Comments 166
да, про здоровье это верно подмечено... надо будет попробовать, а то я что-то как выжатый лимон постоянно =/
Отличный материал, спасибо.
Дополнительно:
1. Ставьте четкие цели с конкретными сроками исполнения и сформулированным результатом.
Применительно к деньгам, планируйте свой заработок на текущий месяц, текущий год, пять лет. Сверхурочная работа вне плана - не для вас. Если она действительно важна, сразу вносите коррективы в месячный и годовой планы. Не делайте это часто, иначе потеряете ощущение ценности принятого решения о дополнительной работе.
2. Планируйте четко свой отдых и время общения с близкими.
В сутках всего 24 часа. Вы нужны не только вашему боссу. Вы нужны вам самому и вашим близким. Помните об этом.
3. Платите сначала себе. И любите сначала себя.
Ваш начальник поймет, если он нормальный человек. Если не поймет, вас не любят и не ценят. Меняйте работу. Или начинайте свой бизнес.
4. Планируйте. Контролируйте исполнение планов. Награждайте себя.
Без самоконтроля и поощрения себя за успешно выполненную работу все усилия напрасны.
Дополнительно:
1. Ставьте четкие цели с конкретными сроками исполнения и сформулированным результатом.
Применительно к деньгам, планируйте свой заработок на текущий месяц, текущий год, пять лет. Сверхурочная работа вне плана - не для вас. Если она действительно важна, сразу вносите коррективы в месячный и годовой планы. Не делайте это часто, иначе потеряете ощущение ценности принятого решения о дополнительной работе.
2. Планируйте четко свой отдых и время общения с близкими.
В сутках всего 24 часа. Вы нужны не только вашему боссу. Вы нужны вам самому и вашим близким. Помните об этом.
3. Платите сначала себе. И любите сначала себя.
Ваш начальник поймет, если он нормальный человек. Если не поймет, вас не любят и не ценят. Меняйте работу. Или начинайте свой бизнес.
4. Планируйте. Контролируйте исполнение планов. Награждайте себя.
Без самоконтроля и поощрения себя за успешно выполненную работу все усилия напрасны.
UFO just landed and posted this here
Это все конечно хорошо, но боюсь, что в реальности после пары-тройки таких отказов остаться поработать — вам начнут искать замену, ну или просто могут возникнуть конфликтные ситуации с руководством. На практике — я редко когда задерживаюсь на работе и у нас оплачивают "овертайм" и даже отправляют домой на такси. Но много ли таких адекватных компаний ?
UFO just landed and posted this here
Если вы являетесь ценным сотрудником, замену искать не будут из-за этого. Любить тоже не будут, но уважать и считаться придётся. Поэтому после пары-тройки отказов перестанут предлагать. А попросят только тогда, когда уже без вас не смогут обойтись. И это будет ваше большое одолжение. С последующей корректировкой планов.
Если вы не являетесь ценным сотрудником, то кому вы вообще нужны? И кто будет платить за вашу работу нормальные деньги? Рад, что ваша компания адекватная, и что вы себя цените.
Если вы не являетесь ценным сотрудником, то кому вы вообще нужны? И кто будет платить за вашу работу нормальные деньги? Рад, что ваша компания адекватная, и что вы себя цените.
Я не получаю зарплату за часы, я её получаю за работу, очень странно было бы при этом вымерять минуты. Я уже молчу, что занимался бы тем же с удовольствием и за само удовольствие, то, что за это платят - большая удача:) Как поступать с приведёнными советами в таком случан?
Ценить такую работу, совершенствоваться, расти в профессиональном плане, и постараться не растерять энтузиазма в отношении текущего занятия.
Я часто работаю намного дольше положенного, но у меня ненормированный день с плавающим графиком. Кроме того, я занимаюсь любимым делом в приятной компании хороших людей в комфортных условиях с хорошими перспективами и хорошим вознаграждением.
Я часто работаю намного дольше положенного, но у меня ненормированный день с плавающим графиком. Кроме того, я занимаюсь любимым делом в приятной компании хороших людей в комфортных условиях с хорошими перспективами и хорошим вознаграждением.
очень правильно
если професионал то минуты не считает и делает работу на результат
если луза и вшивый работник то часы считает по минутам
говорю на собственом опыте как шеф и как бывшый работник по часово
если професионал то минуты не считает и делает работу на результат
если луза и вшивый работник то часы считает по минутам
говорю на собственом опыте как шеф и как бывшый работник по часово
Всё зависит от специфики работы. Сисадмины в большинстве случаев имеют результат постоянно и их работа состоит в сохранении статус-кво. А системный архитектор продаёт своё время, потому как неизвестно, что ещё может придти в голову клиенту (и приходит, постоянно приходит). В итоге понятие результата расплывается и объём работ увеличивается, при этом оплата остаётся той же.
чушь собачья. всё зависит от характера работы. сисадмин например будет работать только когда ему не мешают, програмист (не кодер, а програмист почувствуйте разницу) - когда у него есть вдохновение, а менеджер - с 9 до 18 когда работают его коллеги-менеджеры. первые два типа могут неделями не делать на работе ничего полезного и сделать за два дня месячную "норму", а последним эта статья как раз пригодится.
UFO just landed and posted this here
Ну, а мне персонально повторите - чем програММист от кодера отличается? Кодер набивает код по заданию/описанию втупую? Программист, видимо, наоборот - творит, пишет как хочет и что хочет? Может для кого-то, но всё равно по своему чтоли?
Просто много раз читал сравнивания, а до сих пор эту тонкую или не очень разницу понимать и чувствовать не научился.
Просто много раз читал сравнивания, а до сих пор эту тонкую или не очень разницу понимать и чувствовать не научился.
Кодер и программист - это две разные, так сказать, профессии. Не путайте.
И зарплаты у них на одном уровне, к слову.
И зарплаты у них на одном уровне, к слову.
UFO just landed and posted this here
А если пофессионалу интересно еще что-то кроме работы? Причем как минимум примерно так же как и работа? Можно попробовать спросить у себя, интересно ли вы проводите свободное время. И есть ли оно у вас. И если нет, то почему. Может, вы его боитесь?
А потом уже разговаривать о вшивых работниках.
А потом уже разговаривать о вшивых работниках.
В каком то смысле, правильно. Но, опять таки, с какой стороны посмотреть на это:
"если луза и вшивый работник то часы считает по минутам" - при таком случае, как насчет той ситуации, когда у менеджера есть 7 текущих проектов и его рабочий день составляет всего 8 рабочих часов. По каждому проекту ему нужно как то скоординировать работу, предоставить документацию, согласовать проделанную работу с клиентами.....
ВОТ тут как раз-таки и нужно и полезно отслеживать свое время по часам.
"если луза и вшивый работник то часы считает по минутам" - при таком случае, как насчет той ситуации, когда у менеджера есть 7 текущих проектов и его рабочий день составляет всего 8 рабочих часов. По каждому проекту ему нужно как то скоординировать работу, предоставить документацию, согласовать проделанную работу с клиентами.....
ВОТ тут как раз-таки и нужно и полезно отслеживать свое время по часам.
