Comments 18
В общем-то да. И именно поэтому напираю на внимание к руководству. Если там ответственный товарищ сидит, который не боится брать, делать и отвечать за результат, то и отдел хорошим получается, и атмосфера доброжелательная, и есть чему учиться. А иначе — болото, негатив и никаких перспектив.
А вопрос ответственности — это отдельная тема. В военке гораздо сложнее понять, что ответственность можно брать на себя и что за неё что-то хорошее бывает, а не тумаки.
Например, в одном из ТЗ был пункт (не дословно): «ПО должно оперативно адаптироваться к любым изменениям требований со стороны заказчика».
У меня в одном протоколе обмена был писателями-фантастами приготовлен флаг «Программа подозревает отказ устройства». :) Я не подозреваю, как она будет это подозревать. :)
Ну и верно: есть потолок и должность. Но должность как раз до начальника получить можно и так (инженер->инженер 2к->инженер 1к->ведущий инженер). Аттестации проводятся регулярно. А вот в начальники уже не попасть, пока не будет место свободно и тебя не выберут (причём, для этого необязательно уже быть ведущим инженером — брали из с 1к).
Таки да, есть, но как-то все эти ГОСы удивительно похожи друг на друга и оборотку напоминают. Поэтому различий и не делал. Если более конкретно: видел изнутри только школы и несколько гос.служб и везде примерно одинаковый бардак. Если у вас иное мнение/опыт, пожалуйста, расскажите.
Что конкретно не совпадало: должность освобождалась при декрете. Можно было перейти на нее (временно, хоть и дружить с кадрами для этого надо было очень сильно). Иначе бы как кадры брали на декретные места людей, причем со стороны? А никак.
А точно освобождалась?
Как я понимаю, на эти должности могут временно перевести / принять работника, но по срочному трудовому договору. И когда в день окончания договора вернётся из декрета счастливая мама, сидящего на её месте работника могут уволить, если руководство не найдёт ему новое место.
В «бизнесе» оплаты переработок и работы в выходные может не быть вовсе.
Сочетаемость разных областей в одной должности может быть и в бизнесе, если начальство не хочет нанимать дополнительных людей, а делать кому-то надо (работала в бизнесе не специализирующемся на ИТ, но плотно его при этом развивающем внутри компании и для клиента — автоматизация, личный кабинет клиента).
В «бизнесе» сильнее корпоративная культура, больше внимания в целом уделяют тому, чтобы коллектив был сплочённый.
В «бизнесе» оплаты переработок и работы в выходные может не быть вовсе.
Или наоборот, у нас считается нормой двойная оплата.
Сочетаемость разных областей в одной должности может быть и в бизнесе
Полностью согласен, особенно хорошо проявляется в небольших командах. Это позволяет с лёгкостью подменять вышедших из строя или не дёргать профессионалов по мелким запросам.
или гос.тайна
По инерции. Не так давно было гос.тайной.
Военка его очень любит лимитировать и обрезать всяческим образом.
У них и телефона-то нет…
Особенно печалит, что мидл в оборонке с пятилетним опытом вполне может получать в полтора-два раза меньше, чем джун без опыта в бизнесе. Даже с учётом конвертов и регулярных надбавок. По крайней мере, так было в моём случае.
И если кто меня обвинит в глупости (пять лет всё-таки) — он будет абсолютно прав!
Да, кстати, тема про кучу надбавок интересная. С одной стороны есть множество "бонусов", а с другой — основная часть зп может быть чуть ли не в районе прожиточного минимума. В итоге получается, что вроде как спортсмен и комсомол, кучу плюшек имеешь и премию сверху, а по факту еле как выходишь на нижнюю планку рыночного оклада. Ну и множество факторов, влияющих на зп — это не круто в любом случае.
Ну и множество факторов, влияющих на зп — это не круто в любом случае.
Да нет никаких факторов. Из месяца в месяц получаешь столько, сколько написано. И ни одна надбавка никуда от тебя не уйдёт: всё, что положено — будет посчитано и выдано. С другой стороны: отпуск — не отпуск, больничный — не больничный, всё равно одни и те же деньги каждый месяц. Удобно.
Правда, это я про военных. Как у гражданских не знаю.
Субъективные различия оборонки и бизнеса