Comments 93
Результаты опроса интересны, т.к. интересно, что наводняют IT-специалисты. И как следствие — где чаще размещаются IT компании.
Раньше, по крайней мере для меня, очень хорошим ресурсом был Мой Круг, но его заполоини HR-ы. В последний раз с него получал один лишь мусор, лишь пару интересных вакансий. При этом некоторые HR-ы упорно просятся в друзья и на протяжении долгого времени спамят различного рода предложениями, категорическое молчание они не воспринимают как ответ «нет, спасибо, я не ищу работу».
Да и найти нормальное предложение среди «куплю/продам рекрутера» нереально.
При этом некоторые HR-ы упорно просятся в друзья и на протяжении долгого времени спамят различного рода предложениями, категорическое молчание они не воспринимают как ответ «нет, спасибо, я не ищу работу».
Люто плюсую. Эти хээры и кадровые агентства там, как сеошники в поисковой выдаче. Надолго, бестолково, и людям мешают.
Что ж такое?! Были же люди, как люди, и вдруг...
Люто плюсую. Эти хээры и кадровые агентства там, как сеошники в поисковой выдаче. Надолго, бестолково, и людям мешают.
Что ж такое?! Были же люди, как люди, и вдруг...
На МК даже спамеры уже появились, добавляют в 1 круг, приходит оповещение на почту, смотришь кто это и т.п.
Пришлось отписаться от этих рассылок.
Эта же болезнь есть и в ЖЖ, например.
Пришлось отписаться от этих рассылок.
Эта же болезнь есть и в ЖЖ, например.
У Моего Круга, если работу ищешь — ЗП указать можно в отдельном пункте.
А если не ишешь, указать, чтоб до такой то суммы даже не беспокоили, нельзя.
А если не ишешь, указать, чтоб до такой то суммы даже не беспокоили, нельзя.
odesk.com
Можно поинтересоваться у вас — каким образом вы выводите заработанные деньги? Карточка payoneer или еще какие-нибудь варианты?
Я ип. Вывожу wire transfer'ом.
Я тоже оттуда, в моем случае payoneer. Ничего более удобного и представить не могу, можно и в булочной соседней расплатиться, можно и в Таиландском баре каком-нить.
Значит просто пока что не встал вопрос о легализации доходов.
Вроде как эти карты пока не мониторятся и не контролируются, так как теоритически это доход за рубежом, который получаешь на карту зарубежную.
Но по факту… Работаешь-то тут, так что де-юре это доход местный, который ты нелегально обналичиваешь.
Но по факту… Работаешь-то тут, так что де-юре это доход местный, который ты нелегально обналичиваешь.
Да, этот вопрос сложный, как легализовать деньги из американского банка, для оплаты в Тайском баре, являясь гражданином Нигерии или подобной страны :)
Еще более сложный вопрос — зачем?
Допустим чтобы взять кредит, причины могут быть разные.
Насколько мне известно коммерческие банки декларируют, что они принимают косвенные доказательства о доходах, но насколько это соответствует правде я не знаю. Честно говоря об этом мне не приходилось задумываться, меня скорее наоборот интересуют вопросы инвестирования, а в этом случае кстати payoneer опять же очень удобен, у меня на одну карту привязан одеск и два брокера.
Список скиллов/тестов впечатляет, широкий такой профиль :)
Тоже там бываю иногда, присматриваюсь, набираюсь опыта. Не так давно один заказчик предложил фултайм, планирую принять предложение как только отпустят с текущего места работы. Изначально ресурс не расценивался как поиск серьезного места работы, но теперь ясно что он неплохо для этого подходит.
