редко встречаются люди, которые совсем не шутят по ходу лекции (и преподы, и студенты). Издеваться над ошибкой, считаю, неверно. По-доброму пошутить — можно. Корректность шутки всегда зависит от чувства меры и такта того, кто шутит, и чувства юмора всех присутствующих. Если есть сомнения в том или другом — лучше шутить про погоду, как делают политкорректные англичане.
А еще в Стэнфорде есть парк скульптур Родена. Обычно не слишком людное место. Приятно там погулять, подумать. Кто будет там — загляните, не пожалеете. Он небольшой, метров пятьдесят на тридцать, наверное. Фото легко гуглятся.
диплом подтверждает тот факт, что человека пытались чему-то научить в институте, а также то, что у него могут быть полезные знакомства в профильной индустрии и некоторый кругозор. Все это может быть и у человека без диплома, поэтому на работу я брал и буду брать людей по итогам разговора. Если нанимается разработчик или тестировщик — может быть важен результат теста, если некогда учить человека основам.
В отношении сотрудников мужского пола диплом может еще говорить о том, что человек не собирался провести год-два в армии, и не платил за отмазку. Ничего особенного этот факт о сотруднике тоже не говорит.
Спасибо. Прочту. Однако прошу Вас обратить внимание: в начале поста я специально отметил, что это — не «истины», а описание моего собственного опыта. Вы вольны не верить мне или верить, но лично мне все это помогало — начиная с 1993 года в 11 странах мира.
Я заранее согласен с тем, что есть люди, которые делали совершенно иначе, и у них получилось лучше. Буду рад по результатам чтения книги поделиться ощущениями.
На странице лицензий есть ограниченная лицензия для веба, там пункт 2.1.2. Я был обязан ее принять при покупке — там появляется всплывающее окно при покупке содержимого корзины перед оплатой.
универсального способа нет. Если докладчик хочет и умеет держать зал в напряжении и раскручивать интригу по ходу доклада, показывать слайд пункт за пунктом — нормально.
Лично я предпочитаю показывать слайды целиком, так как я во время доклада часто переключаюсь в другие окна, чтобы показать, как работает то, о чем я рассказываю. Например, если я рассказываю про то, как работает что-то в Solaris, я переключаюсь в окно терминала, или в меню, или еще куда-то. А при переключениях между окнами легко случайно нажать кнопку, вызывающую появление следующей надписи на слайде до того, как это будет нужно — выйдет не интрига, а ерунда.
Настройка появлений пунктов друг за другом требует не только тщательного продумывания того, как они должны появляться, но и проверки презентации при переводе ее из формата в формат. Нередко я был должен свою презентацию из .odp перевести в .pdf или .ppt из-за того, что так требовали организаторы конференции, и эффекты либо пропадали, либо сильно замедляли показ. Я встречал версии Adobe Reader, которые умели показывать презентации с анимацией, но тормозили при этом нещадно.
Словом, я бы большинству докладчиков анимацию не советовал. Уверен, что есть люди, кто считает ее в своем докладе необходимой и умеет ей пользоваться — и это замечательно.
я был обязан это сделать — по условиям покупки изображения в фотобанке, если я покупаю изображение для одноразового использования в статье, я должен сослаться на фотобанк. Можно было купить более дорогую лицензию, не требующую ссылки, но я не стал этого делать: мне это изображение было нужно только для этой статьи.
кстати, я был не прав и сейчас обновлю текст поста: посмотрел свои презентации, увидел, что меньше 24 кегля там нет. Так что принимаю как компромисс рекомендацию из habrahabr.ru/post/95455/ — 30-й кегль минимум. Спасибо!
