Comments 23
Или просто заведите страницу без фото и с левым nickname. В конце концов, личная жизнь есть личная жизнь, моя персональная страница для меня, а не для работы.
Закрыть свою страницу ото всех, кроме друзей.
Не буду ничего удалять. Пусть те, кто решает, что я плохой специалист из-за того, что у меня на личной странице фото с концертов/фестивалей/вечеринок, катятся ко всем чертям. Я считаю, что принимать такие решения из-за соцсетей — варварство, и пойду в ту компанию, где на это не обращают внимание. И пусть на это потребуется больше времени
Ошибкой было бы полагать, что если компания вертит носом из-за направленности страницы в соцсети, то это будет единственным тараканом на новом месте.
Я выражу своё мнение, поскольку непосредственно занимаюсь «копанием социалок» людей, чье резюме приходит ко мне от HR, несмотря на то, что в резюме ссылки на социалки отсутствуют.
Я заинтересован в наборе в команду людей увлеченных ИТ, адекватных и предсказуемых. От этого зависит качество выполняемой работы и стабильность работы информационных систем находящихся в веденье команды. От этого зависит количество моей головной боли. Я не ищу гениальных суперспецов с ярким характером, мне нужны одинаковые бойцы выдающие стабильный результат, которые хотят расти профессионально.
При одинаково равных показателях в резюме предпочтение отдается людям чьи в чьих лентах есть сообщения с ИТ тематикой, пускай даже банальные шутки. Наличие веселых травокурных вечеринок посреди заброшенных строек, бесконечные фотосессии с ночных вечеринок и аморальные выходки совсем не идут соискателю в плюс при его оценке. Такие вещи я считаю весьма интимными и они должны быть недоступны для широкого круга наблюдателей.
Есть люди которые в свободное время копаются, автоматизируют свою рутинную работу, предлагают какие то улучшения в мелочах, не заметных из центра, запрашивают какие новые фичи для ускорения и облегчения своей работы, находят дырки в сети. А есть ИТ люди, у которых трафик на сайты с сериалами онлайн зашкаливает, и хотя у него в сервисдеске ноль заявок к исполнению, его опыт не растет. Они до сих пор ставят венды с нуля, хотя образы для развертывания корпоративные легко доступны. Автоматический деплой ОС им нафиг не нужен. Профессиональный рост не нужен, а увеличение зарплаты все хотят.
И ленты в социалках у них различаются.
Поэтому, да — варварство. Желать работать с людьми с которыми легче, эффективнее и быстрее развиваться и строить ИТ.
Я заинтересован в наборе в команду людей увлеченных ИТ, адекватных и предсказуемых. От этого зависит качество выполняемой работы и стабильность работы информационных систем находящихся в веденье команды. От этого зависит количество моей головной боли. Я не ищу гениальных суперспецов с ярким характером, мне нужны одинаковые бойцы выдающие стабильный результат, которые хотят расти профессионально.
При одинаково равных показателях в резюме предпочтение отдается людям чьи в чьих лентах есть сообщения с ИТ тематикой, пускай даже банальные шутки. Наличие веселых травокурных вечеринок посреди заброшенных строек, бесконечные фотосессии с ночных вечеринок и аморальные выходки совсем не идут соискателю в плюс при его оценке. Такие вещи я считаю весьма интимными и они должны быть недоступны для широкого круга наблюдателей.
Есть люди которые в свободное время копаются, автоматизируют свою рутинную работу, предлагают какие то улучшения в мелочах, не заметных из центра, запрашивают какие новые фичи для ускорения и облегчения своей работы, находят дырки в сети. А есть ИТ люди, у которых трафик на сайты с сериалами онлайн зашкаливает, и хотя у него в сервисдеске ноль заявок к исполнению, его опыт не растет. Они до сих пор ставят венды с нуля, хотя образы для развертывания корпоративные легко доступны. Автоматический деплой ОС им нафиг не нужен. Профессиональный рост не нужен, а увеличение зарплаты все хотят.
И ленты в социалках у них различаются.