Для меня было откровением что я нашел хорошую вакансию в Питере на linkedin.com Сейчас этот ресурс еще не обжит нашими фирмами, причем не смотря на то что работников там хоть пруд пруди
На hh и моем круге их тоже, знаете ли, немало (приходилось смотреть и отбирать вакансии и там и там). Тем более, что для многих LI является третьестепенным сервисом. По крайней мере двух толковых людей (как раз то, что нам нужно было), которых мы там нашли… в общем ответ был одним — «да, я уже давно работаю… но что-то забыл обновить профиль на li»
У меня резюме исключительно на LinkedIn, слежу, обновляю. Да и многие знакомые тоже.
Тут еще смотрите какая ситуация: обычному программисту, ничем не выделяющемуся из сотни таких же программистов которые хотят работать над тем, что дают и так как хочет работодатель проще расположить свой профиль на том же hh — там таких работодателей навалом.
А вот на всяких там odesk, li — там нужно как-то сейчас показать себя (по крайней мере так складывается впечатление). Ну не полезет обычный hr, который ищет обычного программиста, для обычного энтерпрайз проекта куда-нибудь кроме 2-3 крупнейших сайтов. Они наверное даже вообще про li не знают.
А вот на всяких там odesk, li — там нужно как-то сейчас показать себя (по крайней мере так складывается впечатление). Ну не полезет обычный hr, который ищет обычного программиста, для обычного энтерпрайз проекта куда-нибудь кроме 2-3 крупнейших сайтов. Они наверное даже вообще про li не знают.
Надо же. Впервые слышу. Видимо пора идти, регистрировать организацию и процеживать пруд в поисках специалистов. А то иной раз глянешь в тот же Мой круг, и безработицы как будто и нет, приглашать некого.
При поиске пользовался много чем.
Находил всегда по рекомендации.
Находил всегда по рекомендации.
По своему опыту могу сказать, что на hh.ru у моего резюме было просмотров больше, чем на всех остальных сайтах вместе взятых
Профессиональный форум-сообщество. Я думаю этот пункт стоило добавить в опрос.
UFO just landed and posted this here
На мой взгляд, в России ресурс почти неизвестен.
Аналогично получал там предложение от Facebook. Похоже, в FB ресурс ценят.
Сайт отиличный, особенно понравилось удобная форма добавления своих OpenSource проектов. Но к сожелению в Москве там предлагает вакансии только Skype (http://careers.stackoverflow.com/jobs/17861/senior-quality-engineer-skype?a=l6mjhMk)
держу резюме на монстре (monster.com) и профиль в linkedin, сами находят
Хочу устроиться помощником сисадмина, 3-й месяц ничего приличного не вижу на hh. Впрочем на других сайтах ситуация похожа. Почему то все хотят огромного опыта, невороятный skill и при этом платить 18тыс)
Может в других городах, ситуация получше, но в Питере, я уже отчаился искать работу по сайтам, теперь ищу по знакомым.
P.S. Кому нужен в Питере помощник сис-админа-аникейщик, не ленитесь пишите в личку, рассмотрю любые предложения.
Может в других городах, ситуация получше, но в Питере, я уже отчаился искать работу по сайтам, теперь ищу по знакомым.
P.S. Кому нужен в Питере помощник сис-админа-аникейщик, не ленитесь пишите в личку, рассмотрю любые предложения.
Ну тут надо просто идти и общаться. Все они так хотят, в итоге соглашаются на условия
Так отправляю резюме, а они в большинстве случаев даже не отвечают. Как быть? Звонить им, и ничего не отправлять?
Денег хочу в районе 20, помоему не так много для этой должности.
P.S. Месяц назад связалась со мной одна серьезная компания, занимающиеся логистикой. Прошел у них три собеседования, прошел в финал, но к сожалению провалился. Но это пожалуй все что было приличного за три месяца…
Денег хочу в районе 20, помоему не так много для этой должности.
P.S. Месяц назад связалась со мной одна серьезная компания, занимающиеся логистикой. Прошел у них три собеседования, прошел в финал, но к сожалению провалился. Но это пожалуй все что было приличного за три месяца…
UFO just landed and posted this here
сколько собеседований уже прошел? какие у тебя навыки? можешь перечислить несколько? просто сис.админы разные бывают.