в приличную компанию на должность выше мастера участка (т.е начиная с начальника цеха), а также в любую нормальную компанию на должность, предполагающую интеллектуальный труд, безусловно включая разработчиков ПО, легче попасть человеку с высшим образованием, и вот почему:
1. по протекции — знакомые по вузу чаще работают в таких местах, чем знакомые по чему-либо еще;
2. по формальным требованиям — большинство позиций типа разработчика ПО требует по крайней мере образования бакалавра (на Западе дописывают «или эквивалентного опыта», но в России я не знаю ни одного разработчика ПО без хотя бы незаконченного высшего — в смысле «в процессе обучения», а не «выгнали за двойки»)
3. по неформальным требованиям — менеджеру, закончившему приличный вуз, проще и удобнее работать с подчиненными, которые тоже его закончили: сказывается схожий опыт, схожие переживания.
В свою компанию я нанимал людей по признаку знаний, умений и способности работать вместе с конкретными людьми, т.е. больше зависело от личности, чем от образования. Однако в среднем по ИТ-отрасли — высшее образование помогает получить желаемую работу. При этом от образования в известных мне западных компаниях зарплата не зависит — она зависит от результатов тестов и собеседования, а также договоренности с работодателем.
простите за grammar-nazism, но thread в хорошей переводной литературе принято переводить как «поток», а в случае, где это допускает двоякое толкование (т.е где рядом еще есть «поток данных») — «поток команд». Что, впрочем, заметно и по комментариям.
кафе Артемия Лебедева на Жуковского не превратилось же. И что удивительно, места там обычно есть — несмотря на то, что один-два человека с ноутбуками сидят почти всегда, занимая целый столик. Так что главное — соблюсти баланс цены и спроса на wifi с напитками.
Молодцы, что решили взяться и довести до конца — отличная идея! Можно делать зоны в зале в ностальгическом стиле — Sun Microsystems, DEC… Тогда будут с удовольствием заходить люди, когда-то работавшие в этих компаниях в Питере и не только (а это — десятки людей, даже сотни). Тов. Завалишин с рассказами про Phantom мог бы туда заходить, а не только в известный бар на Марата. И народ с Chaos Construction, который все время выбирает новые места для сбора оргкомитета (то Этажи, то ТЦ Пик) получил бы стабильное место для встреч.
Словом, приду обязательно!
Нормальный контингент будет хотя бы потому, что остальным просто места не останется. Только постарайтесь местечко выбрать так, чтобы было где парковаться — не все же за коктейлями приедут, я бы с удовольствием и кофе выпил!
Не совсем по теме топика, но навеяло первым абзацем заметки про разгон карьеры. Пишу про свой опыт, для того, чтобы студенты не тратили время зря. Подготовка к серьезной сертификации может быть полезна, сам по себе сертификат — не очень.
С точки зрения адекватного работодателя сертификат не нужен. Нижеописанное относится к найму разработчиков, сисадминов, тестеров. По опыту работы в трех крупных американских компаниях и нескольких некрупных российских, уверен: при найме на работу студента или выпускника ВУЗа смотрят прежде всего на:
1. адекватность кандидата и общую способность поразмыслить и ответить на вопрос, даже если видно, что человек этого ответа не знал заранее
2. способность внимательно выслушать вопрос и пытаться разумно и честно на него ответить
3. место, где человек получал образование (берут не только из МГТУ, но хороший ВУЗ за спиной — плюс)
4. способность поддержать разговор о задачах на новом месте работы (понимание того, что и как придется делать)
4. способность решить тестовую задачу
5. качество решения тестовой задачи
Наличие степени магистра, не говоря уже о бесплатных сертификатах (особенно если их совсем нетрудно получить) не играет почти никакой роли. Отделы кадров приличных контор тоже знают, где и какие сертификаты получить легче, чем другие.
А в некрупных российских компаниях получить работу проще по знакомству или рекомендации знакомых. И смотреть там будут не на сертификат, а на то, кто рекомендовал кандидата — можно ли этому рекомендателю доверять.
В отношении сотрудников мужского пола диплом может еще говорить о том, что человек не собирался провести год-два в армии, и не платил за отмазку. Ничего особенного этот факт о сотруднике тоже не говорит.
