Как-то прочитал с пару десятков постов на сабреддите r/antiwork. Ощущение осталось двоякое. 50% людей хотят открыть своё дело и получать пассив. Еще 50% хотят, как в посте. А есть сабредит уровня /wantrichhusband?
У GSC Game World нет менеджмента. Тоесть он есть но только номинальный. Григорович не Дракман и не Кадзима. Не Нолан и не Кэмерон. Год работы студии стоит менее 1кк долларов. А не 15-20кк долларов, как CD Projekt, Rockstar Games и EA. Людей держит только желание получить опыт и свалить через 2-3 года. Все работают на расслабоне, а не упорно в дедлайны. Игра делается с конца 2016 года. Что сделают - не имеет значения. Главное получить хотябы 7/10. Григорович сам принимает в проекте очень пассивное участие. Занят мотогонками и аккаунтом в фейсбуке. Всё пущено на легкий самотек и откуп дизайнерам и продюссерам. Сидят целыми днями и ждут, когда скомпилируются шейдера UE4. Великий и ужасный Dmitriy Iassenev сам еле-еле в UE4 кувыряется. Оптимизацией никто не занимается. На Скрам и Канбан уже забили 2 года назад. Всё равно недоэстимации везде. Фактически, игру делает 25 человек. Еще 80 разного рода джуны и мидлы, которые не могут ничего. Хелп-вампиризм и духота процветает. Лиды и Синьеры вместо проекта занимаются помощью Мидлам и Джунам после курсов. Консоли отдали на аутсорс в Беларусь. Версия для бокса еще даже не запускается.
коммерческие разработчики, тестировщики, их отделы иб
1 - они должны делать бизнес фичи, а не опенсорс рефакторить 2 - они должны тестировать бизнес фичи, а не опенсорс 3 - ну вот эти, возможно, и просмотрели > Сеньор эникей
Админ, который предложил, лично должен был проверить и не на хабре писать.
Никак. IQ помогает только попасть в выборку определенного уровня интеллекта. А дальше уже связи и кабанчики. Откуда же тогда берутся Лиды и Архитекторы, которые сидят на линейных должностях всю жизнь. И не могут в бизнес или менеджмент. Нужны и мозги и связи и удача.
Извини чел, но это очередная статья уровня "Если у них нет хлеба, пусть едят пирожные!". > 2005 году я поступил на юридический в Риге > как раз после вступления Латвии в Европейский Союз Можно закрывать статью. > Неплохо выучить один из европейских языков Какой именно и как неплохо? Если бесплатное образование только в стране-носителе, а не везде? А дальше? Учить еще один полу-мертвый язык ЕС? Или английский? > Параллельно с учебой работать и содержать себя самостоятельно Параллельно работать ты не сможешь. Сможешь перебиваться подработками в кампусе или фриланс. Ведь твоя страна не входит в ЕС. И всё ограничивается студенческой визой в стране-носителе. В итоге тебе нужно иметь 10к евро в год просто чтобы не душило и не рвало крышу. > Бесплатная учёба в Европе… как?! Без папы олигарха и начиная с нуля Родиться для начала в стране ЕС?
Вся проблема в том, что бизнес обычно довольно агрессивный в корпоративном сегменте. И диктует порой идиотские решения и задачи, которые нужны прямо сейчас. Это такая плата за рост, зряплату и бонусы. Все работают ради бонусов. Особенно менеджмент. Которому начальство говорит, что нужно деливерить по 500 задач в год с отдела. А какие... сами придумайте. Имитация деливери и велью ради отчетности перед акционерами. 60% задач и 80% начальства можно былоб вообще не нанимать и не делать. Но важен оборот, отчетность и количество закрытых тасок.