Прошел штук 10 наверное.
Навыки стандартные для аникейщика:
Знания пользовательских OS семейства Windows (XP, Vista, Seven) и/или семейства *nix (Ubuntu, Mandriva, Debian…) и/или Mac
Знания офисных пакетов MS Office, Open Office
Навыки построения СКС, ЛВС
Навыки сборки, настройки и обслуживания ПК и периферийных устройств
Понимание принципов TCP/IP, DNS, DHCP, SMTP, HTTP, DDNS
Навыки работы с сетевым оборудованием (роутеры, шлюзы, принтсерверы)
Навыки культурного общения с пользователя
Понимание принципов VPN
Навыки стандартные для аникейщика:
Знания пользовательских OS семейства Windows (XP, Vista, Seven) и/или семейства *nix (Ubuntu, Mandriva, Debian…) и/или Mac
Знания офисных пакетов MS Office, Open Office
Навыки построения СКС, ЛВС
Навыки сборки, настройки и обслуживания ПК и периферийных устройств
Понимание принципов TCP/IP, DNS, DHCP, SMTP, HTTP, DDNS
Навыки работы с сетевым оборудованием (роутеры, шлюзы, принтсерверы)
Навыки культурного общения с пользователя
Понимание принципов VPN
хм, десяток собеседований — это уже прилично. А почему отказывают не говорят? может опыта нет?
По вышепереречисленным навыкам опыта более чем достаточно. Иногда не говорят почему отказывают, иногда ссылаются на 1C, AD, SQL, Exchange, Server 2003.
Аргументы типа я не знаю AD и.т.п. потому что до этого работал в маленьких конторах, где этим никто не пользовался не канают… Говорю что легко обучаем, опять же в пустую.
Внешний вид у меня приличный, тунелей в ушах нет) Складывается впечатление что работадатели хотят опытного админа на 20 тыс рублей.
У меня есть знакомый помощник сисадмина, два года назад устроился на 22 тыс (с знаниями меньшими чем у меня сейчас), сейчас уже 40 зарабатывает (по прежнему в некоторых вопросах знает меньше меня). Хорошо меня зная, он так же не понимает в чем проблема устроиться… Видимо не судьба…
Аргументы типа я не знаю AD и.т.п. потому что до этого работал в маленьких конторах, где этим никто не пользовался не канают… Говорю что легко обучаем, опять же в пустую.
Внешний вид у меня приличный, тунелей в ушах нет) Складывается впечатление что работадатели хотят опытного админа на 20 тыс рублей.
У меня есть знакомый помощник сисадмина, два года назад устроился на 22 тыс (с знаниями меньшими чем у меня сейчас), сейчас уже 40 зарабатывает (по прежнему в некоторых вопросах знает меньше меня). Хорошо меня зная, он так же не понимает в чем проблема устроиться… Видимо не судьба…
Если честно — я не понимаю как сисадмин может в Питере, даже стартово, при перечисленном то опыте — идти на 20…
Ниочемный Java junior на старте получает 40… а он ни про сети, ни про яву не знает ;)
Ниочемный Java junior на старте получает 40… а он ни про сети, ни про яву не знает ;)
Да вот так, откройте hh, посмотрите. Мы сис-админы походу вообще не люди…
Полезно подружиться с кадровиком и спросить отзывы о самом себе.
Во-первых, если в резюме ляпы, никто из работодателей не будет тебе их называть.
Во-вторых, поведение на собеседовании и то, что ты рассказываешь, тоже влияет. Мы как-то искали человека, так у нас было трое с одинаковой строчкой «знание ПК: Windows, Office». 3 девочки, одна — продавщица из киоска со средним образованием, не умела ни хрена. Другая умела пользоваться. Третья знала отлично и вела курсы для пользователей. Мораль: резюме надо писать чётко.