А если работа сверхурочно положительно сказывается на з/п? :)
Рост зарплаты не всегда компенсирует затраты труда, - силы и здоровье не бесконечны.
Внимание к родственникам, общение с любимыми, близкими людьми не купишь за деньги, и не наверстаешь в старости. Всему свое время.
Внимание к родственникам, общение с любимыми, близкими людьми не купишь за деньги, и не наверстаешь в старости. Всему свое время.
И отрицательно на качестве работы.
А если мне нравится работать?
И почему я должен приходить рано? Я, наоборот, прихожу позже всех - но в итоге вечером действительно тишина и спокойствие, а моя работоспособность только растет.
И почему я должен приходить рано? Я, наоборот, прихожу позже всех - но в итоге вечером действительно тишина и спокойствие, а моя работоспособность только растет.
Ну это полный бред!! думаю тот кто последует подобным советам.. очень быстро окажется без работы и тогда уж точно ему не надо будет беспокоится обо всем этом. Точнее возможно это можно применить к низкоквалифицированной физ-работе.. типа разгружаешь вагоны, бац, будильник зазвонил, все амба, домой!
Если человек не может уложить все запланированные задачи в отведённые рабочие часы - значит он плохой работник. Если планирует не он - у него плохой PM.
в теории да, на практике все сложнее
очень много факторов влияет на то - как ты проведешь отведенные рабочие часы:
- у дизайнеров к примеру есть фактор "непрет"
- у программистов "предположение что оно заработает не оправдалось"
- есть еще фактор "нет интернета/электричества/настроения"
- и т.д.
опытный руководитель все это конечно сгладит (не без сверхурочных конечно), но построит работу так что все будут довольны.
очень много факторов влияет на то - как ты проведешь отведенные рабочие часы:
- у дизайнеров к примеру есть фактор "непрет"
- у программистов "предположение что оно заработает не оправдалось"
- есть еще фактор "нет интернета/электричества/настроения"
- и т.д.
опытный руководитель все это конечно сгладит (не без сверхурочных конечно), но построит работу так что все будут довольны.
Проникся статьёй - дал себе обещание после 4 ночи код больше не херячить.
Это такой популизм. Меня просто убило: "В большинстве случаев ваш начальник преувеличивает важность дедлайнов вашего проекта...". Поставьте себя на место начальника, проект на несколько миллионов делался на лишние пару месяцев больше, а за каждый день просрочки идет штраф. В итоге компания, считай владелец, теряет деньги, а работник наоборот получает больше, не выполнив достаточно. Получается, что невыполнение работы в срок - надпиливание сука на котором сидишь. Рано или поздно компания станет получать так мало, что ей придется урезать вам зарплату или вообще сократить.
"Избегайте совещаний." - тоже отжыг. Может на работу вообще не ходить, вдруг коллегу в коридоре встретишь?
Вообще, статья похожа на рекламную листовку американской клиники, которая борется с ожирением типа "Хочешь похудеть - начни меньше жрать сегодня!". Только слова немного другие.
"Избегайте совещаний." - тоже отжыг. Может на работу вообще не ходить, вдруг коллегу в коридоре встретишь?
Вообще, статья похожа на рекламную листовку американской клиники, которая борется с ожирением типа "Хочешь похудеть - начни меньше жрать сегодня!". Только слова немного другие.
>> Поставьте себя на место начальника, проект на несколько миллионов делался на лишние пару месяцев больше, а за каждый день просрочки идет штраф.
В стремлении угодить клиенту сроки часто занижаются до уровня ниже реально исполнимых, что опять-таки говорит о том, что начальству на работника наплевать. В таком случае проще всего сменить контору. Речь, естественно идёт о высококвалифицированном персонале.
>> Рано или поздно компания станет получать так мало, что ей придется урезать вам зарплату или вообще сократить.
Это или предлог, или, опять-таки неумение грамотно организовать бизнес.
>> "Избегайте совещаний." - тоже отжыг. Может на работу вообще не ходить, вдруг коллегу в коридоре встретишь?
Не передергивайте - вы прекрасно понимаете, что длящиеся по полтора часа митинги "ниочем" съедают сущесственную часть рабочего дня.
В стремлении угодить клиенту сроки часто занижаются до уровня ниже реально исполнимых, что опять-таки говорит о том, что начальству на работника наплевать. В таком случае проще всего сменить контору. Речь, естественно идёт о высококвалифицированном персонале.
>> Рано или поздно компания станет получать так мало, что ей придется урезать вам зарплату или вообще сократить.
Это или предлог, или, опять-таки неумение грамотно организовать бизнес.
>> "Избегайте совещаний." - тоже отжыг. Может на работу вообще не ходить, вдруг коллегу в коридоре встретишь?
Не передергивайте - вы прекрасно понимаете, что длящиеся по полтора часа митинги "ниочем" съедают сущесственную часть рабочего дня.
«Не передергивайте - вы прекрасно понимаете, что длящиеся по полтора часа митинги "ниочем" съедают сущесственную часть рабочего дня.»
На деле за отсутствие на таком «слете» вызывают на ковер и разбираются с тем, почему работник выполняет функции самоконтроля и при злостных игнорированиях предлагают сменить работу... где летучки не проводят.
На деле за отсутствие на таком «слете» вызывают на ковер и разбираются с тем, почему работник выполняет функции самоконтроля и при злостных игнорированиях предлагают сменить работу... где летучки не проводят.
Смысл не в том, чтобы работать как можно меньше, а работать столько, сколько оговорено и соответственно придется экономить на чепухе. Насчет совещаний - бывают разные практики, у нас (хотя это не IT сфера) 10 минутные летучки либо с заказчиком столько сколько надо, а где то на часовом совещании сидят 10 человек из которых только три хоть как то понимают зачем они тут собрались, а остальные просто коротают время, полагаю речь шла именно о таких.
А лучше сразу подайте заявление по собственному желанию.
Как гласит народная мудрость "Кто не умеет работать хорошо - работает много." Если начальство проводит политику "выжатого лимона" - на кой пёс работать в такой конторе?
Многие тут смотрю воспринимают свою работу как последнее прибежище. По типу - если отсюда выгонят, то место мне на свалке и жизнь кончена. Однако, это не так. Уважение к себе прежде всего. Работа - это всего лишь способ заработать себе на ЖИЗНЬ. А работа ради денег как таковых - это какое-то извращение. Есть у меня товарищи которые не спят, все замотаные, зато раз в год позволяют себе пятизвездный отель там где получше. но стоят ли выброшенные годы этого? Если вы не менеджер высшего звена, а большинство всетаки именно обычные работники того или иного статуса, то говорить о том что вы работаете на результат - глупо. У вас в контракте трудовом четко прописано на что вы работаете. Не бойтись быть уволенными! Если вас увольняют за то, что вы делаете свою работу и делаете ее в оговоренные контрактом сроки, то зачем вам такая работа?
Имхо тут играют свою роль множество факторов как то: место обитания (столица, крупный или мелкий город), привычки, отвественность ну и т.д.
