Comments 4
По аналогии с "театром безопасности" хочется упомянуть "театр подбора персонала" после таких статей.
Статью не читал, но вот краткое содержание:
Стать крутым специалистом
Быть крутым в общении
Создавать больше всех шума о себе
Знать английский лучше нейтив спикеров
угадал?
неа:) ну раз лень читать, то вот пара советов из статьи тоже кратко:
Не выдавать миллион деталей о себе на каждый вопрос
Отвечать на все вопросы по soft skills исключительно примерами, и желательно по технике star - situation task action result. не растекаться мыслью по древу без примеров
Узнать хотя бы 1 интересный факт о компании перед собеседованием, хотяяя бы 1. И ловко его ввернуть в разговоре
Последний пункт лишний. Те же американцы куда меньше заморочены на правильности английского чем те же россияне.
6 типов собеседований. Как айтишнику не провалить отбор в иностранную компанию