«Зарплата обсуждается с успешным кандидатом…»

Меня как-то никогда не волновал особо этот вопрос. Если вакансия интересная, то посылаешь резюме, в резюме указано сколько тебя устроит при условии ситуации на рынке и требований вакансии. Если тебя пригласили, пообщаться более тесно, это скорее всего это значит, что твоя сумма их устраивает.

А вдруг то, что написано у него в резюме — фуфло? Я стараюсь с кандидатами на собеседовании уточнять их запросы и соотносить с их навыками. Несмотря на это — в вакансии указана средняя по рынку зарплата. Как правило приходят люди, которые по навыкам до нее не дотягивают.

Это бессмысленно, как писать объявление «куплю автомобиль за 300т.р.». Основную функцию (перевозить хозяина) сможет практически любой, а вот различные тонкости типа подогрева сидений есть не у каждого.
Все должно решаться на собеседовании, никто заочно не будет обещать точную зарплату, т.к. неизвестны возможности соискателей. Конечно, это не касается «дубовых» вакансий типа дворников…

Ну, не знаю. Хрюши в моем городе имеют свойство постить зарплаты в раза полтора большие чем релаьно дают. Приходишь на собеседование и там всячески стараются показать, что ты никто, НО в итоге они готовы дать работу за полтора/два раза меньшие деньги. Вот такой вот у нас довольно стандартный сценарий.

Два обоснования, друг друга дополняют — от знакомого hr:

1. Чтобы исключить риск отсеять кандидатов сразу, которые решат, что из-за названной цифры они даже пробовать не будут (слишком высоко или слишком низко) — разработчики у нас обычно скромные, и чаще решают «лучше я не буду пробовать», чем «попробую, вдруг получится»;
2. Если кандидат произведет должное впечатление, не исключено, что его возьмут даже если запрошенная им сумма будет на 10-15% выше той, сколько в среднем ожидалось платить на этой должности. Правда, зависит от менеджера проекта/команды, куда вы идете.

Так что кандидат в любом случае не проигрывает — если он устраивает фирму, он либо получает, сколько хочет, либо больше (если, конечно, ему есть, чем это обосновать).

Боятся отпугнуть… Тем не менее заниженная сумма зарплаты указывается чаще, чем завышенная. А неадекват в описании вакансии, типа 5 лет стажа в нехилых проектах, работа с высокими нагрузками, ооп в совершенстве, да еще пару языков (разных) на высоком уровне за 30 000 на хед хантере каждая вторая вакансия. Они вообще в себе?

На самом деле 5-ый вариант имеет довольно сильные позиции за пределами бывшего союза.
Получается, что разные зарплаты у людей на одной должности в одной компании. Контракт заключается с каждым работником отдельно. Каждый получает свои условия — зарплата, выходные, машина и т.д.

Для фирмы это выгодно. Несмотря на то, что каждый сотрудник получает хорошие условия, планка самого понятия «хорошие условия» на рынке труда постоянно плавает. То есть сейчас нанять специалиста стоит 1К евро, а через месяц уже 2К евро. Естественно, что автоматически зарплату сотрудника, которого наняли месяц назад, менять никто не будет. Значит он будет получать 1К, несмотря на то, что за соседним столом «новичок» будет получать в два раза больше за ту же работу. Обычно это «лечиться» как только работники выясняют, кто сколько зарабатывает. Но вот только новичок обычно не очень горит светиться своей зарплатой (такова натура людей).

Вроде звучит не совсем честно по отношению к работникам, но на самом деле бывают и обратные варианты — когда планка опускается, то зарплату не срезают (она ведь указанна в контракте). Так что, может получиться что, старые работники получают намного больше, так как пришли в фирму во время бума. Правда, фирма обычно начинает обновлять состав, но костяк и специалистов менять тяжело и не выгодно, так что некая защищённость работников всё таки есть.

Порой бывают кандидаты, которые приходят на вакансию «ведущий разработчик» (с неплохой указанной зарплатой) со знаниями джуниора, требующие на 20% больше денег. Причем уверенность людей в своих недалёких глубоких знаниях просто поражает.

Все просто — необходимо дифференцировать конкретный оклад в рамках заранее определенной вилки в зависимости от квалификации конкретного кандидата.

Кроме того, очень интересно посмотреть на зарплатные ожидания кандидата, не отягощенные еще грузом корректировки под известную вакансиюю… ;)

По-моему две очевидных причины опустили:
— можно узнать насколько потенциальный работник сам себя оценивает и избежать проблем в будущем из-за того, что человек устроился бы на время поиска другой работы, если бы была указана конкретная сумма, удовлетворяющая его только на краткосрочный период.

— противоположный случай — никто ни разу не исправлял свое резюме, если видит, что знания, навыки, опыт хотя бы формально соответствуют, а зарплата указана выше, чем рассчитывал (особенно, когда какой-нить сайт не дает технической возможности отправить свое резюме в этом случае)? Таким образом (не указывая конкретной ЗП, или указывая минимум ниже рынка) можно отсеивать всяких неадекватов типа меня,, готовых работать «за еду», еще на этапе резюме, не тратя время на собеседование. Проверено лично не так давно — на долго висящую вакансию с «з/п по договоренности по результатам собеседования» отправлял 2 резюме с желаемой ЗП 10 000 и 30 000 (разница в неделю по времени), больше ни слова не менял, во второй раз пригласили со словами «вы вчера отправили резюме...». Когда отзванивались, чтоб сообщить, что я не подошел им, спросил насчет первого резюме (с ЗП 10 000) — сказали, что «отфильтровали» его на этапе чтения желаемой ЗП и возраста, как явно «критический случай».

Кто не пишет в вакансиях зарплату — тот идиот.
Кроме того, установка зарплаты работника в зависимости от его навыков, а не в зависимости от характера выполняемой им работы — это тупость.