Наконец, сама квалификация тоже играет роль. Конечно, можно выучиться многому, но во многих фирмах все боятся ответственности и не хотят подставляться, нанимая новичка. Самообучаемость можно подать по-разному. Лучше всего вообще не говорить это слово, а сказать: «вот делал такой-то проект, было очень интересно, оказалось там надо решить такую-то сложную задачу, пришлось почитать книжку, потому что не знал вообще ничего, но в итоге получилось». То есть подать обучаемость, если ты её хочешь подать, как процесс, который ты считаешь обычным делом.
Во-первых, если в резюме ляпы, никто из работодателей не будет тебе их называть.
Во-вторых, поведение на собеседовании и то, что ты рассказываешь, тоже влияет. Мы как-то искали человека, так у нас было трое с одинаковой строчкой «знание ПК: Windows, Office». 3 девочки, одна — продавщица из киоска со средним образованием, не умела ни хрена. Другая умела пользоваться. Третья знала отлично и вела курсы для пользователей. Мораль: резюме надо писать чётко.
Наконец, сама квалификация тоже играет роль. Конечно, можно выучиться многому, но во многих фирмах все боятся ответственности и не хотят подставляться, нанимая новичка. Самообучаемость можно подать по-разному. Лучше всего вообще не говорить это слово, а сказать: «вот делал такой-то проект, было очень интересно, оказалось там надо решить такую-то сложную задачу, пришлось почитать книжку, потому что не знал вообще ничего, но в итоге получилось». То есть подать обучаемость, если ты её хочешь подать, как процесс, который ты считаешь обычным делом.
Плюсую. По идее я как работодатель смотрю скорее не на опыт и навыки, а на то, как человек может себя подать. Ко мне однажды пришел паренек и сказал, что начал изучать пхп и хочет у меня учиться делать сайты. Напросился. Я, чтоб отвязаться, дала ему задание на верстку. Не знал ничего. Прочитал и сделал! И тогда я взяла его на работу. Сейчас зарабатывает 40. А не умел ничего. Просто пришел, глаза горят, энтузиазмом приборы зашкаливает. Ну конечно веришь, что он справится. Вот и справился )
А на hh ребята даже сопроводительное письмо ленятся написать как следует, где тут веры в то, что у него внезапно энтузиазм на работе отрастет набраться?
А на hh ребята даже сопроводительное письмо ленятся написать как следует, где тут веры в то, что у него внезапно энтузиазм на работе отрастет набраться?
При чем тут сопроводительное письмо? Это совершенно не связанные между собой вещи. Я тоже практически никогда его не пишу, потому что это скучно и непонятно для чего нужно (ибо в резюме всё написано), но при этом энтузиазм к программированию огромный.
Главное — чтобы человеку была интересна его работа, а уж как он умеет заполнять бумажки — это дело десятое.
Главное — чтобы человеку была интересна его работа, а уж как он умеет заполнять бумажки — это дело десятое.
Как минимум оно нужно чтобы показать, что кандидат читал текст вакансии и сопоставлял его со своими умениями.
Энтузиазм на работе нужен, но фирме нужен энтузиазм именно к их задачам.
Энтузиазм на работе нужен, но фирме нужен энтузиазм именно к их задачам.
Согласна. И еще, я вам отвечаю, что иной раз беру ребят с хорошим портфолио, хоть и не идеальным, но с хорошим сопроводительным письмом. Очень нравится, когда человек пишет с чувством юмора и видно, что не шаблон кидает (то есть комментирует вакансию и требования). Тогда к нему и расположения больше и запоминается он. А когда пишут: «Готов работать» или ничего, даже как-то обидно, как будто на площадке встретились с соседом, а он не поздоровался. Вроде никто не пострадал, а неприятно.
Вы определитесь сначала — словоблуда вы выбираете или работника.
