Comments 91
Но если это человек с которым много общаться в реале, то вебкамера полезна.
Фото в резюме не рекомендуют прикладывать, в западных компаниях по крайней мере.
Интервью всегда надо проводить с выключенной камерой, чтобы пресечь все эти проклятые движения.
А как насчет проводить интервью без включенной камеры?
Как человек выглядит, и как себя ведет очень много говорит о человеке. Причем собеседуемый может смущаться. Это нормально. Или что-то забыть прямо перед камерой и чувствовать себя глупо. Но, как мне кажется, любой, кто имел большой опыт работы с людьми на такие мелочи внимания не обратит.
Хотя конечно, многие люди с глубокой интроверсией будут себя чувствовать неловко. Им лучше позволить общаться без камеры, может быть с личным интервью.
Вся статья — какой-то снобизм. Вы еще галстук требуйте.
Будто бы собеседование в самый государственный из всех государственных органов в худших проявлениях.
Как и в случае с офлайном, лучше заранее узнать про дресс-код в компании, например, по фото в соцсетях и на сайте. На удаленке внешний вид кажется не важным, но по нему HR тоже решает, впишется ли человек в культуру компании.
Вот никогда не понимал подобных советов. Если в компании есть дресс-код, который не совпадает с моим дресс-кодом, то мне надо подстроиться, чтобы пройти собеседование? Чтобы HR не узнал, что я не "вписываюсь в культуру компании"? Так если я все равно в нее не вписываюсь, какой смысл это скрывать?
Никогда не старался выяснить дресс-код компании до собеседования. Конечно, если уже в требованиях будет написано что все сотрудники должны носить костюм и галстук, то я и на собеседование не пойду. Но если в вакансии про это ни слова, то предполагается, что компании это неважно, и я приду (неважно, онлайн или офлайн) в том, в чем я собираюсь ходить и потом. И если компании внезапно до этого есть дело, то лучше об этом сразу и узнать.
Вы хоть технический уровень-то выдерживайте, а то такими темпами скатимся «для того, чтобы начать говорить наберите в грудь воздуха и откройте рот» и «снимите штаны перед справлением нужды».
Вам такие вещи могут казаться очевидными, но это не так. Кучу раз встречал ситуации, когда люди всех этих базовых вещей не понимают.
Вообще в целом я наблюдаю сильное снижение формальностей в общении, в том числе в деловом, последние несколько лет. Сейчас уже даже поддержка банков смайликами в чате с клиентом общается. А обращение на "вы" в интернете похоже у молодежи совсем уже стало не принято, даже в тех ситуациях, где оно вроде бы должно быть по нормам вежливости. Нормы меняются со временем.
Но еще достаточное количество компаний и сотрудников "старшего" (считаю где-то от 30) поколения, которое выросло в другой (доинтернетной) парадигме делового общения и вежливости. И им (нам) как-то дико смотреть, как (утрирую) незнакомый человек сидит в труханах, прихлебывает борщец и между делом отвечает на вопросы собеседования.
Так что до тех пор, пока нынешние зумеры не станут руководителями и не привнесут туда свои принципы делового общения (неформальность, тыканье, смайлики и стикеры всегда и везде, произвольная одежда и вообще подход "пофиг как он выглядит и что говорит, лишь бы дело делал") все это надо все-таки учитывать. И знать. Особенно если в вашем окружении такой формализм уже не принят, но в компании куда вы хотите попасть — еще используется.
Если этот незнакомый человек в труханах потенциально может приносить пару миллионов прибыли в твёрдой валюте за квартал, то он ещё вполне сможет настаивать, чтобы вся команда должна быть в труханах на стендапах, иначе он не примет оффер)
Это вечный холивар в тредах про HR и собеседования на хабре. Приходят HRы и рассказывают про найм рядовых сотрудников, а затем их приходят минусить читатели хабра, уверенные что уж к ним-то это не относятся и что они — суперзвезды, ради которых все должны делать два раза ку и позволять им все.
Хотя по факту большинство читателей хабра (и я, вероятно, в том числе) — вполне обычные инженеры, которых можно без особых проблем заменить, если они захотят слишком многого.
Видимо в комментариях к статье именно вторые (или считающие себя таковыми).
Ну и докопались из-за советов про загоны конкретной компании. Часть — совершенно правильные.
Если мне, как собеседующему, фон и форма одежды мало интересны, то вот нормальная связь и гарнитура это и правда из категории уважения к собеседнику.