В небольшом роде найти достойную работу не так уж и просто, привычка же иметь «такую жизнь», когда есть деньги на то, что захочется, просто так не исчезнет если работу сменил на менее прибыльную, а отвественность — так не только о себе нужно думать иногда, есть еще семья, дети и все желают хлеба и денешек... К чем все это я, да, есть люди, которые не привязываются к одной работе, даже психологический термин есть... но большинство людей все таки более инертны и плохо воспринимают изменения.
В небольшом роде найти достойную работу не так уж и просто, привычка же иметь «такую жизнь», когда есть деньги на то, что захочется, просто так не исчезнет если работу сменил на менее прибыльную, а отвественность — так не только о себе нужно думать иногда, есть еще семья, дети и все желают хлеба и денешек... К чем все это я, да, есть люди, которые не привязываются к одной работе, даже психологический термин есть... но большинство людей все таки более инертны и плохо воспринимают изменения.
| 6. Ваша семья и друзья хотели бы почаще видеться с вами.
Тру ;)
Тру ;)
Есть еще один пункт, который я осознал в свое время.
11. Сверхурочная работа просто тупо не эффективна и даже вредна для проекта. Именно во время нее делается большинство ошибок. Та же работа, сделанная в утренние часы, гораздо эффективнее. И вот почему: хотим мы или нет, но когда мы не работаем, мы так или иначе осмысливаем то, что должны сделать завтра. То есть мы _все_равно_ так или иначе думаем над проектом. Менделеев осмыслил таблицу во сне, как известно. Это своего рода смена способа работы над проектом. Если же мы продолжаем тупо работать руками, мозг зацикливается и не способен уже работать творчески. Это вредно для ITшника.
11. Сверхурочная работа просто тупо не эффективна и даже вредна для проекта. Именно во время нее делается большинство ошибок. Та же работа, сделанная в утренние часы, гораздо эффективнее. И вот почему: хотим мы или нет, но когда мы не работаем, мы так или иначе осмысливаем то, что должны сделать завтра. То есть мы _все_равно_ так или иначе думаем над проектом. Менделеев осмыслил таблицу во сне, как известно. Это своего рода смена способа работы над проектом. Если же мы продолжаем тупо работать руками, мозг зацикливается и не способен уже работать творчески. Это вредно для ITшника.
Дело в том, что решать такие проблемные вопросы, требующие длительного обдумывания и особого осмысления, приходится ну от силы раз в неделю. Намного чаще бывают времена, когда работы невпроворот, но вся она скучная и однообразная.
Я так смотрю, на Мендлееве эта фишка и закончилась, что-то все только его в пример приводят, нет достойных продолжателей этой школы с серьезными результатами.
Может, просто повезло?
Может, просто повезло?
UFO just landed and posted this here
Спасибо. Очень полезная статья. Похоже, что наконец наступает эпоха эффективного труда с минимальными временными затратами!
Конечно, каждый человек решает как ему работать и не у каждого увеличится производительность, если он откажется от сверхурочного труда. Но первые шаги к планированию своего рабочего времени уже сделаны, с чем всех вас и поздравляю :)
Постскриптум. http://www.habrahabr.ru/link/go/21851 - Четырехдневная рабочая неделя.
Конечно, каждый человек решает как ему работать и не у каждого увеличится производительность, если он откажется от сверхурочного труда. Но первые шаги к планированию своего рабочего времени уже сделаны, с чем всех вас и поздравляю :)
Постскриптум. http://www.habrahabr.ru/link/go/21851 - Четырехдневная рабочая неделя.
Вообще статья отличная, мне понравились советы.
НО! Я думаю следует отталкиваться от законодательства.Я не особо знаком с законодательство РФ в отношении труда. Но по-моему существует фиксированное число часов переработки которое работодатель в праве ПОТРЕБОВАТЬ, в неделю, в течении месяца и в течении года ( например скажем не больше ХХ часов переработки в год/месяц/неделю). Максимальный размер сверх урочного рабочего дня у нас устанавливался 8+4 = 12. Причем эти часы обязаны поощряются повышенной зарплатой. И работодатель просто по закону не имеет права злоупотреблять своим правом :) ( требуешь переработки больше нормы будешь иметь проблемы с законом ). Хотя в жизни всё обстоит иначе.)
Спасибо автору за пост.
НО! Я думаю следует отталкиваться от законодательства.Я не особо знаком с законодательство РФ в отношении труда. Но по-моему существует фиксированное число часов переработки которое работодатель в праве ПОТРЕБОВАТЬ, в неделю, в течении месяца и в течении года ( например скажем не больше ХХ часов переработки в год/месяц/неделю). Максимальный размер сверх урочного рабочего дня у нас устанавливался 8+4 = 12. Причем эти часы обязаны поощряются повышенной зарплатой. И работодатель просто по закону не имеет права злоупотреблять своим правом :) ( требуешь переработки больше нормы будешь иметь проблемы с законом ). Хотя в жизни всё обстоит иначе.)
Спасибо автору за пост.
UFO just landed and posted this here
жизнь очень мало коррелирует с законодательством в россии (:
А так все хорошо
А так все хорошо
Бред. Знаешь, кто в этом виноват? ТЫ. Потому что ТЫ позволяешь работодателю ездить на себе. Это ТЫ говоришь работодателю, что с тобой можно так поступать. Из-за мифического страха что-то потерять ТЫ нарушаешь свои права. И вовсе это не начальник самодур делает, а именно ТЫ. Причем ТЫ большее зло и для окружающих, потому что показав начальнику что на ТЕБЕ можно ездить сколько хочешь, начальник также начинает относиться к твоему колеге. А коллега не виноват в ТВОЕЙ бесхребетности. И вы рассказывать можете сколько угодно о действительности - но эта действительность живет только в ТВОЕЙ голове.
работодатель не имеет права требовать работать сверхурочно. для некоторых профессий это вообще запрещено. у работников IT нет профсоюзов, поэтому в жизни все и обстоит "иначе". что, впрочем, не мешает на индивидуальном уровне разъяснять работодателю отдельные положения ТК.
UFO just landed and posted this here
Не скажи. В управлении проектами есть такая штука, как load-factor. Специальный коэффициент, на который умножаются планируемые сроки. В моей, да и не только практике этот load-factor ниже 2-х никогда не опускался. То есть на выполнение задачи отпускается в два, а то и в три (один раз видел в 4) раза больше времени, чем ожидается.
> Короче расписан сферический конь в вакууме
Я не согласен с вами. Фикус статьи в том, что не расписан контекст работника - кто он такой. Мне это представляется как правила хорошего ПМа - действительно нужно работать так, чтобы выполнять работу в отведенное для нее время. Успешный человек успевает сделать работу на день. Другие - учатся этому и остаются сверхурочно.
Профессионализм - это умение делать работу хорошо и в срок. Так вот каждый день срок - это конец рабочего дня.
А вобще есть интересная штучка на эту тему - http://payalnik.com/Deadline.htm
Я не согласен с вами. Фикус статьи в том, что не расписан контекст работника - кто он такой. Мне это представляется как правила хорошего ПМа - действительно нужно работать так, чтобы выполнять работу в отведенное для нее время. Успешный человек успевает сделать работу на день. Другие - учатся этому и остаются сверхурочно.