Автор реально какой-то сказочный... 1) Я готов учиться, но только за 2500 долларов в месяц 2) Предлагаю шантажировать работадателей увольнением уже на собеседовании 3) 2500 долларов! Не меньше! Я же курсы закончил в 39 лет! 4) Кто меня не любит - тот просто мне завидует 5) Джун это лид! Вы просто не знаете, как на западе! 6) Кто мне не хочет помогать - ЗАВИДУЕТ! ХРТЬФУ! МЛЯ!
Женщины, дети, пенсионеры, инвалиды - самые прибыльные группы для бизнеса. Все ноют мол мужики-мужики. Нет, мужики наоборот - самые отстой. Ментальные, возрастные и прочие формы инвалидностей самые прибыльные. Весь бизнес крутится вокруг - купи это для своего родственник-нейм.
Для тяких случаев нужно всегда просить +30% к ЗП каждый год и предлагать улучшения. Улучшения обычно очевидны. Вы можете сами сесть и вспомнить все проблемы и записать их. Предложить способы их решения. А просить повысить ЗП в 10 раз из-за того, что 10 лет не просили... ну такое. Женщину жалко. Желаю ей всего наилучшего. Для этого и нужны профсоюзы и карьерные адвокаты.
Немцы - с 8 до 16. Пятница с 8 до 14. Овертаймить запрещено. Поэтому в 8 уже на зконках и PR'ы фиксят, как умалишенные. Французы - Овертаймят. Скандинавы - плоти налоги и можешь работать сколько хочешь, только налоги плоти. UK - жопа. PIGS (portugal italy greece spain) - там есть IT? Нидерланды, Дания, Голландия - ок, если тебе 14 лет. Восток ЕС - без комментариев. Итог - всё очень зависит от страны, компании, проекта, менеджера. Какой там потолок синьера (лида) в ЕС? 80к евро до налогов? А в менеджмент не возьмут без местного бизнес-образования.
Раньше люди ехали с 1к долларов на 3к в ЕС или на 15к в Сиэттл. Сейчас едут с 3-7к евро на 3к в ЕС или на 15к в Сиэттл. При этом на эти деньги ты можешь в РФ просто не работать годами и жить в кайф. В США тоже. Но в ЕС это вообще нереал. Только работа... Плюс в РФ можно накопить на пенсию за 10-15 лет. Что даже не сравнимо с топ-компаниями США. В ЕС нереал такое провернуть. В РФ можно пойти в какой-нибудь JetBrains синьерить после 40. И они сами тебя по миру покатают. Жить стало лучше, жить стало веселее.
на регулярные случаи физического контакта Хорошо, принято, как домогательства.
нежелательных ухаживаний Это как? Какой здесь состав преступления? Подал руку - домогался. Не подал руку - слабак немужественный. Назвал красивой - оскорбил. Не назвал - мужлан тупой.
дискриминации на рабочем месте Но есть же только сотрудник номер 65535. Пол знает только HR. Он не указан на бейджике. Тут просто бытовой конфликт сотрудников.
Опять повысили по результатам полугодия, а не всех???
FAANG умышленно режут грейды и ЗП. У них так в подкорке написано. Если ты из ноунейма, то сразу дадут минус 2-3 грейда. Если из СНГ, то могут все заслуги обнулить. И так переедешь. Поэтому легко люди идут с Архитекторов в Синьеры и даже Мидлы. За 20-30 лет релокейтов всё наладилось. Видел, как девушка уходила из Люксофт с должности Енжинеринг Менеджера на Мидла в Гугл. Но там был релокейт в Швейцарию из России.
Да, так и есть. Но это работает только в определённых группах компаний. Таких, как галеры или фаанги. Если у тебя продуктовая или геимдев, то там такого нет. ПМ-скилы и прочее качают далеко не все компании в СНГ. А точнее вообще никто. В СНГ люди по 20 лет сидят в синьерах.
Как-то прочитал с пару десятков постов на сабреддите r/antiwork. Ощущение осталось двоякое. 50% людей хотят открыть своё дело и получать пассив. Еще 50% хотят, как в посте. А есть сабредит уровня /wantrichhusband?
