Моя полка во многом похожа. Правда я предпочитаю книги в оригинале, т.к. перевод как правило оставляет желать. Плюсую за Скита и Теплякова. Паттерны от HeadFirst не зашли — уж слишком игровая модель подачи, хотя это лучше, чем сухое и несколько устаревшее изложение банды четырех. Effective C# на полке стоит, но я эту книгу не рекомендую: автор приводит очень спорные, а местами даже вредные советы, и всё это в безапелляционной манере.
Отдельно рекомендую Implementing Domain-Driven Design by Vaughn Vernon. Из того, что я прочитал на сегодняшний день, это лучшая книга по проектированию enterprise-приложений в контексте DDD. Примеры в книге даны как на Java, так и на C#.
Не знаю, дочитает ли кто-то до этого комментария, но, надеюсь, хотя бы кому-нибудь он поможет не бросать деньги на ветер.
Суть:
1. Настоящий роуминг а-ля GSM в WiFi сетях невозможен. Невозможен он по той причине, что выбор точки доступа — исключительная прерогатива клиента. Не существует способа со стороны точки доступа заставить клиента переключиться на нужную точку. 802.11k/r — всего лишь костыли, которые в вашем случае (то есть при определенном сочетании оборудования и клиентских устройств) могут как поддерживаться, так и нет. И даже если заявлена поддержка, то все равно могут как заработать, так и не заработать. В моей конфигурации (точки: CAP1750 и CAP1200, клиенты: телефоны и планшеты Sony (Android), ноутбук Lenovo (Win10/Intel) не взлетело.
2. Оборудование Edimax — говно не идеально. Мой тестовый полигон включал в себя две точки: Edimax CAP1750 и CAP1200. Я пробовал использовать как режим NMS, так и независимую настройку точек. Во-первых, режим NMS безбожно глючит. От случая к случаю он может «забыть» применить какие-либо настройки к какой-либо из точек. Также если в качестве контроллера используется одна из точек (а не APC500), то после каждого изменения настроек в любом из разделов последует перезагрузка точки. То есть нельзя сначала всё настроить, а потом настройки применить — каждая группа настроек будет применяться принудительно сразу. Дальше, опрос точек на страницах мониторинга идет адски долго. Если нужен скажем список подключенных к точкам клиентов, то быстрее сходить на каждую точку отдельно.
Но всё бы ничего, если бы после настройки роуминг работал. Вместо этого периодически точка впадает в «бешенство» и начинает отфутболивать случайно выбранного клиента-жертву, посылая ему бесконечный DEAUTH. Помогает только перезагрузка точки. Переписка с поддержкой Edimax закончилась вердиктом «вероятно неисправность антенны». При этом диагностика была больше похожа на гадание на кофейной гуще, так как никакого отладочного режима логгирования в точке нет, а что там поддержка могла понять по куцым штатным логам, я сказать затрудняюсь.
Подробнее про роуминг в Wi-Fi сетях можно почитать здесь (https://forum.nag.ru/index.php?/topic/108990-wive-ng-mt-rouming/) и здесь (https://wi-cat.ru/category/wi-fi/wi-fi-roaming/). Пишет человек, который реализует всё это добро в прошивках своего оборудования (не реклама, я никакого отношения к этому оборудованию не имею).
Кстати, кто-нибудь знает точное наименования и адрес юр.лица, от имени которого работает Interzet Dom.ru? Три года как отключился от них, а они продолжают названивать по телефону. Не могу найти контакты, куда отправить заявление на запрет обработки ПД.
Было бы здорово, если бы для спикеров Spb/Msk Community сделали специальную скидку на DotNext, 90% или типа того. С одной стороны, это будет одним из стимулов выступать на встречах. С другой, позволит коммюнити-спикерам поближе познакомиться с DotNext и, возможно, сподвигнет сделать доклад и для DotNext.
А для тех, кто делает "локации [которые] должны быть сложными (навигация в ТРЦ специально усложняется, чтобы задержать покупателя)", в аду есть отдельный котёл.
Спор, кто кому нужнее — крайне непродуктивный, правда? ;)
А переработку формы плюсую! В нынешнем же варианте было бы круто внизу написать что-то типа «Есть проблемы с заполнением формы? Пишите сюда» и соответствующую почту. Либо в разделе «Контакты» добавить «Прочие вопросы».
Форму я пробовал заполнить. Сдался на разделах «Биография» и «Содержание доклада на 20-30 пунктов» (сейчас обратил внимание, что второй раздел не обязательный, но изначально я этого не заметил). Для решения принципиального вопроса «формат или не формат» анкета слишком громоздкая. (Без аккаунта в твиттере, кстати, доклады не принимаются?).