Поэтому, да — варварство. Желать работать с людьми с которыми легче, эффективнее и быстрее развиваться и строить ИТ.
А Вы не боитесь, что со временем страницы в соцсетях будут специально подгоняться так, чтобы понравиться потенциальному работодателю. Это наше поколение еще к этому не привыкло, а будущее научиться подстраиваться.
Признайтесь, на самом деле Вам глубоко наплевать, насколько хорошим является специалист, единственная Ваша задача — ИБД с целью показать начальству, что Вы не зря получаете нехилую зарплату.
PS а так за статью СПАСИБО! Так как она даёт представление о тех неадекватах от которых зависит приглашение на собеседование.
Я не являюсь HR. У меня нет "нехилой зарплаты" и я кровно заинтересован в том, насколько хорош специалист.
Ну что тогда можно тут сказать…
Не мешало бы доказать состоятельность вашей корреляции, между этим
Не могу пожалуй знать за всех спецов, но по крайней мере я точно не ставлю винду с нуля, хотя такие вещи не мой основной профиль, и свободное время наполовину люблю тратить на развитие навыков. Но вот в соц сети об этом я не пишу. Хотя бы потому, что в них у меня друзья, не связанные с IT, и они этого не оценят. Моя лента соц сети будет состоять из крайне редких, но все же постов фоток с вечеринок, а то время что тратилось на развитие, никак там отражено не будет.
Судить навыки человека по его ленте в соц. сетях… ну не знаю, как минимум я назвал бы это непрофессиональным подходом.
Не мешало бы доказать состоятельность вашей корреляции, между этим
- "А есть ИТ люди, у которых трафик на сайты с сериалами онлайн зашкаливает, и хотя у него в сервисдеске ноль заявок к исполнению"
И вот этим: - "Они до сих пор ставят венды с нуля, хотя образы для развертывания корпоративные легко доступны. Автоматический деплой ОС им нафиг не нужен. Профессиональный рост не нужен, а увеличение зарплаты все хотят."
Не могу пожалуй знать за всех спецов, но по крайней мере я точно не ставлю винду с нуля, хотя такие вещи не мой основной профиль, и свободное время наполовину люблю тратить на развитие навыков. Но вот в соц сети об этом я не пишу. Хотя бы потому, что в них у меня друзья, не связанные с IT, и они этого не оценят. Моя лента соц сети будет состоять из крайне редких, но все же постов фоток с вечеринок, а то время что тратилось на развитие, никак там отражено не будет.
Судить навыки человека по его ленте в соц. сетях… ну не знаю, как минимум я назвал бы это непрофессиональным подходом.
| Не мешало бы доказать состоятельность вашей корреляции, между этим
Я должен снова открыть аналитику логов корпоративных прокси и дашборда сервисдеска и получить доказательства состоятельности корреляции? Т.е. по Вашему мнению, я поплевав в потолок, вдруг придумал зависимость от двух событий… и написал её сюда? :)
| фоток с вечеринок
Ну так, что Вам мешает сделать их доступными только для друзей? Ну еще и друзей друзей.
| Судить навыки человека
Напомните мне, где я судил о навыках человека по его ленте в соцсети? О человеке — да, о навыках — нисколько.
О его навыках я узнаю из собеседования…… если соискатель до него доберется через HR, резюме и осмотр социалки.
Я должен снова открыть аналитику логов корпоративных прокси и дашборда сервисдеска и получить доказательства состоятельности корреляции? Т.е. по Вашему мнению, я поплевав в потолок, вдруг придумал зависимость от двух событий… и написал её сюда? :)
| фоток с вечеринок
Ну так, что Вам мешает сделать их доступными только для друзей? Ну еще и друзей друзей.
| Судить навыки человека
Напомните мне, где я судил о навыках человека по его ленте в соцсети? О человеке — да, о навыках — нисколько.
О его навыках я узнаю из собеседования…… если соискатель до него доберется через HR, резюме и осмотр социалки.
Не воспринимайте так остро.
