О целях

А мне интересна та другая история, в которой Вы заработали нужную сумму и открыли свое дело.

Глубоко проникнувшись концепцией SMART-целей, однажды решил обсудить с женой наши цели на будущий год.

Недавно начал читать перевод книги 12weekyear.com, основная идея понятна из названия, но и вообще много интересных мыслей, как распределять собственные ограниченные возможности, начал использовать эту методику сам, пока результаты очень неплохие.
А вообще, вы бы лучше это на нехабре опубликовали, а то я смотрю, некоторые считают это здесь неуместным.

Тут еще с «реальностью» цели проблемы. Одному человеку миллион долларов за 1-3 года заработать не составит труда, а другому миллион рублей за пять не заработать. Мне кажется, это основная проблема постановки целей — с одной стороны, цель должна быть довольно амбициозной и привлекательной, и с другой стороны довольно реальной. Но какой-то оценки реальности, лично я, не встречал.

Хорошие и плохие цели

Если же смотреть дальше, я склоняюсь к тому, что цель вообще не требует доказательств и объяснений. Если вам эта цель нравится и вы собираетесь её достичь — не стоит никого слушать.

Этим вы хотите сказать, что плохих целей не существует?

что-то быстро кончилась статья. обычно в gtd развернутые вещи. Про смарт уже было много раз говорено, хотелось бы новой информации.

Довольно долго занимаюсь исследованиями в целеполагании и целедостижении. Сам являюсь нлп-мастером и это у меня хобби такое. Так что, немного поделюсь тем, что знаю

smart — отличная штука. Но кроме правильной постановки цели, есть шкалирование целей — когда рассматриваются цели в сторону увеличения и уменьшения. Есть проброс цели — когда выясняется следующая цель и начинаешь достигать именно ее, а начальная цель становиться промежуточной. Визуализация, проверка на экологичность и так далее.
Вообще материала и наработок накопилось множество.

По небольшому опыту коучинга могу сказать, что часто люди не готовы к достижениям поставленных целей, потому что они ведут к изменениям, которые люди не могу принять — возникает конфликт где-то на логических уровнях. Стоит учитывать метапрограммы, в т.ч. «ориентация на цель/процесс» и «мотивация от/к». Ориентация на процесс и мотивация К — полезнее.

Но есть несколько вещей, которые могу порекомендовать для повышения шансов достижения целей:

• цель должна быть своя, т.е должна радовать как сама цель, так и способ ее достижения. Как ни странно, но иногда люди добиваются чужих целей, а вторичная выгода плохо мотивирует
• целей должно быть много. Если на год поставлено 20-30 целей — это мало. Если — меньше, стоит обратить внимание на свою текущую жизнь в целом, возможно стоит что-то менять. Почему это важно — тема отдельной статьи. Для меня норма — 50 целей. Хотя сейчас практикую: после достижения одной цели ставить 2 новых. О результатах пока рано говорить — мало времени прошло.
• есть такая штука, как колесо баланса жизни. В разных источниках бывает 8 и 9 пунктов. Если вам попалось 8 пунктов то стоит добавить 9-й — что вы хотите сделать именно для себя, такой эгоистичный пункт. Цели распределять по нему равномерно.
• поставив цели от них стоит отвлечься и сконцентрироваться на процессе достижения. Индикатор того, что все правильно и путь верный — удовольствие от процесса. Даже в режиме кризиса или аврала это заметно. По себе сужу — могу при дедлайне работать больше суток и при этом испытывать кайф от того, что делаю.
• периодически стоит делать ревизию целей. Потому что со временем меняется приоритет и взгляды. Некоторые цели могут становиться неактуальными

Еще раз повторюсь, это рекомендации, а не призыв к действию или истина в последней инстанции. Надо все пробовать, проверять что работает и подстраивать под себя.