Полезно будет новичкам, но капитанство, конечно, космическое. Хотя после 15 собеседований я уже видел, как сам HR смачно отхлебывал супец из такой, знаете, кружки на 1 л.
Остальные чем хуже?
И одно дело — навести на размышления, другое сбить с толку так, чтобы человек потом никак не мог сфокусироваться на кандидате.
Я даже не знаю, там Алькатраз '85 должен быть в таком случае, не меньше.
Я сейчас прочитал статью про кастинг в порноиндустрию? Или телеведущих? Вроде нет...
- Если вы не работаете с оборудованием для созвонов и видео, то вы ничем не отличаетесь от 12-ти летнего ребенка и 80-летней бабушки — это все новое и непонятное. У меня камера и гарнитура есть только потому что я в Skyeng занимаюсь. И я зафейлил несколько уроков, потому что что-то обновилось и то микрофон отключило, то камеру. Да, это неприятно, я не спорю, но к этому надо относиться с пониманием, как к природной стихии
- Как вы правильно заметили, все эти созвоны не от хорошей жизни. А откуда вы предлагаете кандидату с вами разговаривать? Да, если у него есть только лестница — ну что уж
- С фоном и светом это вообще за гранью. А танцовщиц и шоу со слонами кандидат для услады взора команды собеседующих не должен подгонять? А да, вон там про канкан вижу
Простите, но если мы не говорим о кастинге в дикторы или порно, то статья говорит о полном непрофессионализме автора (надеюсь, что это была всё-таки джинса, в которую написали что-то, чтобы написать). То что вы не можете не отвлекаться, сосредоточиться, организовать и поддержать процесс команды собеседующих, поддержать и организовать кандидата, это очень плохо. Я не сомневаюсь, что у вас есть много хороших навыков и качеств (например, материал подан офигенно, без иронии). Возможно стоит поискать применение им там, где это уместно и принесет всем радость и душевный покой
Акцентирую отдельным комментарием внимание на том, что если мы говорим, что самопрезентация является частью обязанностей — тогда всё верно. Правда, в этом случае все описанные процессы являются частью теста кандидата и рекомендации не имеют смысла
Разве про свет — это тоже за гранью? На мой взгляд, в отличие от пунктов про дресскод, кружки и недопустимость холодильников в качестве фона, вполне разумный совет. Так как это простая в осуществлении, но крайне важная для картинки деталь: если камера находится между источником света и объектом съёмки, то объект будет виден; если же расположить источник света за объектом съёмки, то получится ужасная пересвеченная картинка.
Ну живу я вот так. И? Меня не возьмут на работу потому что у меня на кухне холодильник в магнитиках с блэковых концертов?
Это одно из первых, что за гранью. И оборудования может не быть. И навык светоперирования. Если это не собеседования на эти позиции, претензия не понятна. Совсем непонятна
навык светоперирования
Тут речь не о навыке или оборудовании. А о простом правиле, и соблюдение этого правила реально помогает при видео-общении.
Я пытаюсь донести, что этому правилу в общем случае неоткуда взяться. Более того, когда человек видит, что картинка не очень, у него в общем случае не будет идей, как это исправить. Это если он вообще посчитает пересвеченную картинку на собеседовании проблемой.
Т.е. должно сложиться несколько факторов — человек должен посчитать это проблемой, человек должен иметь возможности её исправить с адекватными ресурсами, человек должен увидеть эти возможности. Если человек видит коллы только на собеседованиях — это очень много "но".
Конечно, это все не верно в ситуации, когда человек живет в социалочках, пишет сторисы и ведет влог
Как и в случае с офлайном, лучше заранее узнать про дресс-код в компании, например, по фото в соцсетях и на сайте. На удаленке внешний вид кажется не важным, но по нему HR тоже решает, впишется ли человек в культуру компании.
Как дресс-код потенциального кандидата и культура компании связаны? Получается можно просто так отсеять кандидата, только потому что он сидит в домашней одежде дома и говорит с вами по видео звонку? Не много ли HR на себя берут? А вдруг этот человек действительно нужен проекту и принес бы много пользы компании?
Я работал несколько лет в крупном холдинге, но даже там не смотрели на то в чем я пришел на собеседование, только после получения предложения работы, мне сказали что стиль деловой, но в дни когда нет совещаний или встреч, я могу приходить в джинсах и футболке, то есть культура у компании была, но она не была основана только на дресс-коде, была куча вещей, которые эту культуру формировали, например тимбилдинги, два корпоратива в год, конкурсы на лучший украшенный кабинет и т.д.