Существует тенденция что чем круче работник, тем меньше он пытается тратить сил на поиск работы.
Сопроводительное пишут только те кому надо хоть куда нить да пристроиться, тот кто качественно выполняет работу вообще не рассылает резюме, либо делает это таргетировано и явно без сопроводиловок.
Существует тенденция что чем круче работник, тем меньше он пытается тратить сил на поиск работы.
Сопроводительное пишут только те кому надо хоть куда нить да пристроиться, тот кто качественно выполняет работу вообще не рассылает резюме, либо делает это таргетировано и явно без сопроводиловок.
У меня у жены в компании случай был. Неопытный hr (это, кстати, зачастую должно сильно мешать при устройстве… хотя лично сам ни разу не сталкивался) перепутала и дала джуниору по c# задание на c++. От того ни слуху ни духу неделю — потом прислал выполненное задание. Вроде, сделал не ах, но работало. Итог — пм посмеялся и сказал, что такие люди никогда не помешают;)
Надеюсь вы в резюме не пишите сисадмин-эникейщик? Для hh, человек не уважающий свои навыки, плохая кандидатура. Тем более в такой сфере как IT. Для многих hh, айтишники это просто небожители. Если вы не впишетесь в их представление об айтишниках, то вы попадете в отстой.
Но часто hh вообще плевать на сколько качественного специалиста они поставят заказчику. Им главное, чтобы заказчик подписал акт выполненных работ. А для этого надо, чтобы кандидат тупо соответствовал формальным требованиям. И им даже по большому счёту всё равно наврали вы или нет. Это вы уже потом будете разбираться с работодателем. Они конечно пытаются отфильтровывать конкретный дрэг, но не более того.
Поэтому первый вариант, это что вам ниже советовали. Врать… На собеседовании нужно лишь правильно ответить на вопросы. И никогда не отвечать на вопросы, которые вам не задавали.
Если у вас всё в порядке с коммуникабельностью, то лучше выяснить название компании, которая ищет кандидата. И выходить напрямую на руководство ит-отдела, минуя их отдел кадров. Если вы их убедите в том, что вы тот человек который решит все их проблемы, то они вас сами отведут за руку в отдел кадров…
Но часто hh вообще плевать на сколько качественного специалиста они поставят заказчику. Им главное, чтобы заказчик подписал акт выполненных работ. А для этого надо, чтобы кандидат тупо соответствовал формальным требованиям. И им даже по большому счёту всё равно наврали вы или нет. Это вы уже потом будете разбираться с работодателем. Они конечно пытаются отфильтровывать конкретный дрэг, но не более того.
Поэтому первый вариант, это что вам ниже советовали. Врать… На собеседовании нужно лишь правильно ответить на вопросы. И никогда не отвечать на вопросы, которые вам не задавали.
Если у вас всё в порядке с коммуникабельностью, то лучше выяснить название компании, которая ищет кандидата. И выходить напрямую на руководство ит-отдела, минуя их отдел кадров. Если вы их убедите в том, что вы тот человек который решит все их проблемы, то они вас сами отведут за руку в отдел кадров…
Думаю что есть у меня совет, который может вам помочь: начните врать (в разумных пределах). Врут на собеседовании все, и hr, который расхваливает свою компанию, и соискатель, который расхваливает свои знания, и технические специалисты, которые могут наобещать вам много-много всего, а на деле это может оказаться мнением одного ведущего специалиста, с которым руководство вообще мало считается.
К примеру, вранье может быть таким (очень часто слышал на своих собеседованиях): да, конечно же, мы не против юнит-тестов, но это остается на усмотрение разработчика. У нас нет никаких стандартов, требований. Да, есть конечно же люди, которые пишут их, поддерживают в актуальном состоянии, не все, но мы считаем, что разработчики — это люди, которые способны сами понять что им требуется. И если для решения какой-либо задачи, требуется написание тестов — всегда пожалуйста (чаще всего я это слышу про тесты, легаси код и аджайл методологии в команде).