Что касается переписки, то Саша написал, что он не в теме. Так что я ожидал, что отпишется кто-то кто в теме. То, что его вопрос адресован был мне, лично для меня совсем не очевидно.
Такие статьи вызывают у меня buttheart когнитивный диссонанс. С одной стороны, декларируется, что спикеры очень нужны. А с другой, когда пытаешься откликнуться на призыв, то возникают непонятные проблемы. Расскажу на примере DotNext 2017. Мне показалось, что у меня есть неплохая идея для выступления. Но прежде чем делать полноценный доклад я решил узнать, подходит ли тема под формат конференции. Итог: 2 месяца переписки с разными людьми на хабре и в почте, и ноль результата. Кстати, Андрей Акиньшин, будучи одним из адресатов письма, с 6 марта так и не нашел времени ответить. В отличие от Саши Гольдштейна, который единственный во всей этой истории отписался моментально.
Не было ли у Джона Скита вопросов к составу докладчиков в свете его недавнего поста?
Краткое содержание поста для тех, кому лень идти по ссылке: Джон пишет, что он отныне будет бороться за половое, расовое и прочее разнообразие спикеров конференций. И выдвигает ряд критериев, которым в этом контексте должна соответствовать конференция, чтобы он принял в ней участие. В частности он обещает, что если белые мужчины будут составлять больше 75% докладчиков, то он как минимум пожурит организаторов во время своего выступления.
То что у Вас PhD не все успевают посмотреть. Обычно начинают задавать вопросы по стандартном списку
Именно эта информация и является ключевой в этом треде. Я хочу, чтобы потенциальные кандидаты, прежде чем потратить несколько месяцев на общение, знали, что их резюме читать не будут, вопросы будут по стандартному списку без привязки к вакансии. Я лично такого подхода больше нигде не встречал (но и веерной рассылкой резюме я не занимаюсь).
Вы не поняли. Речь не об очном собеседовании. Не о группе людей. Не о часе или более временных затрат. Речь о 15-минутном телефонном интервью с тим лидом. Так называемый прескрининг.
Насчет производной повторюсь: я не сказал, что вопрос дурацкий. Я сказал, что он меня позабавил. А позабавил потому, что вопросов по сути вакансии (WPF, UI) не было вообще.
Дык я ж написал: Senior UI Developer (WPF). Добавлю, что в моем резюме было указано PhD (к.т.н.) Пишу не с целью похвастаться, но я бы на месте интервьюера подобрал другие вопросы. Например, спросил бы тему диссертации, откуда можно было плавно вырулить на использование OpenCV для анализа изображений в научной работе, а там уж и производные, и численные методы, и прочее.
Собственно, я не говорю, что подход DB плох. Раз центр разработки столько лет живет, значит и подход работает. Но я хочу, чтобы те, кто планирует туда собеседоваться, понимали, что их ждет. А таких должно быть немало, т.к. рекрутеры дойче банка по назойливости уступают лишь люксофту. От меня отстали только когда я написал в профиле LinkedIn, что предложения DB не интересуют.
Отдельно рекомендую Implementing Domain-Driven Design by Vaughn Vernon. Из того, что я прочитал на сегодняшний день, это лучшая книга по проектированию enterprise-приложений в контексте DDD. Примеры в книге даны как на Java, так и на C#.
не бросать деньги на ветер.Суть:
1. Настоящий роуминг а-ля GSM в WiFi сетях невозможен. Невозможен он по той причине, что выбор точки доступа — исключительная прерогатива клиента. Не существует способа со стороны точки доступа заставить клиента переключиться на нужную точку. 802.11k/r — всего лишь костыли, которые в вашем случае (то есть при определенном сочетании оборудования и клиентских устройств) могут как поддерживаться, так и нет. И даже если заявлена поддержка, то все равно могут как заработать, так и не заработать. В моей конфигурации (точки: CAP1750 и CAP1200, клиенты: телефоны и планшеты Sony (Android), ноутбук Lenovo (Win10/Intel) не взлетело.
