Европейски Суд изучил как порнография вредит французским железным дорогам и
вынес новое постановление 22 февраля 2018 по делу, касающемуся увольнение за использование рабочего компьютера в личных целях (Libert c. France, no. 588/13). Это новое дело отличается от предыдущего подобного дела (Барбулеску против Румынии), которое рассматривалось Большой палатой Суда и в котором было найдено нарушение права на неприкосновенность личной жизни в связи с тем, что работодатель читал переписку работника в Yahoo Messenger без соблюдения определенных процедур.
В новом деле рассматривалась жалоба, связанная с увольнением из французских железных дорог – SNCF. Работник SNCF — заместитель начальника контрольной бригады Эрик Либер был уволен после того, как на жестком диске его рабочего компьютера нашли 1562 файла с порнографическим содержанием (787 гигабайт). Компания начала проверку содержания компьютера Эрика после того, как его рабочий компьютер отдали другому коллеге, который обнаружил на нем эти файлы, о чем и сообщил компании.
Во Франции существуют четкие правила, что работодатель не может просматривать файлы и документы, помеченные как «PRIVEE» («ЛИЧНОЕ»), за исключением особых случаев. Поэтому основной вопрос, который рассматривали французские суды по данному делу – это название папки, в которой Эрик хранил порно. В данном случае Эрик полностью переименовал жесткий диск с D:/donnee (D:/данные) на D:/donnees personelles (D:/персональные данные). Порнографию он хранил в папке «rire» (юмор). Суды указали, ссылаясь на пояснения компании, что диск D:/ предназначался для хранения рабочих документов и поэтому весь диск целиком для личных файлов использовать было нельзя. Кроме того, термин «donnees personelles» (персональные данные) мог обозначать папку, в которой хранились документы, которыми персонально занимался работник, и соответственно нельзя было точно понять из названия диска, что на нем находятся личные документы. Хотя, с другой стороны французские суды очень часто используют именно прилагательное «personel» (персональный), а не «prive» («личный») в делах, касающихся просмотра компаниями файлов и переписки работников, когда говорят о том, что нельзя просматривать файлы работников, помеченные как «персональные» («prive»). Поэтому Европейский Суд особо отметил это в своем постановлении, но указал, что в данном деле это не может быть использовано в пользу уволенного работника, потому что в Правилах SNCF об использовании информационной системы компании прямо указано, что “личная информация должна быть четко помечена (опция «prive» («личный») в Outlook).
На основе такого анализа Европейский Суд пришел к заключению, что SNCF и национальные французские суды имели все основания рассматривать это дело со всей строгостью, поскольку Эрик занял существенную часть жесткого диска рабочего компьютера порнографией, чем нарушил этический кодекс SNCF. Это, как указали суды, не соответствовало возложенным на Эрика обязательствам по примерному поведению, которое ожидается от работника, осуществляющего контрольные функции в компании.
Если оставить за рамками возможную критику логики в постановлении, основной совет от юриста в свете этого дела: не храните порнографию на рабочем компьютере, даже не смотря на ведущиеся дискуссии ученых-правоведов о конституционном праве на порнографию [1].
***
[1] А. Должиков ««Рукописи не горят»: неписанные права в конституционном правосудии», Сравнительное конституционное обозрение №1(98)2014, стр. 125.
вынес новое постановление 22 февраля 2018 по делу, касающемуся увольнение за использование рабочего компьютера в личных целях (Libert c. France, no. 588/13). Это новое дело отличается от предыдущего подобного дела (Барбулеску против Румынии), которое рассматривалось Большой палатой Суда и в котором было найдено нарушение права на неприкосновенность личной жизни в связи с тем, что работодатель читал переписку работника в Yahoo Messenger без соблюдения определенных процедур.
В новом деле рассматривалась жалоба, связанная с увольнением из французских железных дорог – SNCF. Работник SNCF — заместитель начальника контрольной бригады Эрик Либер был уволен после того, как на жестком диске его рабочего компьютера нашли 1562 файла с порнографическим содержанием (787 гигабайт). Компания начала проверку содержания компьютера Эрика после того, как его рабочий компьютер отдали другому коллеге, который обнаружил на нем эти файлы, о чем и сообщил компании.
Во Франции существуют четкие правила, что работодатель не может просматривать файлы и документы, помеченные как «PRIVEE» («ЛИЧНОЕ»), за исключением особых случаев. Поэтому основной вопрос, который рассматривали французские суды по данному делу – это название папки, в которой Эрик хранил порно. В данном случае Эрик полностью переименовал жесткий диск с D:/donnee (D:/данные) на D:/donnees personelles (D:/персональные данные). Порнографию он хранил в папке «rire» (юмор). Суды указали, ссылаясь на пояснения компании, что диск D:/ предназначался для хранения рабочих документов и поэтому весь диск целиком для личных файлов использовать было нельзя. Кроме того, термин «donnees personelles» (персональные данные) мог обозначать папку, в которой хранились документы, которыми персонально занимался работник, и соответственно нельзя было точно понять из названия диска, что на нем находятся личные документы. Хотя, с другой стороны французские суды очень часто используют именно прилагательное «personel» (персональный), а не «prive» («личный») в делах, касающихся просмотра компаниями файлов и переписки работников, когда говорят о том, что нельзя просматривать файлы работников, помеченные как «персональные» («prive»). Поэтому Европейский Суд особо отметил это в своем постановлении, но указал, что в данном деле это не может быть использовано в пользу уволенного работника, потому что в Правилах SNCF об использовании информационной системы компании прямо указано, что “личная информация должна быть четко помечена (опция «prive» («личный») в Outlook).
На основе такого анализа Европейский Суд пришел к заключению, что SNCF и национальные французские суды имели все основания рассматривать это дело со всей строгостью, поскольку Эрик занял существенную часть жесткого диска рабочего компьютера порнографией, чем нарушил этический кодекс SNCF. Это, как указали суды, не соответствовало возложенным на Эрика обязательствам по примерному поведению, которое ожидается от работника, осуществляющего контрольные функции в компании.
Если оставить за рамками возможную критику логики в постановлении, основной совет от юриста в свете этого дела: не храните порнографию на рабочем компьютере, даже не смотря на ведущиеся дискуссии ученых-правоведов о конституционном праве на порнографию [1].
***
[1] А. Должиков ««Рукописи не горят»: неписанные права в конституционном правосудии», Сравнительное конституционное обозрение №1(98)2014, стр. 125.