Amokmorg Oct 5 2023 at 06:56

Как отслеживать здоровье команды и не допускать выгорания — Team Experience Metrics

4 min

4.3K

Development Management*Project management*Agile*Personnel Management*

Tutorial

Comments 7

myswordishatred Oct 5 2023 at 08:35

Возникали ли у вас мысли о смене работы за последние месяцы?

И что, действительно отвечают? В смысле правдиво. А то ведь бывает так, что работа так себе, но на ней всё-таки деньги платят и приходится изображать лояльность и удовлетворённость.

Yuri_nedre Oct 5 2023 at 09:07

В анонимных опросах можно увидеть более-менее честные ответы.

myswordishatred Oct 5 2023 at 10:07

Я, когда вижу, анонимный опрос, всегда думаю о том, насколько он всё же анонимный.

Можно ли понять, кто как отвечал по времени ответа? У всех ли вопросы расставлены в одинаковом порядке? Может быть какая-то метаинформация приклеивается к опросу?

Хотя, возможно, это я один такой параноик.

Pecheneg2015 Oct 5 2023 at 15:14

Не,не один. Тоже с большой долей скепсиса отношусь к таким активностям.

Я тут недавно столкнулся с анонимным опросом,но для прохождения нужно пройти аутентификацию в корпоративной системе)

zorya_na Oct 5 2023 at 11:18

Как быть с теми, кому предлагаешь обучение за счет компании, повышение зарплаты за повышение квалификации, хвалишь и при этом говоришь, что нужны новые инструменты, которые есть на курсе, и которые необходимы нашей компании, а тебя сотрудник кормит завтраками и более полугода даже не приступает к изучению демоверсии... Уже даже были выявлены потребности, цели в жизни.. И прощаться не хочется, и тормозит прогресс.

netslow Oct 6 2023 at 12:26

А что потом делать с этими метриками? Как их оценивать?

Получается статья неполная. Провести опрос не достаточно.

mpp181 Oct 9 2023 at 20:56

Что только люди не придумают, лишь бы зарплату не повышать.

Show the best of all time