2. Оборудование Edimax —
говноне идеально. Мой тестовый полигон включал в себя две точки: Edimax CAP1750 и CAP1200. Я пробовал использовать как режим NMS, так и независимую настройку точек. Во-первых, режим NMS безбожно глючит. От случая к случаю он может «забыть» применить какие-либо настройки к какой-либо из точек. Также если в качестве контроллера используется одна из точек (а не APC500), то после каждого изменения настроек в любом из разделов последует перезагрузка точки. То есть нельзя сначала всё настроить, а потом настройки применить — каждая группа настроек будет применяться принудительно сразу. Дальше, опрос точек на страницах мониторинга идет адски долго. Если нужен скажем список подключенных к точкам клиентов, то быстрее сходить на каждую точку отдельно.Но всё бы ничего, если бы после настройки роуминг работал. Вместо этого периодически точка впадает в «бешенство» и начинает отфутболивать случайно выбранного клиента-жертву, посылая ему бесконечный DEAUTH. Помогает только перезагрузка точки. Переписка с поддержкой Edimax закончилась вердиктом «вероятно неисправность антенны». При этом диагностика была больше похожа на гадание на кофейной гуще, так как никакого отладочного режима логгирования в точке нет, а что там поддержка могла понять по куцым штатным логам, я сказать затрудняюсь.
Подробнее про роуминг в Wi-Fi сетях можно почитать здесь (https://forum.nag.ru/index.php?/topic/108990-wive-ng-mt-rouming/) и здесь (https://wi-cat.ru/category/wi-fi/wi-fi-roaming/). Пишет человек, который реализует всё это добро в прошивках своего оборудования (не реклама, я никакого отношения к этому оборудованию не имею).
Когда же уже наконец можно будет ставить в ленте игнор на отдельные хабы и компании...
Почему работник? Если оформление белое, то как раз у работника риск максимум опять искать работу.
Неплохо было бы указать в статье адрес или хотя бы город. Вряд ли все знают, где находится офис IBM.
Что действительно можно сделать — так это вынести маркетинг на аутсорс. Конкретных людей знаю, но не привожу во избежание рекламы.
TL;DR: если работать 20 часов в сутки, успех приходит сам собой.
А если серьёзно, то хорошая, воодушевляющая статья!
А для тех, кто делает "локации [которые] должны быть сложными (навигация в ТРЦ специально усложняется, чтобы задержать покупателя)", в аду есть отдельный котёл.
А переработку формы плюсую! В нынешнем же варианте было бы круто внизу написать что-то типа «Есть проблемы с заполнением формы? Пишите сюда» и соответствующую почту. Либо в разделе «Контакты» добавить «Прочие вопросы».
Что касается переписки, то Саша написал, что он не в теме. Так что я ожидал, что отпишется кто-то кто в теме. То, что его вопрос адресован был мне, лично для меня совсем не очевидно.
buttheartкогнитивный диссонанс. С одной стороны, декларируется, что спикеры очень нужны. А с другой, когда пытаешься откликнуться на призыв, то возникают непонятные проблемы. Расскажу на примере DotNext 2017. Мне показалось, что у меня есть неплохая идея для выступления. Но прежде чем делать полноценный доклад я решил узнать, подходит ли тема под формат конференции. Итог: 2 месяца переписки с разными людьми на хабре и в почте, и ноль результата. Кстати, Андрей Акиньшин, будучи одним из адресатов письма, с 6 марта так и не нашел времени ответить. В отличие от Саши Гольдштейна, который единственный во всей этой истории отписался моментально.Для привлечения не белых не мужчин. Вы почитайте его пост (и комментарии), мопед-то не мой.
Тогда организаторы должны доказать, что приложили достаточно усилий, но не сложилось.
Краткое содержание поста для тех, кому лень идти по ссылке: Джон пишет, что он отныне будет бороться за половое, расовое и прочее разнообразие спикеров конференций. И выдвигает ряд критериев, которым в этом контексте должна соответствовать конференция, чтобы он принял в ней участие. В частности он обещает, что если белые мужчины будут составлять больше 75% докладчиков, то он как минимум пожурит организаторов во время своего выступления.
Спасибо, я в курсе.
Именно эта информация и является ключевой в этом треде. Я хочу, чтобы потенциальные кандидаты, прежде чем потратить несколько месяцев на общение, знали, что их резюме читать не будут, вопросы будут по стандартному списку без привязки к вакансии. Я лично такого подхода больше нигде не встречал (но и веерной рассылкой резюме я не занимаюсь).
Насчет производной повторюсь: я не сказал, что вопрос дурацкий. Я сказал, что он меня позабавил. А позабавил потому, что вопросов по сути вакансии (WPF, UI) не было вообще.
Собственно, я не говорю, что подход DB плох. Раз центр разработки столько лет живет, значит и подход работает. Но я хочу, чтобы те, кто планирует туда собеседоваться, понимали, что их ждет. А таких должно быть немало, т.к. рекрутеры дойче банка по назойливости уступают лишь люксофту. От меня отстали только когда я написал в профиле LinkedIn, что предложения DB не интересуют.