Профессионализм - это умение делать работу хорошо и в срок. Так вот каждый день срок - это конец рабочего дня.
А вобще есть интересная штучка на эту тему - http://payalnik.com/Deadline.htm
UFO just landed and posted this here
Настолько категорически от сверхурочных часов я бы не отказывался. Раз на раз не приходится — иногда стоит и задержаться. Если это происходит систематически — значит одно из двух: ПМ плохо справляется со своими обязанностями или вы не укладываетесь с задачами в срок (в этом случае сверхурочная работа оправдывает то время, которое вы «бьете баклуши» и по этой причине вполне оправданно не оплачивается).
В нашей компании сверхурочные часы (особенно ночные) не приветствуются, у нас скорее будет перенесен релиз или пересмотрена функциональность, чем люди останутся после положенного времени — но, судя по комментариям, это более исключение нежели правило.
Насчет оправданности deadline'ов и мечтательности менеджеров — это вам к Эдварду Йордону («Путь камикадзе — как разработчику программного обеспечения выжить в безнадежном проекте»).
Есть два фактора на которые большинство наёмных сотрудников почему-то упрямо не хотят обращать внимание.
Во-первых, "пинание" в рабочее время: сёрфинг, аська, постоянные перекуры, а также опоздания и вовсе пропуски работы по "уважительным" причинам. Т.е. можно работать строго с 10 до 6, но при этом надо ответственно относиться к своему рабочему времени. Иначе, следуя логике статьи, за что же вам платят?
Во-вторых, многие почему-то разделяют себя и компанию, не понимая, что делают общее дело, а не ведут войну против начальства. Любой вменяемый бизнесмен готов либо платить больше, либо обоспечивать рост хорошим сотрудникам. Другой вопрос, если босс самодур. Тогда увольте его и найдите другого.
Во-первых, "пинание" в рабочее время: сёрфинг, аська, постоянные перекуры, а также опоздания и вовсе пропуски работы по "уважительным" причинам. Т.е. можно работать строго с 10 до 6, но при этом надо ответственно относиться к своему рабочему времени. Иначе, следуя логике статьи, за что же вам платят?
Во-вторых, многие почему-то разделяют себя и компанию, не понимая, что делают общее дело, а не ведут войну против начальства. Любой вменяемый бизнесмен готов либо платить больше, либо обоспечивать рост хорошим сотрудникам. Другой вопрос, если босс самодур. Тогда увольте его и найдите другого.
Почему-то в таких статьях нет советов:
1. Никогда не опаздывайте на работу.
2. Не напивайтесь на вечеринках перед рабочим днем.
3. Отчитывайтесь каждый день перед начальством о проделанной работе.
4. Приходите с обеда вовремя
5. Не выходите в рабочее время в магазин
и т.п.
1. Никогда не опаздывайте на работу.
2. Не напивайтесь на вечеринках перед рабочим днем.
3. Отчитывайтесь каждый день перед начальством о проделанной работе.
4. Приходите с обеда вовремя
5. Не выходите в рабочее время в магазин
и т.п.
UFO just landed and posted this here
Эти пункты являются самими собой разумеющимися. Эта статья для тех, кто работает по-человечески, а не просиживает штаны.
Те, кто работает по человечески и так знают, когда действительно необходимо поработать сверхурочно, а когда просто шеф самодурствует. В нормальных конторах сверхурочная работа - это всегда ЧП, которого стараются избежать.
А вот белоручкам эта статья точно по вкусу придется. Те, кто не хочет делать - ищет отмазки.
А вот белоручкам эта статья точно по вкусу придется. Те, кто не хочет делать - ищет отмазки.
>Те, кто работает по человечески и так знают, когда действительно необходимо поработать сверхурочно, а когда просто шеф самодурствует.
знать об этом и послать шефа в такие моменты, согласитесь, две разные вещи. статья говорит именно о том что не стоит стесняться послать человека (разумеется в корректной форме) если он не прав и "сел вам на шею".
знать об этом и послать шефа в такие моменты, согласитесь, две разные вещи. статья говорит именно о том что не стоит стесняться послать человека (разумеется в корректной форме) если он не прав и "сел вам на шею".
по-моему, этот Яркко Лэни очень предприимчивый чувак. Такое ощущение, что он продает эту свою мысль. Продает как Свидетель Иегов или коммивояжер - с паром и жаром, через которые сквозит неуверенность в своих словах.
Гадкая статья. Я работаю порой по 18 часов в сутки, и мне нравится это. Мне нравится, что я "горю" на работе.
Гадкая статья. Я работаю порой по 18 часов в сутки, и мне нравится это. Мне нравится, что я "горю" на работе.
Хабраналёт: 17 часов (примерно 1 день), 1400 хабрахитов
Зарегистрирован: 23 февраля 2007 13:58
Работаешь в футурико? :)
Зарегистрирован: 23 февраля 2007 13:58
Работаешь в футурико? :)
Нет. Хуже того, я не айтишник ))) Я архитектор\дизайнер.
Вообще я не понимаю, как складываются эти хабраналеты. Предполагаю, что у меня просто в лисе открыт таб с хабром и я этого не замечаю, а т.к. подключен к сети постоянно, то, похоже, и получается по 17 часов "налета".
Вообще я не понимаю, как складываются эти хабраналеты. Предполагаю, что у меня просто в лисе открыт таб с хабром и я этого не замечаю, а т.к. подключен к сети постоянно, то, похоже, и получается по 17 часов "налета".
17 часов разделить на 6 месяцев получается 6 минут в сутки. Да, явно не в футурико работает.
Если на работе гореть можно на работе сгореть )
Хотя лично я страдаю тем же.
Хотя лично я страдаю тем же.
Странное обсуждение. А кодекс о труде (В России возможно называется по другому - Закон о труде) читать не пробовали?
1. Сверхурочная работа допускается не более 2 часов в сутки (1 час во вредных условиях) и только с согласия работника
2. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере
3. Сверхурочная работа допустима только по письменному распоряжению.
Если ваш работодатель нарушает кодекс о труде, стоит задуматься о смене работы. Сегодня сверхурочная работа, а завтра зарплаты недосчитаетесь.
Если вы остаетесь сознательно и по собственному желанию на сверхурочную работу, то вас должны НАКАЗАТЬ. Не дай бог несчастный случай, ответственность кто будет нести? Нет приказа, нет проблемы. Виноваты будете вы, так как нарушили трудовое законодательство, медстраховку не получите.
Так что вас просто обязаны выгнать с работы после отработки 8 часов.
Либо оставить только на основании письменного распоряжения.
1. Сверхурочная работа допускается не более 2 часов в сутки (1 час во вредных условиях) и только с согласия работника
2. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере
3. Сверхурочная работа допустима только по письменному распоряжению.
Если ваш работодатель нарушает кодекс о труде, стоит задуматься о смене работы. Сегодня сверхурочная работа, а завтра зарплаты недосчитаетесь.
