Comments 5
А зачем возврат делать по отдельному заявлению или уведомлению?
Разве нельзя сделать перевод с чётко прописанным условием возврата на рабочее место, либо (если первый вариант невозможен юридически) — подписывать на ограниченный срок (к примеру, на 2 недели), а дальше прописать условия продления (к примеру, согласование в email'е)?
Никто не знает заранее насколько затянется история с эпидемией. Поэтому мы предлагаем использовать комбинацию с заранее определенным с Соглашении сроком и возможностью его сокращения или продления.
Согласование по электронке не вариант, т.к. документы нужно подписывать усиленной электронной подписью. Нужно заранее согласовывать механизм изменения срока.
Согласование по электронке не вариант, т.к. документы нужно подписывать усиленной электронной подписью. Нужно заранее согласовывать механизм изменения срока.
У меня «околоудаленочный» вопрос, как работника. Это правда что российское трудовое законодательство не позволяет (без де юре нарушений трудовой дисциплины) совмещать удаленку и работу из офиса т.е. в договоре нельзя прописать что, например, работник работает в офисе, но может иногда (по согласованию руководителя, или как-то иначе) работать из дома, только что-то одно?
Заключаем с сотрудником договор о полной материальной ответственности
Есть исчерпывающий перечень должностей и работ от минтруда, только когда можно + еще какие-то ограничения, когда такой договор по законодательству заключать нельзя. Правильно ли я понимаю, что работодатель больше сотрудника рискует в случае, если договор сначала будет заключен, потом возникнет недостача, а затем сотрудник откажется ее возмещать, ссылаясь на то, что договор противоречит законодательству?
Sign up to leave a comment.
Как оформить временный перевод на дистанционную работу