Comments 7
Технический интервьюер будет намного благодарен, если резюме будет не 30, но сомнительных, а 5, но самых в точку, проверено на личном опыте.
При конверсии в 100% возникают сомнения в целесообразности наличия такого этапа как согласование резюме с техническим интервьюером.
Возьмите обратную связь от ваших кандидатов.
Ох, если бы это работало с рекрутерами. 90% отправленных резюме остаются без ответа, 9% — вежливый отказ без объяснения причин (включая ситуации когда сам о себе напоминаешь через некоторое время), 1% — приглашение на собеседование, но там примерно та же пропорция, только варианты «мы вам перезвоним», «мы нашли лучшего кандидата» (включая когда сам перезваниваешь), «мы готовы вас взять на работу». 99% отказов (молчаливых или вежливых, но без объяснения причин) явно говорят, что я что-то делаю не так, но получить обратную связь практически невозможно.
Это да, никто из HR не сообщает в случае отказа, банальное неуважение к кандидатам.
Это вообще проблема культуры поиска работы. С одной стороны, соискатели присылают кучу резюме на «авось». Т.е. кандидат не подходит ни под одно из требований, но присылает резюме, видимо, из расчета — там разберутся, куда меня пристроить (иного варианта я предположить не могу), ну а отказывают ему «одним кликом» на hh, если отказывают вообще.
Конверсия составила 0,16%.
16%
Нагладный и простой формат для внутренней отчетности и измерения продуктивности рекрутингового отдела любой компании. Бери, применяй да адаптируй. Спасибо автору.
Sign up to leave a comment.
Воронка продаж в рекрутинге: тонкости применения