Comments 9
Общение с начальством построено исключительно на критике – сотрудника могут отчитывать в течение часа, а после этого – дать повышение (в то время как человек думал, что его хотят уволить).
Мне бы понравилось там работать. Отсутствие критики черезчур расслабляет и создаёт почву для злоупотреблений, а так прямой фидбек о твоей работе.
а не подающих надежды девелоперов не увольняют, а переводят в уборщики и охранники
Помню видел фильм (название не вспомню) про француженку работавшую в японской фирме, которая начинала с должности менеджера, а закончила чисткой туалетов. Думал что это художественное преувеличение.
Не знаю на счёт Японии, но думаю во многих других странах это незаконно
В России это не то, чтобы незаконно… просто нужна бумажка за подписью работника, что он согласен на такое изменение должности. (а если работник такую бумажку подписывать отказывается — то тогда у компании есть выбор — терпеть неугодного работник/попытаться договориться об отступных за увольнение по обоюдному/попытаться подловить на несоответствии занимаемой должности — последнее где-то близко к фантастике)
Фильм называется Страх и трепет, и, вроде, основан на реальной истории.
Текучесть кадров в сфере IT – высокая. Среднее время работы программиста в крупных IT-компаниях составляет 2 года.
Я думал высокая — это когда два месяца.
Я думал высокая — это когда два месяца.
Корпоративная культура очередной булшит менеджеров-менеджеров. Все культура зависит от руководителей, если руководство в адеквате, то принимаемые решения будут адекватными, в противном случае: неправильные пчелы делают неправильный мед (с).
Sign up to leave a comment.
Корпоративная культура: Как живется сотрудникам западных (и не только) ИТ-компаний