Comments 12
А сколько всего в игровой индустрии сотрудников?
Не ждите, пока сокращения дойдут и до вас. Объединяйтесь.
Мне очень сильно не понятен смысл этой торговли страхом. Как объединения помогают защититься от сокращений? Если они помогают, то почему этого нет в статье - это самый важный материал был бы. Если не помогают - то зачем в таком виде это подавать?
Пока это выглядит почти всегда как «плохая новость - вступайте в профсоюз (зачем?)», «хорошая новость - вступайте в профсоюз (зачем?)»
Так же как и не указаны должности тех, кого уволили. Это может быть а же уборщица или администраторы работающие в этих компаниях или иные люди, лишь косвенно относящиеся к гей-индустрии
Объединения помогают очевидным образом - объединившиеся сотрудники могут на равных разговаривать с владельцем/руководством фирмы, а значит, отменить сокращения или провести их на более выгодных для сотрудников условиях.
На практике разговаривать с владельцем/руководством фирмы будут конкретные люди, возглавляющие объединение (ну, или кто-то, кому они поручат). И при этом возникает вопрос: какова гарантия, что эти люди будут действовать именно в интересах объединившихся, в даннном случае - наемных работников предприятия? А вопрос этот данная группа авторов, как я заметил, даже не пытается рассматривать. По крайней мере - публично: ни в материалах на их сайте, ни в их статьях ничего об этом нет.
Так что, теоретически вы, вроде бы, правы, "но есть нюанс"(с). И проявлений этого нюанса в истории профсоюзного движения хватает.
Странная у вас логика.
Из-за страха в собственном рабочем коллективе не распознать и выбрать в управление профсоюзом "крысу", которая вас кинет - вы решаете не объединятся вообще?
Не говоря уж о том, что если вы будете в профсоюзе активно участвовать (а не "платить взносы и получать путевку") - то вы таким образом будете влиять на все принимаемые решения и действия.
Из-за страха в собственном рабочем коллективе не распознать и выбрать в управление профсоюзом "крысу", которая вас кинет - вы решаете не объединятся вообще?
Вы ошиблись, это - не моя логика. Я - не про то, объединяться или нет, а всего лишь про то, с кем объединяться, и про то, кто будет руководить. Надо ли объяснять, что это важно?. А также - про то, что авторы статьи решения этих вопросов не предлагают. В частности, они не предлагают нам создавать именно свой профсоюз,причем - такой, который в силу своей организации (в частности - с уставом, предусматривающим выборные органы управления и самостоятельное за счет взносов финансирование деятельности) не позволит манипулировать его участниками.
Вы ведь, судя по комментариям, такой профсоюз имели в виду, да? Так вот, про авторов статьи, что имено имеют в виду под словом "объединяйтесь" они, я такое сказать не могу - недостаточно данных. Именно об этом (и только об этом) я и написал.
В этом плане мне вспоминается история с автозаводом "Форд" во Всеволжске. На нём был мощный профсоюз, который много чего добился для улучшения условий труда рабочих... А потом завод был признан нерентабельным, и его просто закрыли.
Профсоюз - это хорошая вещь, когда он декларирует конкретную достижимую цель, и идёт к ней. Но эта цель рано или поздно достигается, а профсоюзные деятели уже привыкли к своему положению, и не могут остановиться или резко снизить обороты. И в этот момент профсоюз начинает заниматься вредительством по отношению к своим членам. Собственно, поэтому автору и задают вопрос "а какие у вашего профсоюза достижимые цели? Чего конкретного вы хотите добиться?". Но ответа на эти вопросы ещё никто не услышал
Итоги февраля для гейм-индустрии, где уволены более 2100 работников — это как горькое напоминание о сложностях и изменчивости этой отрасли. Уважение к тем, кто сталкивается с этими трудностями. Вместе с тем, это вызов для индустрии и общества в целом — как сохранить стабильность и поддерживать тех, кто вносит вклад в творчество и развитие игровой культуры.
Предлагаю вам "объединиться" и создать свою компанию, которая не будет делать ошибок, будет уважать своих сотрудников, ни в коем случае не перетруждать их и никогда не увольнять без их желания.
Серьезно, давайте сделайте. Тогда у вас не будет отбоя от желающих работать с вами. Покажите как надо другим компаниям -- они захотят так же и последуют вашему примеру. Так улучшите состояние на рынке, сделаете хорошо для страны, ведь будет много довольных своей работой людей.
Зачем вставлять людям палки в колеса, если сами лучше знаете и умеете делать работающее средство передвижения? Или вы знаете и умеете делать только палки?
Жёстко конечно сейчас игровая индустрия пошатывается
Итоги февраля для гейм-индустрии: уволены более 2100 работников