Если есть хорошая выборка, любопытны процентные соотношения этих 4-ех множеств
"хороший спец" + "делает посты о работе"
"плохой спец" + "делает посты о работе"
"хороший спец" + "делает личные посты и фото с вечеринок"
"плохой спец" + "делает личные посты и фото с вечеринок"
Можно хотя-бы примерное соотношение, главное чтобы это не было эмпирическим результатом личных ощущений, а сравнение количеств.
Функционал сервиса, который не дает возможности скрыть стену от интернета. То, что это мой личный профиль, намекает, что зайдя из интернета, вы увидите фото моих личных интересов и встреч, которые в общем-то никак не должны меня компрометировать.
Вот здесь:
Не идут в плюс при его оценке — это суждение о навыках или о человеке? Может, для вас это чисто суждение о человеке в отрыве от навыков, пусть будет так, это уже ближе к полемике. В контексте именно работы, я воспринимаю навыки как необходимое и достаточное для ее качественного осуществления. Если внешний вид и ответственность необходимы для работы, это тоже навыки.
| Не мешало бы доказать состоятельность вашей корреляции, между этим
Я должен снова открыть аналитику логов корпоративных прокси и дашборда сервисдеска и получить доказательства состоятельности корреляции? Т.е. по Вашему мнению, я поплевав в потолок, вдруг придумал зависимость от двух событий… и написал её сюда? :)
Если есть хорошая выборка, любопытны процентные соотношения этих 4-ех множеств
"хороший спец" + "делает посты о работе"
"плохой спец" + "делает посты о работе"
"хороший спец" + "делает личные посты и фото с вечеринок"
"плохой спец" + "делает личные посты и фото с вечеринок"
Можно хотя-бы примерное соотношение, главное чтобы это не было эмпирическим результатом личных ощущений, а сравнение количеств.
| фоток с вечеринок
Ну так, что Вам мешает сделать их доступными только для друзей? Ну еще и друзей друзей.
Функционал сервиса, который не дает возможности скрыть стену от интернета. То, что это мой личный профиль, намекает, что зайдя из интернета, вы увидите фото моих личных интересов и встреч, которые в общем-то никак не должны меня компрометировать.
| Судить навыки человека
Напомните мне, где я судил о навыках человека по его ленте в соцсети? О человеке — да, о навыках — нисколько.
О его навыках я узнаю из собеседования…… если соискатель до него доберется через HR, резюме и осмотр социалки.
Вот здесь:
При одинаково равных показателях в резюме предпочтение отдается людям чьи в чьих лентах есть сообщения с ИТ тематикой, пускай даже банальные шутки. Наличие веселых травокурных вечеринок посреди заброшенных строек, бесконечные фотосессии с ночных вечеринок и аморальные выходки совсем не идут соискателю в плюс при его оценке. Такие вещи я считаю весьма интимными и они должны быть недоступны для широкого круга наблюдателей.
Не идут в плюс при его оценке — это суждение о навыках или о человеке? Может, для вас это чисто суждение о человеке в отрыве от навыков, пусть будет так, это уже ближе к полемике. В контексте именно работы, я воспринимаю навыки как необходимое и достаточное для ее качественного осуществления. Если внешний вид и ответственность необходимы для работы, это тоже навыки.
| Если есть хорошая выборка, любопытны процентные соотношения этих 4-ех множеств
Варианты какие то у Вас… социалочно заточенные. Спецов могу охарактеризовать только положительно, в массе своей социалками никто не увлекается. Так что, есть те кто в Вашу выборку не попадает вовсе. %)
| Функционал сервиса, который не дает возможности скрыть стену от интернета.
Каждый сам делает свой выбор какую информацию размещать о себе. Чего ж потом оправдываться.
| в общем-то никак не должны меня компрометировать.
Ну это решает потенциальный работодатель. В конце концов это может быть работодатель с которым Вы не захотите работать ввиду отличия морально этических принципов. Главное уверенность в себе, наличие устоявшейся жизненной позиции.
| Наличие веселых травокурных вечеринок посреди заброшенных строек, бесконечные фотосессии с ночных вечеринок и аморальные выходки совсем не идут соискателю в плюс при его оценке — это суждение о навыках или о человеке?
