Девочки-коллеги шутят про девственность, серьезно?
В любом случае, обидные шутки в сторону мальчиков никак не оправдывают обидные шутки в сторону девочек. Наоборот, это дополнительный аргумент к тому, что рабочее пространство в IT должно быть комфортным для всех. И оно не будет комфортным для всех, пока в головах сидят стереотипы о разном мышлении у м и ж и пока существуют неиллюзорные барьеры для ж.
Простите, но шутки над программистом — это не шутки про мальчиков. Потому что программистами могут быть и девочки тоже. Никто не спорит, что плохие шутки бывают обидными для всех. Я говорил про гендерно окрашенные шутки. Над мальчиками и их умственными способностями не шутят только потому, что они выбрали профессию программиста или математика.
Маргарет Хэмилтон смеется над вашей шуткой. Кстати, она сделала для космической программы больше, чем все мальчики, здесь отписавшиеся. Но мечтать о космосе будут все равно только мальчики.
Хорошо, наверное, жить в вашем воображаемом мире. Сначала выбираешь родиться девочкой, потом выбираешь, чтобы тебя всю жизнь учили, что значит быть девочкой, как себя вести и какие специальности подходят тебе в университете, потом выбираешь работу, в которой любой может усомниться в твоих способностях прогаммировать, а в конце выбираешь получать в среднем меньше, чем твои коллеги-мужчины на той же позиции.
Вы там внизу пишете про Google. Только Гугл в своих программах основывается на серьезных исследованиях. А на чем основана ваша позиция (кроме здравого смысла белого человека)?
В комментариях парад мркаобесия. Пока ведущие IT компании мира пытаются решать серьезную проблему с гендерным разрывом в отрасли, мальчики, которые не имели никаких барьеров ни в учебе, ни в карьере, задаются вопросом «а зачем нам это нужно?».
Отвечаю: это нужно не вам и речь в статье идет не о вас. Это нужно тем, кто до сих пор сталкивается с предрассудками про «женский мозг», «женское мышление», стереотипами о том, что женщины не умеют в математику/программирование и кто вынужден ежедневно выслушивать тупые сексистские шутки от одноклассников/однокурсников/коллег и т.д.
В Норвегии и Скандинавских странах вполне себе заботятся. Когда там появилась возможность брать оплачиваемый отпуск по уходу за детьми не только мамам, оказалось, что из отцов тоже получаются хорошие родители.
1. Можно обратиться в суд, трудовую инспекцию и даже прокуратуру. Работодатели бояться проверок.
2. Можно поставить вопрос ребром: индексация или забастовка :) Как минимум итальянская. Если требования поддержит бОльшая часть коллектива, то работодатель будет бессилен.
3. Ну либо еще более радикально: индексация или увольнение (собственно многие айтишники так и делают, приходят и говорят, либо повышение з/п, либо я ухожу). Угроза увольнения всех разработчиков — серьезный аргумент в пользу того, чтобы прислушаться к их требованиям.
Да, совершенно верно. Очень размазано. Есть такой документ: «Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 пришла к выводу, что закон устанавливает для работодателя, даже не финансируемого из государственного или муниципального бюджета, безусловную обязанность осуществлять индексацию».
Однако, в законе не прописаны сроки и размер индексации. Это проблема для нас, наемных работников.
Более того, у профсоюзов была кампания, целью которой было зафиксировать в законе требования проводить индексацию не реже одного раза в год и на уровень не ниже инфляции (хотя бы). Однако, депутаты выступили против.
Если все замечательно и даже заказов больше, чем можно выполнить, может есть смысл делиться заказами? Мне кажется, что на хабре многим будет актуально.
Статья 134 ТК РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В любом случае, обидные шутки в сторону мальчиков никак не оправдывают обидные шутки в сторону девочек. Наоборот, это дополнительный аргумент к тому, что рабочее пространство в IT должно быть комфортным для всех. И оно не будет комфортным для всех, пока в головах сидят стереотипы о разном мышлении у м и ж и пока существуют неиллюзорные барьеры для ж.
Маргарет Хэмилтон смеется над вашей шуткой. Кстати, она сделала для космической программы больше, чем все мальчики, здесь отписавшиеся. Но мечтать о космосе будут все равно только мальчики.
Вы там внизу пишете про Google. Только Гугл в своих программах основывается на серьезных исследованиях. А на чем основана ваша позиция (кроме здравого смысла белого человека)?
Отвечаю: это нужно не вам и речь в статье идет не о вас. Это нужно тем, кто до сих пор сталкивается с предрассудками про «женский мозг», «женское мышление», стереотипами о том, что женщины не умеют в математику/программирование и кто вынужден ежедневно выслушивать тупые сексистские шутки от одноклассников/однокурсников/коллег и т.д.
1. $2 берет апворк за вывод на PayPal (USD).
2. С PayPal (USD) на привязанную USD карту у меня без комиссий.
Было немало деятелей, которые делили людей на сорта. Все они так или иначе плохо кончили.
1. Можно обратиться в суд, трудовую инспекцию и даже прокуратуру. Работодатели бояться проверок.
2. Можно поставить вопрос ребром: индексация или забастовка :) Как минимум итальянская. Если требования поддержит бОльшая часть коллектива, то работодатель будет бессилен.
3. Ну либо еще более радикально: индексация или увольнение (собственно многие айтишники так и делают, приходят и говорят, либо повышение з/п, либо я ухожу). Угроза увольнения всех разработчиков — серьезный аргумент в пользу того, чтобы прислушаться к их требованиям.
Однако, в законе не прописаны сроки и размер индексации. Это проблема для нас, наемных работников.
Более того, у профсоюзов была кампания, целью которой было зафиксировать в законе требования проводить индексацию не реже одного раза в год и на уровень не ниже инфляции (хотя бы). Однако, депутаты выступили против.
Статья 134 ТК РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.