Как это звучит в реальности: юнит тесты есть, какой-то разработчик полгода назад прочитал статью, про юнит тесты, и решил, что вот оно — то, что нас всех спасет. За неделю накидал несколько десятков, а может быть даже пару сотен тестов, которые покрывают… едва-ли процентов 5% системы. Причем именно ту часть, где потребность в тестировании стремится к нулю. За эти полгода треть тестов была убрана, потому что мешала при сборке (а кто же править то будет их, после внесения новых фич). Треть осталась и отлично проходят, но только потому, что либо тестируют что-то, что вряд ли, когда-нибудь, при каких-нибудь условиях сможет поломаться, либо не тестируют ничего. А еще треть периодически падает, поэтому обычно у всех при сборке прогон тестов выключен. Ах да, планы по актуализации последней трети есть — их ждет судьба первой трети.
Или так: Мы применяли технологию Блаблабла, поэтому я знаю ее чуть ли не в совершенстве. Все у нас было хорошо и гладко, а всякие гадости про нее пишут криворукие уроды.
Главное не спрашивать ничего сложнее базовых вещей по поводу данной технологии, потому что может оказаться, что применяли не именно они, а команда, сидящая за стенкой — никто и никогда в этом не сознается. И то, что применяли ее очень недолго и в основном базовые вещи — в этом да, сознаются часто.
К примеру, вранье может быть таким (очень часто слышал на своих собеседованиях): да, конечно же, мы не против юнит-тестов, но это остается на усмотрение разработчика. У нас нет никаких стандартов, требований. Да, есть конечно же люди, которые пишут их, поддерживают в актуальном состоянии, не все, но мы считаем, что разработчики — это люди, которые способны сами понять что им требуется. И если для решения какой-либо задачи, требуется написание тестов — всегда пожалуйста (чаще всего я это слышу про тесты, легаси код и аджайл методологии в команде).
Как это звучит в реальности: юнит тесты есть, какой-то разработчик полгода назад прочитал статью, про юнит тесты, и решил, что вот оно — то, что нас всех спасет. За неделю накидал несколько десятков, а может быть даже пару сотен тестов, которые покрывают… едва-ли процентов 5% системы. Причем именно ту часть, где потребность в тестировании стремится к нулю. За эти полгода треть тестов была убрана, потому что мешала при сборке (а кто же править то будет их, после внесения новых фич). Треть осталась и отлично проходят, но только потому, что либо тестируют что-то, что вряд ли, когда-нибудь, при каких-нибудь условиях сможет поломаться, либо не тестируют ничего. А еще треть периодически падает, поэтому обычно у всех при сборке прогон тестов выключен. Ах да, планы по актуализации последней трети есть — их ждет судьба первой трети.
Или так: Мы применяли технологию Блаблабла, поэтому я знаю ее чуть ли не в совершенстве. Все у нас было хорошо и гладко, а всякие гадости про нее пишут криворукие уроды.
Главное не спрашивать ничего сложнее базовых вещей по поводу данной технологии, потому что может оказаться, что применяли не именно они, а команда, сидящая за стенкой — никто и никогда в этом не сознается. И то, что применяли ее очень недолго и в основном базовые вещи — в этом да, сознаются часто.
Наболело?
Немного, просто прошел через уйму этих собеседований и уже научился читать между строк, если так модно сказать. Поэтому про интересующие меня вещи начинаю очень живо и активно распрашивать. В деталях. Сказали про тесты? Ок, теперь оттветье на вопросы: кто пишет, как пишутся, какие фремворки используются и для чего, какое покрытие, чем это все измеряется, что будет если я напишу код без тестов, а он окажется нерабочим.