Если вы остаетесь сознательно и по собственному желанию на сверхурочную работу, то вас должны НАКАЗАТЬ. Не дай бог несчастный случай, ответственность кто будет нести? Нет приказа, нет проблемы. Виноваты будете вы, так как нарушили трудовое законодательство, медстраховку не получите.
Так что вас просто обязаны выгнать с работы после отработки 8 часов.
Либо оставить только на основании письменного распоряжения.
Кстати, термина "ненормированный рабочий день" уже давно в трудовом законодательстве нет.
UFO just landed and posted this here
Возможно вы сильно удивитесь, но законе о труде един как для ИТР, так и для других работников.
Что касается вашего "обязан" то только по письменному распоряжению и в рамках трудового кодекса. Т.е. не более чем на два часа и с двойной оплатой и С ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА (согласие не спрашивается только в исключительных случаях связанные с угрозой предприятию, оборудованию, стране и т.д (прописано законом))
Страна где приняты эти законы - Россия, Казахстан (как минимум из стран СНГ)
Что касается вашего "обязан" то только по письменному распоряжению и в рамках трудового кодекса. Т.е. не более чем на два часа и с двойной оплатой и С ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА (согласие не спрашивается только в исключительных случаях связанные с угрозой предприятию, оборудованию, стране и т.д (прописано законом))
Страна где приняты эти законы - Россия, Казахстан (как минимум из стран СНГ)
Маленький совет - если все же не укладываетесь в рабочее время со своими делами... чтобы производить большее впечатление на начальство, лучше приходите раньше, чем останетесь позже - тем самым Вы проявите себя как человека желающего работать, а не человека, который ничего не успевает и поэтому остается.
А так статья интересная, и, наверное, полезная.
А так статья интересная, и, наверное, полезная.
А что, если работа в радость??? А зарплата - это просто добавка к щастью...
В этом случае Вам стоит пересмотреть свою систему жизненных ценностей.
Отличная статья, все что сказано испытано на личном опыте.
Хорошо, что многие наемные рабочие не понимают и/или не принимают это статью! (Хорошо сами знаете кому :)
И еще отдельная благодарность aeriman, великолепные ответы!
Хорошо, что многие наемные рабочие не понимают и/или не принимают это статью! (Хорошо сами знаете кому :)
И еще отдельная благодарность aeriman, великолепные ответы!
насчет дидлайнов - сколько-нибудь ценный сотрудник в России обычно в курсе насколько важен данный дидлайн.
далее, сверхурочные так или иначе оплачиваются. Либо повышенной з/п и это оговаривается на собеседовании, либо по часам.
следующее: когда все работает сверурочно, включая начальство, а одна крыса уходит в 6 домой, то это конечно право крысы, но не надо после этого ожидать к себе хорошего отношения, даже по работе. Осадочек знаете ли.
ну и последнее - не нравится работать сверурочно, устройся туда где не работают сверурочно и ты будешь находится в гармонии с коллективом.
з.ы. Я работаю по 40-50 часов в неделю и не считаю это сильной переработкой, просто у меня есть на это время. Когда нет - тогда 40 или даже меньше часов. Последний раз работал в ночь больше полугода назад. Тогда это было по 2-3 раза в месяц.
далее, сверхурочные так или иначе оплачиваются. Либо повышенной з/п и это оговаривается на собеседовании, либо по часам.
следующее: когда все работает сверурочно, включая начальство, а одна крыса уходит в 6 домой, то это конечно право крысы, но не надо после этого ожидать к себе хорошего отношения, даже по работе. Осадочек знаете ли.
ну и последнее - не нравится работать сверурочно, устройся туда где не работают сверурочно и ты будешь находится в гармонии с коллективом.
з.ы. Я работаю по 40-50 часов в неделю и не считаю это сильной переработкой, просто у меня есть на это время. Когда нет - тогда 40 или даже меньше часов. Последний раз работал в ночь больше полугода назад. Тогда это было по 2-3 раза в месяц.
Неплохое начало и бесполезные рекомендации в конце, больше подходящие тем, кто занимается физическим трудом. А если вы уже необщительный трудоголик со строго нормированным рабочим днём и неинтересной работой, то зачем вам такая статья ?
сама по себе работа сверхурочно дело каждого (причин может быть много), но
если каждый раз задерживаясь допоздна перед самим собой оправдываешься, что типа очень важно, надо было кровь из носу, то есть проблемы.
Если испытываешь острую нехватку времени и завал задачами, то абсолютный факт в том, что переработками ты себя не разгрузишь , а только усугубишь. Дело совсем не только в том, как написано в статье, что переутомляешься и ничего не соображаешь. Дело в том что собственный менеджмент никуда не годится и даже лишние пару суббот не спасут положения. Речь не про злоупотребление аськой/чтение блогов/лишние перекурами с коллегами.
Можно делать задачи "по работе" целый день, но реально совсем не нужные и не важные. Например усовершенствовать пол дня кусок кода или дизайн закорючки,не приступая собственно к самому макету дизайна/к самой архитектуре программы. Например для выполнения задачи на пол часа, создавать автоматизированное средство пол дня для ее выполнения, хотя это и разовая задача. Например выполняя часть проекта, заинтересоваться какой вещью и уйти в ее детальное изучение на несколько часов. И так далее... Нужно отдавать себе отчет каждую минуту - на что ты ее тратишь..
Это первая на мой взгляд основная причина проблемы нехватки времени.
Вторая большая причина - не системные рабочие задачи от коллег. Это когда мимо оговоренных средств менеджмента принятых в вашей компании происходит много устных просьб сделать то то.
Например принято все задачи фиксировать в локальной task-tracking системе, или определенным письмом по почте, или только через менеджера проекта. Но реально просто в устной форме или по icq/skype/телефон копятся левые задачи не входившие ни в твой план, ни в план проекта.
Бороться с этим можно или жесткими отказами. Или фиксировать первые поступившие просьбы в своем плане(если есть место), а потом по его переполнению всех остальных вежливо посылать ссылаясь на конкретный план и конкретные задачи от других коллег.
Про отказ от совещаний я не согласен со статьей. Да они обычно пожирают просто кучу времени и их организация очень важна, но даже не организованные совещания, занимающие весь день, могут быть очень важны. Это другая тема и не очевидная.
если каждый раз задерживаясь допоздна перед самим собой оправдываешься, что типа очень важно, надо было кровь из носу, то есть проблемы.
Если испытываешь острую нехватку времени и завал задачами, то абсолютный факт в том, что переработками ты себя не разгрузишь , а только усугубишь. Дело совсем не только в том, как написано в статье, что переутомляешься и ничего не соображаешь. Дело в том что собственный менеджмент никуда не годится и даже лишние пару суббот не спасут положения. Речь не про злоупотребление аськой/чтение блогов/лишние перекурами с коллегами.
Можно делать задачи "по работе" целый день, но реально совсем не нужные и не важные. Например усовершенствовать пол дня кусок кода или дизайн закорючки,не приступая собственно к самому макету дизайна/к самой архитектуре программы. Например для выполнения задачи на пол часа, создавать автоматизированное средство пол дня для ее выполнения, хотя это и разовая задача. Например выполняя часть проекта, заинтересоваться какой вещью и уйти в ее детальное изучение на несколько часов. И так далее... Нужно отдавать себе отчет каждую минуту - на что ты ее тратишь..
