Все мы знаем, что нынче модно говорить о мотивации сотрудников и соотв. что-то делать в этом направлении. Но, к сожалению, большинство попыток что-то сделать встречают 3 проблемы:
Решение задачи поручают тем, кому в принципе то все-равно. Главное изобразить деятельность и отчитаться.
Решение поручают тому, кто и рад бы достичь результата, но не умеет. Иными словами «почему хороший программист не превращается в хорошего тимлидера».
Поручают все нужному человеку, он, вроде бы, рожает правильные мысли, но административные ограничения не позволяют реализовать задуманное.
В результате мы получаем что-то вроде следующего набора: питание + ДМС + премии (ежемесячные, квартальные, годовые)
Я вспомнил как однажды решал указанную проблему. Мой способ очень похож но имеет несколько дополнительных плюсов… и минусов )))
Плюсы:
— Картинки генерятся только когда они нужны (т.е. мы не храним ненужных изображений и не нагружаем сервер в случае массовой загрузки изображений)
— PHP работат только первый раз (когда картинка нужного размера еще не существует)
— Размеры нужного изображения фигурируют только на стороне шаблона, т.е. грубо говоря в html