Не понимаю зачем некоторые начинают юлить и выдавать свое видение за реальность. Вот какой толк обещать горы, если на самом деле, там и холма то нормального не будут. В надежде, что человек настолько устал от поисков, что согласиться работать над тем, что есть, а не над тем, о чем он на собеседовании говорил. Или ищут того, кто бы пришел и в рабочее время успевал и все задачи сделать, и в порядок полцесс привести? Не понимаю, но явление частое.
Не понимаю зачем некоторые начинают юлить и выдавать свое видение за реальность. Вот какой толк обещать горы, если на самом деле, там и холма то нормального не будут. В надежде, что человек настолько устал от поисков, что согласиться работать над тем, что есть, а не над тем, о чем он на собеседовании говорил. Или ищут того, кто бы пришел и в рабочее время успевал и все задачи сделать, и в порядок полцесс привести? Не понимаю, но явление частое.
Подождите-ка. На собеседованиях вопросы задает обычно работодатель.
То есть, следуя вашей логие, собеседование — это экзамен, и кандидат даже и думать не должен о том, что бы хоть что-нибудь узнать у будущего работодателя? Если для вас это действительно так, то это очень печально
Да обе стороны задают. Иначе как кандидат узнает интересующие его детали для того, чтобы решить, подходит ли ему эта компания?
Может вы слишком высокую зарплату хотите)
Ну, во-первых, вполне естественно, что все хотят супермена и на дуде игреца за минимальные деньги, желательно со своей дудой. Все хотят выбрать покруче и купить подешевле. Рынок, чо.
А минимальные деньги смотрят в такихже же вакансиях.
Во-вторых, в России ещё не шибко развита «культура рынка IT-труда». Большинство работодателей, грубо говоря, не отличают винды от юникса, а 1С от ёкселя, и поэтому совершенно искренне полагают, что «компьютерщик» должен уметь всё, что делается на компьютере, и в требованиях прописывают всё подряд, что есть в конторе + умных слов из википедии.
Вот отсюда и вакансии с суперскилами за 18тыр.
Разумеется, это относится ко всякому не-it-шному бизнесу, которым какраз эникейщики и нужны.
В нормальных конторах вакансию распишут вполне конкретно. (см. например, вакансию сисадмина-копирайтера в Селектеле)
В-третьих, разумеется, надо привирать насчёт навыков — точно также как и они привирают насчёт требований.
Но не обязательно при этом делать хитрую рыжую морду. Чтобы создать впечатление знакомства с предметом — достаточно хотя бы поверхностно владеть терминологией из той же википедии.
А минимальные деньги смотрят в такихже же вакансиях.
Во-вторых, в России ещё не шибко развита «культура рынка IT-труда». Большинство работодателей, грубо говоря, не отличают винды от юникса, а 1С от ёкселя, и поэтому совершенно искренне полагают, что «компьютерщик» должен уметь всё, что делается на компьютере, и в требованиях прописывают всё подряд, что есть в конторе + умных слов из википедии.
Вот отсюда и вакансии с суперскилами за 18тыр.
Разумеется, это относится ко всякому не-it-шному бизнесу, которым какраз эникейщики и нужны.
В нормальных конторах вакансию распишут вполне конкретно. (см. например, вакансию сисадмина-копирайтера в Селектеле)
В-третьих, разумеется, надо привирать насчёт навыков — точно также как и они привирают насчёт требований.
Но не обязательно при этом делать хитрую рыжую морду. Чтобы создать впечатление знакомства с предметом — достаточно хотя бы поверхностно владеть терминологией из той же википедии.
если опуститься до уровня «местечковых», то для Екатеринбурга наиболее актуальны два конкурирующих ресурса:
www.e1.ru/business/job/
www.rabota66.ru/
www.e1.ru/business/job/
www.rabota66.ru/
именно при поиске я пользуюсь rabota.yandex.ru/
Все 3 раза я нашел работу через Хабр :)
Интересно, что размещая опрос на Хабре, вы его и не упомянули. Подозреваю, что многие им всё-таки пользуются.