Это первая на мой взгляд основная причина проблемы нехватки времени.
Вторая большая причина - не системные рабочие задачи от коллег. Это когда мимо оговоренных средств менеджмента принятых в вашей компании происходит много устных просьб сделать то то.
Например принято все задачи фиксировать в локальной task-tracking системе, или определенным письмом по почте, или только через менеджера проекта. Но реально просто в устной форме или по icq/skype/телефон копятся левые задачи не входившие ни в твой план, ни в план проекта.
Бороться с этим можно или жесткими отказами. Или фиксировать первые поступившие просьбы в своем плане(если есть место), а потом по его переполнению всех остальных вежливо посылать ссылаясь на конкретный план и конкретные задачи от других коллег.
Про отказ от совещаний я не согласен со статьей. Да они обычно пожирают просто кучу времени и их организация очень важна, но даже не организованные совещания, занимающие весь день, могут быть очень важны. Это другая тема и не очевидная.
подписываюсь под материалом
бред полный.
начните с себя:
1. вы читаете этот сайт на работе.
только не надо мне сейчас говорить что это полезно для работы, что это развивает ваши способности и прочая...
2. посмотрите сколько у вас контактов в аське или другом ИМ. удалите всех кто не относится к работе
3. посмотрите в хистори броузера - сколкьо времени вы потритили на чтение башорга и прочего.
А люди которые говорят НЕТ сверхурочной работе обычно долго не работают.
ЗЫ Да и все-таки приходите на работу пораньше. Хотя б вовремя. :-)
начните с себя:
1. вы читаете этот сайт на работе.
только не надо мне сейчас говорить что это полезно для работы, что это развивает ваши способности и прочая...
2. посмотрите сколько у вас контактов в аське или другом ИМ. удалите всех кто не относится к работе
3. посмотрите в хистори броузера - сколкьо времени вы потритили на чтение башорга и прочего.
А люди которые говорят НЕТ сверхурочной работе обычно долго не работают.
ЗЫ Да и все-таки приходите на работу пораньше. Хотя б вовремя. :-)
1. Я работаю круглосуточно, когда у меня есть желание работать. Моя работа - участие в бизнесе моего руководителя и мой собственный бизнес. Я читаю этот сайт на работе. А работаю я все чаще дома.
2. У меня в контакт-листе нет ненужных контактов. Я общаюсь по icq кроме как по работе только с несколькими друзьями и просто хорошими интересными людьми, и это общение заряжает меня энергией, пониманием и хорошим настроением. По icq я общаюсь не более часа в день, будучи невидимым для всех, кроме списка видящих, в котором не бывает одновременно более 3 человек.
3. Башорг не читал вообще, кроме кросспостов на хабре. Думаю, что это развлекательный ресурс, а на сетевые развлечения у меня нет времени и желания. Предпочитаю реал в этом вопросе.
4. Правильно, эти люди становятся профессионалами высокого класса, планируют свою жизнь, постепенно работают все меньше, зарабатывая при этом все больше. И могут себе позволить не работать уже лет в 40.
Дисциплинированность практически не имеет скрытых недостатков.
2. У меня в контакт-листе нет ненужных контактов. Я общаюсь по icq кроме как по работе только с несколькими друзьями и просто хорошими интересными людьми, и это общение заряжает меня энергией, пониманием и хорошим настроением. По icq я общаюсь не более часа в день, будучи невидимым для всех, кроме списка видящих, в котором не бывает одновременно более 3 человек.
3. Башорг не читал вообще, кроме кросспостов на хабре. Думаю, что это развлекательный ресурс, а на сетевые развлечения у меня нет времени и желания. Предпочитаю реал в этом вопросе.
4. Правильно, эти люди становятся профессионалами высокого класса, планируют свою жизнь, постепенно работают все меньше, зарабатывая при этом все больше. И могут себе позволить не работать уже лет в 40.
Дисциплинированность практически не имеет скрытых недостатков.
Работа важнее жизни.
Насчет 3-пункта про зло. Сейчас я этим и занимаюсь, пока читаю ваш блог. Кто занимается тем же самым? :)))
А что, у кого-то сверхурочная работа не оплачивается?
у меня - я сам себе хозяин %)
значит у вас и сверхурочных нет.
да, вот сижу, страдаю...
Та же фигня ;-) Все-таки есть свои прелести у постоянной работы :-)
на самом деле - это была ирония. Мне до лампочки на эти сверхурочные. Я сейчас получаю больше, чем получал вместе со сверхурочными на "постоянной" (а что бывает "переменная"?) работе. Более того, там я выполнял поручения, а теперь получаю удовольствие. За фрилансем - будущее.
Я тоже был раньше фрилансером. Теперь вот у меня свои сотрудники, со своими сверхурочными и без. Если вы оцениваете работу по тому, кто, где, когда и сколько "получал", то могу сказать, что теперь получается больше чем раньoе. Однако не в деньгах счастье, как было выше сказано. А будущее у каждого свое.
UFO just landed and posted this here
Старый текст, по теме, может кто не читал.
Всегда перечитываю, когда планирую сроки проектов.
Как-то раз один человек вернулся поздно домой с работы, как всегда усталый и задёрганный, и увидел, что в дверях его ждёт пяти летний сын.
- Папа, можно у тебя кое-что спросить?
- Конечно, что случилось?
- Пап, а сколько ты получаешь?
- Это не твоё дело! - возмутился отец. - И потом, зачем это тебе?
- Просто хочу знать. Пожалуйста, ну скажи, сколько ты получаешь в час?
- Ну, вообще-то, 500. А что?
- Пап- - сын посмотрел на него снизу вверх очень серьёзными глазами. -
Пап, ты можешь занять мне 300?
- Ты спрашивал только для того, чтобы я тебе дал денег на какую-нибудь дурацкую игрушку? - закричал тот. - Немедленно марш к себе в комнату и ложись спать! Нельзя же быть таким эгоистом! Я работаю целый день, страшно устаю, а ты себя так глупо ведешь.
Малыш тихо ушёл к себе в комнату и закрыл за собой дверь. А его отец продолжал стоять в дверях и злиться на просьбы сына. Да как он смеет спрашивать меня о зарплате, чтобы потом попросить денег? Но спустя какое-то время он успокоился и начал рассуждать здраво: Может, ему действительно что-то очень важное нужно купить. Да чёрт с ними, с тремя сотнями, он ведь ещё вообще ни разу у меня не просил денег . Когда он вошёл в детскую, его сын уже был в постели.
- Ты не спишь, сынок? - спросил он.
- Нет, папа. Просто лежу, - ответил мальчик.
- Я, кажется, слишком грубо тебе ответил, - сказал отец. - У меня был тяжелый день, и я просто сорвался. Прости меня. Вот, держи деньги, которые ты просил.
Мальчик сел в кровати и улыбнулся.
