Uber резко снизил цену кэбманской лицензии, поскольку рынок остался тем же, а такси добавилось. Фирмы-операторы прикрутили гайки и доходы кэбманов резко снизились. Люди они в своем большинстве немолодые и менять что-то уже сложно — вот и бьются.

Всем рассказывающим про крутость прогресса надо дожить до 45-50 лет, а потом резко сменить область деятельности и при этом выжить. Uber конечно победил — это выгоднее и удобнее, но именно эти люди и их семьи заплатят за это.
Лет через 10 сегодняшних дерзких дотнет программеров будут списывать в утиль 18 летние сеньоры, оттопырив губу рассказывая, что будущее за их технологией. Цирк с конями.

Ну так и украинский с русским отличаются — речь про произношение. Просто что бы русского человека понял англичанин, придеться выучить нетипичные для нас звуки. А по-литовски можено так лепить, вполне сойдешь за своего.

Так у литовцев говорящих по-русски акцента нет. Понять, что язык для них не родной можно только по конструкциям типа «я имею» вместо «у меня есть». Ну и когда они свеклу «по-русски» бурочками называют…

Про это речь и не идет, речь об «убаюкивании» в нормальных условиях. Уложить голодного ребенка спать (если я правильно понимаю «проблемы с грудным кормлением») вообще за гранью добра и зла :).

Опыта пока немного, пока только второму ребенку как раз год будет. Но я уверяю, Вас способность орать «часами» — это достаточно сильное преувеличение, так как сипнет чадо достаточно быстро. Поэтому, часто они орут с перерывами, что бы отдохнуть и посмотреть не готов ли уже кто-нибудь покачать.
Тут собственно надо решить, либо качать ребенка каждый день по часу и ходить на цыпочках весь вечер, чтоб не дай бог. Или потерпеть некоторое количество истерик, пока ему самому эти концерты не станут надоедать (техника приучения может разниться, но терпеть скорее всего придется). Ну или купить вышеозначенный девайс, кстати с инженерной точки зрения, очень интересный.
А мать это да, подрывается на писк мгновенно, забороть это — самая сложная задача.

Какому? Что любой ребенок заснет, когда устанет?

Все дети спят в любых условиях, просто множество родителей потакает прихоти дитя засыпать «чтоб в кайф». Сон — потребность естественная, в дополнительной стимуляции не нуждается.