У GSC Game World нет менеджмента. Тоесть он есть но только номинальный. Григорович не Дракман и не Кадзима. Не Нолан и не Кэмерон. Год работы студии стоит менее 1кк долларов. А не 15-20кк долларов, как CD Projekt, Rockstar Games и EA. Людей держит только желание получить опыт и свалить через 2-3 года. Все работают на расслабоне, а не упорно в дедлайны. Игра делается с конца 2016 года. Что сделают - не имеет значения. Главное получить хотябы 7/10. Григорович сам принимает в проекте очень пассивное участие. Занят мотогонками и аккаунтом в фейсбуке. Всё пущено на легкий самотек и откуп дизайнерам и продюссерам. Сидят целыми днями и ждут, когда скомпилируются шейдера UE4. Великий и ужасный Dmitriy Iassenev сам еле-еле в UE4 кувыряется. Оптимизацией никто не занимается. На Скрам и Канбан уже забили 2 года назад. Всё равно недоэстимации везде. Фактически, игру делает 25 человек. Еще 80 разного рода джуны и мидлы, которые не могут ничего. Хелп-вампиризм и духота процветает. Лиды и Синьеры вместо проекта занимаются помощью Мидлам и Джунам после курсов. Консоли отдали на аутсорс в Беларусь. Версия для бокса еще даже не запускается.
Мы выплатили разработчикам 60 млрд $
А себе?
В ведомости есть!
... 000 000 000 000 000 000
1 - они должны делать бизнес фичи, а не опенсорс рефакторить
2 - они должны тестировать бизнес фичи, а не опенсорс
3 - ну вот эти, возможно, и просмотрели
> Сеньор эникей
Админ, который предложил, лично должен был проверить и не на хабре писать.
Ну так вы не взломали ничего. Вы нашли случай не покрытый тестами. Это как крашнуть онлайн калькулятор введя "5/0".
Никак. IQ помогает только попасть в выборку определенного уровня интеллекта. А дальше уже связи и кабанчики. Откуда же тогда берутся Лиды и Архитекторы, которые сидят на линейных должностях всю жизнь. И не могут в бизнес или менеджмент. Нужны и мозги и связи и удача.
Искать он может кого угодно. Наймет лучшего из 100. А чем ленивее программист, тем он меньше знает и ему можно меньше платить.
Извини чел, но это очередная статья уровня "Если у них нет хлеба, пусть едят пирожные!".
> 2005 году я поступил на юридический в Риге
> как раз после вступления Латвии в Европейский Союз
Можно закрывать статью.
> Неплохо выучить один из европейских языков
Какой именно и как неплохо? Если бесплатное образование только в стране-носителе, а не везде? А дальше? Учить еще один полу-мертвый язык ЕС? Или английский?
> Параллельно с учебой работать и содержать себя самостоятельно
Параллельно работать ты не сможешь. Сможешь перебиваться подработками в кампусе или фриланс. Ведь твоя страна не входит в ЕС. И всё ограничивается студенческой визой в стране-носителе. В итоге тебе нужно иметь 10к евро в год просто чтобы не душило и не рвало крышу.
> Бесплатная учёба в Европе… как?! Без папы олигарха и начиная с нуля
Родиться для начала в стране ЕС?
Вся проблема в том, что бизнес обычно довольно агрессивный в корпоративном сегменте. И диктует порой идиотские решения и задачи, которые нужны прямо сейчас. Это такая плата за рост, зряплату и бонусы. Все работают ради бонусов. Особенно менеджмент. Которому начальство говорит, что нужно деливерить по 500 задач в год с отдела. А какие... сами придумайте. Имитация деливери и велью ради отчетности перед акционерами. 60% задач и 80% начальства можно былоб вообще не нанимать и не делать. Но важен оборот, отчетность и количество закрытых тасок.