- Ой, папка, спасибо! - радостно воскликнул он.
Затем он залез под подушку и достал еще несколько смятых банкнот. Его отец, увидев, что у ребенка уже есть деньги, опять разозлился. А малыш сложил все деньги вместе, и тщательно пересчитал купюры, и затем снова посмотрел на отца.
- Зачем ты просил денег, если они у тебя уже есть? - проворчал тот.
- Потому что у меня было недостаточно. Но теперь мне как раз хватит,
- ответил ребенок.
- Папа, здесь ровно пятьсот. Можно я куплю один час твоего времени? Пожалуйста, приди завтра с работы пораньше, я хочу чтобы ты поужинал вместе снами.
Мораль
Морали нет. Просто хотелось напомнить, что наша жизнь слишком коротка, чтобы проводить её целиком на работе. Мы не должны позволять ей утекать сквозь пальцы, и не уделять хотя бы крохотную её толику тем, кто действительно нас любит, самым близким нашим людям. Если нас завтра не станет, наша компания очень быстро заменит нас кем-то другим. И только для семьи и друзей это будет действительно большая потеря, о которой они будут помнить всю свою жизнь. Подумай об этом, ведь мы уделяем работе гораздо больше времени, чем семье.
Всегда перечитываю, когда планирую сроки проектов.
Как-то раз один человек вернулся поздно домой с работы, как всегда усталый и задёрганный, и увидел, что в дверях его ждёт пяти летний сын.
- Папа, можно у тебя кое-что спросить?
- Конечно, что случилось?
- Пап, а сколько ты получаешь?
- Это не твоё дело! - возмутился отец. - И потом, зачем это тебе?
- Просто хочу знать. Пожалуйста, ну скажи, сколько ты получаешь в час?
- Ну, вообще-то, 500. А что?
- Пап- - сын посмотрел на него снизу вверх очень серьёзными глазами. -
Пап, ты можешь занять мне 300?
- Ты спрашивал только для того, чтобы я тебе дал денег на какую-нибудь дурацкую игрушку? - закричал тот. - Немедленно марш к себе в комнату и ложись спать! Нельзя же быть таким эгоистом! Я работаю целый день, страшно устаю, а ты себя так глупо ведешь.
Малыш тихо ушёл к себе в комнату и закрыл за собой дверь. А его отец продолжал стоять в дверях и злиться на просьбы сына. Да как он смеет спрашивать меня о зарплате, чтобы потом попросить денег? Но спустя какое-то время он успокоился и начал рассуждать здраво: Может, ему действительно что-то очень важное нужно купить. Да чёрт с ними, с тремя сотнями, он ведь ещё вообще ни разу у меня не просил денег . Когда он вошёл в детскую, его сын уже был в постели.
- Ты не спишь, сынок? - спросил он.
- Нет, папа. Просто лежу, - ответил мальчик.
- Я, кажется, слишком грубо тебе ответил, - сказал отец. - У меня был тяжелый день, и я просто сорвался. Прости меня. Вот, держи деньги, которые ты просил.
Мальчик сел в кровати и улыбнулся.
- Ой, папка, спасибо! - радостно воскликнул он.
Затем он залез под подушку и достал еще несколько смятых банкнот. Его отец, увидев, что у ребенка уже есть деньги, опять разозлился. А малыш сложил все деньги вместе, и тщательно пересчитал купюры, и затем снова посмотрел на отца.
- Зачем ты просил денег, если они у тебя уже есть? - проворчал тот.
- Потому что у меня было недостаточно. Но теперь мне как раз хватит,
- ответил ребенок.
- Папа, здесь ровно пятьсот. Можно я куплю один час твоего времени? Пожалуйста, приди завтра с работы пораньше, я хочу чтобы ты поужинал вместе снами.
Мораль
Морали нет. Просто хотелось напомнить, что наша жизнь слишком коротка, чтобы проводить её целиком на работе. Мы не должны позволять ей утекать сквозь пальцы, и не уделять хотя бы крохотную её толику тем, кто действительно нас любит, самым близким нашим людям. Если нас завтра не станет, наша компания очень быстро заменит нас кем-то другим. И только для семьи и друзей это будет действительно большая потеря, о которой они будут помнить всю свою жизнь. Подумай об этом, ведь мы уделяем работе гораздо больше времени, чем семье.
Конечно, не стоит работать сверхурочно, а в рабочее время сидеть на хабре :-)
Пойдемте, работать на завод - там все по будильнику...
Пойдемте, работать на завод - там все по будильнику...
А кто автор текста? Мне кажется, что какой-нибудь иностранец :)
На каждом собеседовании (а их у меня было немало), я задавала вопрос работодателю о сверхурочных. И чем солиднее была компания, тем положительнее было отношение к этому вопросу. "У нас много работы", "Наши сотрудники любят свою работу" и т.д. и т.п. А однажды мне сказали так: "Если вы придете на работу в полдесятого - мало кто заметит, но если вас стабильно не будет на рабочем месте в 7 вечера, на вас будут смотреть косо". Вот так.
Хотя лично я предпочитаю не задерживаться на работе без видимой на то причины. Если я не успеваю делать работу в отведенные 8-9 часов, то либо я плохо справляюсь со своими обязанностями, либо моя нагрузка не соответствует моей должности, квалификации и окладу.
На каждом собеседовании (а их у меня было немало), я задавала вопрос работодателю о сверхурочных. И чем солиднее была компания, тем положительнее было отношение к этому вопросу. "У нас много работы", "Наши сотрудники любят свою работу" и т.д. и т.п. А однажды мне сказали так: "Если вы придете на работу в полдесятого - мало кто заметит, но если вас стабильно не будет на рабочем месте в 7 вечера, на вас будут смотреть косо". Вот так.
Хотя лично я предпочитаю не задерживаться на работе без видимой на то причины. Если я не успеваю делать работу в отведенные 8-9 часов, то либо я плохо справляюсь со своими обязанностями, либо моя нагрузка не соответствует моей должности, квалификации и окладу.
Статья просто насквозь пропитана менталитетом раба. Других слов у меня здесь просто нет.
С каких это пор самоуважение стали называть "менталитетом раба"?
А с каких пор такое отношение к работе стали называть самоуважением?
Из этой статьи следует что нужно приходить на работу по звонку и уходить по звонку, рассматривая работу как зло, которое укорачивает жизнь на 8 часов каждый день, которое имеет смысл только ради денег которые за неё платят... С таким отношением к работе многого в жизни не добьешся
Из этой статьи следует что нужно приходить на работу по звонку и уходить по звонку, рассматривая работу как зло, которое укорачивает жизнь на 8 часов каждый день, которое имеет смысл только ради денег которые за неё платят... С таким отношением к работе многого в жизни не добьешся
>рассматривая работу как зло
Процитируй, пожалуйста. Если ты так это понял.
Рекомендую к прочтению:
А вы думаете, что люди ходят на работу получать удовольствие?
Особенно последние абзацы.
Процитируй, пожалуйста. Если ты так это понял.
Рекомендую к прочтению:
А вы думаете, что люди ходят на работу получать удовольствие?