Только это — мое выступление про Solaris 11, а не по теме топика.
Я заранее согласен с тем, что есть люди, которые делали совершенно иначе, и у них получилось лучше. Буду рад по результатам чтения книги поделиться ощущениями.
Лично я предпочитаю показывать слайды целиком, так как я во время доклада часто переключаюсь в другие окна, чтобы показать, как работает то, о чем я рассказываю. Например, если я рассказываю про то, как работает что-то в Solaris, я переключаюсь в окно терминала, или в меню, или еще куда-то. А при переключениях между окнами легко случайно нажать кнопку, вызывающую появление следующей надписи на слайде до того, как это будет нужно — выйдет не интрига, а ерунда.
Настройка появлений пунктов друг за другом требует не только тщательного продумывания того, как они должны появляться, но и проверки презентации при переводе ее из формата в формат. Нередко я был должен свою презентацию из .odp перевести в .pdf или .ppt из-за того, что так требовали организаторы конференции, и эффекты либо пропадали, либо сильно замедляли показ. Я встречал версии Adobe Reader, которые умели показывать презентации с анимацией, но тормозили при этом нещадно.
Словом, я бы большинству докладчиков анимацию не советовал. Уверен, что есть люди, кто считает ее в своем докладе необходимой и умеет ей пользоваться — и это замечательно.
Словом, учту в статье про слайды. Согласен, короче )
1. по протекции — знакомые по вузу чаще работают в таких местах, чем знакомые по чему-либо еще;
2. по формальным требованиям — большинство позиций типа разработчика ПО требует по крайней мере образования бакалавра (на Западе дописывают «или эквивалентного опыта», но в России я не знаю ни одного разработчика ПО без хотя бы незаконченного высшего — в смысле «в процессе обучения», а не «выгнали за двойки»)
3. по неформальным требованиям — менеджеру, закончившему приличный вуз, проще и удобнее работать с подчиненными, которые тоже его закончили: сказывается схожий опыт, схожие переживания.
В свою компанию я нанимал людей по признаку знаний, умений и способности работать вместе с конкретными людьми, т.е. больше зависело от личности, чем от образования. Однако в среднем по ИТ-отрасли — высшее образование помогает получить желаемую работу. При этом от образования в известных мне западных компаниях зарплата не зависит — она зависит от результатов тестов и собеседования, а также договоренности с работодателем.
Словом, приду обязательно!
Нормальный контингент будет хотя бы потому, что остальным просто места не останется. Только постарайтесь местечко выбрать так, чтобы было где парковаться — не все же за коктейлями приедут, я бы с удовольствием и кофе выпил!
С точки зрения адекватного работодателя сертификат не нужен. Нижеописанное относится к найму разработчиков, сисадминов, тестеров. По опыту работы в трех крупных американских компаниях и нескольких некрупных российских, уверен: при найме на работу студента или выпускника ВУЗа смотрят прежде всего на:
1. адекватность кандидата и общую способность поразмыслить и ответить на вопрос, даже если видно, что человек этого ответа не знал заранее
2. способность внимательно выслушать вопрос и пытаться разумно и честно на него ответить
3. место, где человек получал образование (берут не только из МГТУ, но хороший ВУЗ за спиной — плюс)
4. способность поддержать разговор о задачах на новом месте работы (понимание того, что и как придется делать)
4. способность решить тестовую задачу
5. качество решения тестовой задачи
Наличие степени магистра, не говоря уже о бесплатных сертификатах (особенно если их совсем нетрудно получить) не играет почти никакой роли. Отделы кадров приличных контор тоже знают, где и какие сертификаты получить легче, чем другие.
А в некрупных российских компаниях получить работу проще по знакомству или рекомендации знакомых. И смотреть там будут не на сертификат, а на то, кто рекомендовал кандидата — можно ли этому рекомендателю доверять.