Нашел на job-mo.ru
Там же сейчас и размещаю вакансии…
Там же сейчас и размещаю вакансии…
work.ua
jobs.dou.ua/ + почитать про укр. конторки
erabota.ru но только как платформа для выставления резюме. не вижу смысла в обратном (поиске вакансий, когда-то лет 5 и более назад отправлял резюме в ответ на вакансии но — это оказалось крайне не эффективным) куда проще объявить, что «вот такой я хочу найти место» и «определенном уровне» у тебя будет шквал звонков и писем от работодателей которые хотя сотрудника с подобными качествами и опытом, а твоя задача лишь выбрать лучший вариант.
free-lance.ru
Хочу пофрилансить. Не могу найти способ бесплатно поднять свой рейтинг там. :(
Бесплатно только сыр, и то, чаще ценой жизни. А вообще, по инструкции www.free-lance.ru/help/?q=812, получить ощутимый прирост можно заполнив полностью профиль и купив PRO около 600 баллов, (но, уже не бесплатно). А так — пишите статьи, принимайте участие в конкурсах — по таблице написано по 30 баллов.
74.ru/job/
StackOverflow Careers, Python.org/community/jobs, HackerNews (news.ycombinator): все темы со слов «Who's hiring».
oDesk.com
В Беларуси есть локальные jobs.tut.by и dev.by. Хотя после встраивания в первый HeadHunter его трудно рассматривать как нормальный ресурс.
А я благодаря MoiKrug уже давно забыл что такое искать работу, она сама находит. Хедхантеровского спама многовато, зато и с будущим местом работы и коллегами можно познакомиться заранее.
А я благодаря MoiKrug уже давно забыл что такое искать работу, она сама находит. Хедхантеровского спама многовато, зато и с будущим местом работы и коллегами можно познакомиться заранее.
xing.com
Ну я в свое время две интересных вакансии нашел почти сразу, как начал искать работу.
Одну на Хабрахабре, от Альпари (еще до того, как раздел стал отдельным доменом).
Другую на Хедхантере, от Хедхантера. %)
В хантим не нравится, что ЗП не указывается.
Одну на Хабрахабре, от Альпари (еще до того, как раздел стал отдельным доменом).
Другую на Хедхантере, от Хедхантера. %)
В хантим не нравится, что ЗП не указывается.
HH и тематические форумы (javatalks, vingrad)
Своего лучшего специалиста я нашла вконтакте (когда там еще работали объявления). Второй пришел сам и стучался в закрытые двери пока не открыли. А третьего hh подарил.
На самом деле проникнуть можно в любую компанию абсолютно, если приходить напрямую, выходить на начальников отделов и домогаться любви путем демонстрации крайней заинтересованности и энтузиазма. Поверьте, бывалый работодатель устал от «великих спецов судьбы» с короной на голове и от вялых «подходяшек», которые на собеседовании улыбчивы и милы, а на рабочем месте готовы только перекладывать ответственность и искать оправдания. Потому что лучшие работники получаются не из тех, кто супер-пупер все умеет, а из тех, кому не все равно, какую работу они делают и что из нее получится!
На самом деле проникнуть можно в любую компанию абсолютно, если приходить напрямую, выходить на начальников отделов и домогаться любви путем демонстрации крайней заинтересованности и энтузиазма. Поверьте, бывалый работодатель устал от «великих спецов судьбы» с короной на голове и от вялых «подходяшек», которые на собеседовании улыбчивы и милы, а на рабочем месте готовы только перекладывать ответственность и искать оправдания. Потому что лучшие работники получаются не из тех, кто супер-пупер все умеет, а из тех, кому не все равно, какую работу они делают и что из нее получится!
По опыту размещения вакансий, больше всего откликов приходило с rabota.kharkov.ua
Sign up to leave a comment.
Каким ресурсом вы пользуетесь при поиске работы?