Особенно последние абзацы.
А знаете, работодатель тоже не скажет: "Вася, ты такой классный спец, всё успеваешь, всё у тебя ладится! А давай ты будешь уходить домой пораньше, если успеваешь делать работу?"
Не дождетесь. Вас загрузят еще больше. Так почему сотрудник должен отдавать компании бесплатно часть своей жизни? В большинстве случаев даже спасибо никто не скажет, не говоря уже о премиях.
Не дождетесь. Вас загрузят еще больше. Так почему сотрудник должен отдавать компании бесплатно часть своей жизни? В большинстве случаев даже спасибо никто не скажет, не говоря уже о премиях.
"Не дождетесь. Вас загрузят еще больше. "
Работодатели тоже всякие бывают. Если они склонны относиться к работнику потребительские, нужно увольняться а не изображать из себя бунтаря.
Почитал ещё статью по ссылке. Да, согласен - работать нужно не только ради интереса но и за деньги. И то и другое одинаково важно. Нужно добиваться максимальной зарплаты, не позволяя себя использовать в качестве бесплатной раб. силы. Но это не означает отказа от сверхурочной работы, скорее наоборот.
Работодатели тоже всякие бывают. Если они склонны относиться к работнику потребительские, нужно увольняться а не изображать из себя бунтаря.
Почитал ещё статью по ссылке. Да, согласен - работать нужно не только ради интереса но и за деньги. И то и другое одинаково важно. Нужно добиваться максимальной зарплаты, не позволяя себя использовать в качестве бесплатной раб. силы. Но это не означает отказа от сверхурочной работы, скорее наоборот.
в смысле?
sorry... (уже было, но все же) http://www.daitedeneg.ru
У кого-то из великих прочитал: "чтобы добиться успеха, нужно делать чуть-чуть больше чем от тебя ожидают".
UFO just landed and posted this here
Спасибо, действительно некоторые советы - дельные. Хотя по большей части - все знакомо, но тем не мение я задерживаюсь после работы. И бывает что на очень долгое время.
Вот такая занимательная статистика сегодня попалась :)
Группа немецких исследователей из Университета Готтингена после проведенного эксперимента утверждает, что чем меньше человек занимается сексом, тем больше его тянет к трудовой деятельности.
В исследование, которое проводили ученые, приняли участие почти 32 тысячи мужчин и женщин. В результате оказалось, что отсутствие секса заставляет человека искать другие способы высвобождения накопившейся энергии. К примеру, брать на себя больше обязанностей на работе.
И как показал опрос, дополнительную работу берут 36% мужчин и 35% женщин, занимающихся сексом только 1 раз в неделю. А вот 45% женщин и 46% мужчин, которые совсем отказались от любовных утех, для борьбы с накопившимся стрессом ищут другие виды деятельности.
Но ученые предостерегают, что трудоголики, которые набирают себе дополнительные обязанности, лишь усиливают стресс.
"Человек берет на себя дополнительные обязанности, чтобы бороться с сексуальной фрустрацией. Однако время, затраченное на выполнение этих обязанностей, не дает ему возможности удовлетворить свои сексуальные потребности. Поэтому стресс и неудовлетворенность лишь накапливаются", - отмечают исследователи.
По материалам http://factnews.ru/
Группа немецких исследователей из Университета Готтингена после проведенного эксперимента утверждает, что чем меньше человек занимается сексом, тем больше его тянет к трудовой деятельности.
В исследование, которое проводили ученые, приняли участие почти 32 тысячи мужчин и женщин. В результате оказалось, что отсутствие секса заставляет человека искать другие способы высвобождения накопившейся энергии. К примеру, брать на себя больше обязанностей на работе.
И как показал опрос, дополнительную работу берут 36% мужчин и 35% женщин, занимающихся сексом только 1 раз в неделю. А вот 45% женщин и 46% мужчин, которые совсем отказались от любовных утех, для борьбы с накопившимся стрессом ищут другие виды деятельности.
Но ученые предостерегают, что трудоголики, которые набирают себе дополнительные обязанности, лишь усиливают стресс.
"Человек берет на себя дополнительные обязанности, чтобы бороться с сексуальной фрустрацией. Однако время, затраченное на выполнение этих обязанностей, не дает ему возможности удовлетворить свои сексуальные потребности. Поэтому стресс и неудовлетворенность лишь накапливаются", - отмечают исследователи.
По материалам http://factnews.ru/
и что удивительно - название этому феномену в начале двадцатого века дал З.Фрейд - Сублимация. А не фрустрация, которая по определению просто "накопление" отрицательных эмоций. Если верным способом сохранять свою сексуальную энергию, то можно очень сильно повысить свою работоспособность.
А ученые, которые предостерегают от трудоголизма - просто дураки.
А ученые, которые предостерегают от трудоголизма - просто дураки.
Полностью согласен со статьёй. Сверхурочная работа ВСЕГДА результат плохого планирования или (что практически то же самое) неумения правильно оценить потенциал команды разработчиков. В этом смысле я полностью придерживаюсь одного из принципов манифеста гибкой разработки - если заказчик не уверен в том что ему действительно нужно (90 % случаев я думаю), то требования к проекту будут обязательно изменятся в процессе его разработки (а значит и временные рамки). Поэтому детально планировать работу нужно только на неделю вперёд (и не брать больше работы чем было сделано на прошлой неделе), иметь представление о задачах на следующие 3 месяца и иметь общее представление о том чем нужно будет заниматься в течении года.
так много споров по такой маленькой (без уменьшения важности!) статье... У каждого работника есть свои мотивы для переработок, порой - это реально плохое планирование своего времени, а порой, путь к продуктивной работе или повышению. В каждой компании свои правила и свои пути внутреннего движения (как правильно было замечено в одном из комментариев, многие руководители считают переработки сотрудников важнейшим показателем его работы). И потом, для профессионала легко дланировать время, но прежде, чем стать профессионалом, надо учиться просто работать, в том числе и планировать свое рабочее время. Да, кстати, и темперамент у всех разный, кому-то и правда нравиться делать все медлеено и спокойно, и задержки на работе никак не сказываются на его психическом и физическом здоровье, а кто-то активен и бодр и чем быстрее он пробежит "дистанцию" к решению поставленной задачи, тем веселее и здоровее будет, т.к. везде успеет: и работать продуктивно, и отдыхать (я, наверное, из них:)))).
Я бы не стал категорично подходить к переработке. Во первых если мне нравится, то часть времени я могу и подарить, мне не жалко, а удовлетворение от решения задачи останется на долго.
не нужно забывать, что, все таки, не работаем мы все 8 часов подряд
поэтому я для себя иногда (!) считаю сверхурочную работу допустимой
поэтому я для себя иногда (!) считаю сверхурочную работу допустимой
добавлю простую истину - на работу ходят чтобы деньги зарабатывать, а не ради удовольствия. если за что-то _на работе_ не платят деньги, то зачем это выполнять?
статья грамотная, все метко расписано.
статья грамотная, все метко расписано.
Sign up to leave a comment.
Больше никогда не работайте сверхурочно