А частое участие в травокурных вечеринках это навык? =) Навыки человек покажет на собеседовании.
Доберется ли человек до собеседования? Да, если я сочту его подходящим для того, что бы он потенциально влился в команду.
Не будем юлить, любой психолог скажет, что я буду искать человека похожего на себя, с такими же убеждениями и моральными принципами, с которым мне будет комфортно работать и находить общий язык с полуслова. Что мне нужен единомышленник.
Навыки можно прокачать. А если человек 4удак, то это уже не излечить. Проверено многократно.
Варианты какие то у Вас… социалочно заточенные. Спецов могу охарактеризовать только положительно, в массе своей социалками никто не увлекается. Так что, есть те кто в Вашу выборку не попадает вовсе. %)
| Функционал сервиса, который не дает возможности скрыть стену от интернета.
Каждый сам делает свой выбор какую информацию размещать о себе. Чего ж потом оправдываться.
| в общем-то никак не должны меня компрометировать.
Ну это решает потенциальный работодатель. В конце концов это может быть работодатель с которым Вы не захотите работать ввиду отличия морально этических принципов. Главное уверенность в себе, наличие устоявшейся жизненной позиции.
| Наличие веселых травокурных вечеринок посреди заброшенных строек, бесконечные фотосессии с ночных вечеринок и аморальные выходки совсем не идут соискателю в плюс при его оценке — это суждение о навыках или о человеке?
А частое участие в травокурных вечеринках это навык? =) Навыки человек покажет на собеседовании.
Доберется ли человек до собеседования? Да, если я сочту его подходящим для того, что бы он потенциально влился в команду.
Не будем юлить, любой психолог скажет, что я буду искать человека похожего на себя, с такими же убеждениями и моральными принципами, с которым мне будет комфортно работать и находить общий язык с полуслова. Что мне нужен единомышленник.
Навыки можно прокачать. А если человек 4удак, то это уже не излечить. Проверено многократно.
UFO just landed and posted this here
Вы слишком сгущаете негативные краски по всей этой ситуации.
Соискатели умудряются до сих пор писать в резюме вплоть до паспортных данных, не говоря уже об адресе проживания. О какой боязни раскрытия тайн из социалочек после этого может идти речь?
Ну нет аккаунта, или я его не нашел — какая разница? Ни на что не влияет, от слова "вообще".
Бороться за собственную приватность нужно в настройках безопасности профиля в социалке. Если Вы выложили информацию о себе в паблик, то я на основе её могу принимать какие угодно мне решения в соответствии со своим опытом, философией, убеждениями и етц, я ж Вам ничем не обязан.
Соискатели умудряются до сих пор писать в резюме вплоть до паспортных данных, не говоря уже об адресе проживания. О какой боязни раскрытия тайн из социалочек после этого может идти речь?
Ну нет аккаунта, или я его не нашел — какая разница? Ни на что не влияет, от слова "вообще".
Бороться за собственную приватность нужно в настройках безопасности профиля в социалке. Если Вы выложили информацию о себе в паблик, то я на основе её могу принимать какие угодно мне решения в соответствии со своим опытом, философией, убеждениями и етц, я ж Вам ничем не обязан.
Как хорошо, что в IT решения о приеме принимают не HR, а руководители подразделений после личного собеседования. С HR разве что можно обсудить общие вопросы.
Ну и чем это отличается от самоцензуры, которую принято жестко порицать, когда речь заходит о политике?
Кредиторы начали отслеживать группы в социальных сетях
Еще один повод не рассказывать всем подряд о том, какой ты любитель потусить.
Меня только удивляет, почему такие очевидные источники информации так долго игнорировались.
Еще один повод не рассказывать всем подряд о том, какой ты любитель потусить.
Меня только удивляет, почему такие очевидные источники информации так долго игнорировались.
Sign up to leave a comment.
8 правил поведения в соцсетях для карьеристов