Половина этих дел это суды вайтишников на React со школами. Когда ищут работу целых 3 месяца, а берут только на 20к джуном...
Автор реально какой-то сказочный...
1) Я готов учиться, но только за 2500 долларов в месяц
2) Предлагаю шантажировать работадателей увольнением уже на собеседовании
3) 2500 долларов! Не меньше! Я же курсы закончил в 39 лет!
4) Кто меня не любит - тот просто мне завидует
5) Джун это лид! Вы просто не знаете, как на западе!
6) Кто мне не хочет помогать - ЗАВИДУЕТ! ХРТЬФУ! МЛЯ!
Женщины, дети, пенсионеры, инвалиды - самые прибыльные группы для бизнеса. Все ноют мол мужики-мужики. Нет, мужики наоборот - самые отстой. Ментальные, возрастные и прочие формы инвалидностей самые прибыльные. Весь бизнес крутится вокруг - купи это для своего родственник-нейм.
Для тяких случаев нужно всегда просить +30% к ЗП каждый год и предлагать улучшения. Улучшения обычно очевидны. Вы можете сами сесть и вспомнить все проблемы и записать их. Предложить способы их решения. А просить повысить ЗП в 10 раз из-за того, что 10 лет не просили... ну такое. Женщину жалко. Желаю ей всего наилучшего. Для этого и нужны профсоюзы и карьерные адвокаты.
Ты - налоги, работа, рента, 1к евро свободных на руках, штраф за овертаймы.
Беженцы - нет налогов, нет ренты, нет работы, 2к евро свободных на руках.
https://www.youtube.com/watch?v=E3wSR_o9lAY
Немцы - с 8 до 16. Пятница с 8 до 14. Овертаймить запрещено. Поэтому в 8 уже на зконках и PR'ы фиксят, как умалишенные.
Французы - Овертаймят.
Скандинавы - плоти налоги и можешь работать сколько хочешь, только налоги плоти.
UK - жопа.
PIGS (portugal italy greece spain) - там есть IT?
Нидерланды, Дания, Голландия - ок, если тебе 14 лет.
Восток ЕС - без комментариев.
Итог - всё очень зависит от страны, компании, проекта, менеджера. Какой там потолок синьера (лида) в ЕС? 80к евро до налогов? А в менеджмент не возьмут без местного бизнес-образования.
Раньше люди ехали с 1к долларов на 3к в ЕС или на 15к в Сиэттл. Сейчас едут с 3-7к евро на 3к в ЕС или на 15к в Сиэттл. При этом на эти деньги ты можешь в РФ просто не работать годами и жить в кайф. В США тоже. Но в ЕС это вообще нереал. Только работа... Плюс в РФ можно накопить на пенсию за 10-15 лет. Что даже не сравнимо с топ-компаниями США. В ЕС нереал такое провернуть. В РФ можно пойти в какой-нибудь JetBrains синьерить после 40. И они сами тебя по миру покатают. Жить стало лучше, жить стало веселее.
Опять повысили по результатам полугодия, а не всех???
FAANG умышленно режут грейды и ЗП. У них так в подкорке написано. Если ты из ноунейма, то сразу дадут минус 2-3 грейда. Если из СНГ, то могут все заслуги обнулить. И так переедешь. Поэтому легко люди идут с Архитекторов в Синьеры и даже Мидлы. За 20-30 лет релокейтов всё наладилось. Видел, как девушка уходила из Люксофт с должности Енжинеринг Менеджера на Мидла в Гугл. Но там был релокейт в Швейцарию из России.
Да, так и есть. Но это работает только в определённых группах компаний. Таких, как галеры или фаанги. Если у тебя продуктовая или геимдев, то там такого нет. ПМ-скилы и прочее качают далеко не все компании в СНГ. А точнее вообще никто. В СНГ люди по 20 лет сидят в синьерах.