Меня позвали очень внезапно и я предупредил, что буду выглядеть ну очень casual :D
И да, меня взяли.
Суровая правда удалёнки в том, что кандидат вовсе не обязан иметь дома подходящие условия для видеозвонков или подходящую гарнитуру.
И все эти условия, по хорошему, должен обеспечивать работодатель.
С другой стороны, если кандидат заинтересован в вакансии — он сам постарается сделать всё «в лучшем виде».
А вот я бы и с ковром хантил. Ковёр точно не помеха. Даталайн, отправляйте всех с ковром к нам, мы рассмотрим.
В августе менял работу, и из 4 интервьюеров только одни попросили включить камеру во время собеседования(самое унылое из всех кстати, но не из-за камеры), одни попросили просто на минуту включить — посмотреть друг на друга и дальше общались без камеры. В итоге сменил работу — собеседовался только по телефону и зуму без камеры, первый раз увидел лица своих коллег через два месяца и все чувствуют себя прекрасно.
В статье забыли написать о том, какую камеру и микрофон нужно купить. Еще забыли посоветовать какие лучше лампы для освещения купить и как их направить. И да, забыли научить монтировать видео… Погодите… Это, наверное, уже лишнее.
проверьте, как выбранный фон смотрится в кадре: иногда магниты на холодильнике или ковер на стене (все еще бывает!) при съемке отвлекают внимание;
Если вас отвлекают магнитики на холодильнике, то интересен ли процесс собеседования вам?
Ковры? Обычно они мирно висят, а мультики они показывают только если зритель под воздействием различных веществ. И да, всё еще бывает — у многих народов это традиционная часть интерьера.
Телевизор на фоне в кафе отвлекал? А стена там красивая была? От ёлок в глазах рябит? Я даже не знаю что тут сказать… Пролетающие за окном вороны не отвлекают?
У некоторых приняты собеседования по обычному телефону, давняя деловая традиция такая. Тоже не идеальный вариант, но вычеркивает ряд связанных с видеозвонком проблем.
За свою жизнь я был в общей сложности, наверное, на 200+ собеседованиях (с обеих сторон). Наверное, на пару-тройку статей на Хабре можно насобирать опыта. Однако обычно внешний вид и прочие аспекты из статьи важны только на какую-то представительскую должность или на должность, где предполагается прямое общение с клиентами. Думаю, автор статьи писала как раз о собственном опыте, но, надо полагать, он нерелевантен для большинства хабровских %username%'ов. По-моему, главное — это быть пунктуальным, честным, в меру открытым, уметь "ответить" за написанное в резюме, ну и вписываться в вакансию по техническим и прочим аспектам. Остальное от лукавого.
А то вот был у меня интервьюер — парень с макияжем, с ногтями после нейлсервиса, в платье. Меня, конечно, этот аспект отвлекал больше, чем потенциальный холодильник с наклеенным на него ковром, но если бы я его (моего интервьюера, а не холодильник!) собеседовал (а не он меня), то этот факт не был бы решающим от слова совсем.
Кстати, автор потратила массу места и усилий, чтобы рассказать о том, как правильно устанавливать камеру и хорошо выглядеть в интерьере — это замечательно, да. Только есть системы телеконференций (тот же Вебекс, например), позволяющие заменять стенку за спиной на произвольную картинку. И там никаких усилий по подбору интерьера и наклеек на кружке вообще не нужно.
Только есть системы телеконференций (тот же Вебекс, например), позволяющие заменять стенку за спиной на произвольную картинку. И там никаких усилий по подбору интерьера и наклеек на кружке вообще не нужно.
Подождите. Будет следующая статья: Подбираем правильный фон.
Все ивенты, развлекухи и так далее, которые организовывают HR отделы зачастую напоминают утренники для детского сада, разве что дороже. Но заинтересовать могут в первую очередь джунов, реже холостых мидов.
Выглядит это все довольно печально.
… отличаются от людей завязанных на гуманитарные аспекты.Из чистого перфекционизма (и извиняюсь за легкий некропостинг): завязанных на социальные аспекты. К гуманитарным наукам относятся история, лингвистика и прочее литературоведение, а не ивенты, развлекухи и навыки ведения инстаграмма.
Вот я сотрудник на 100% удаленный. Ребята, зачем вам вообще знать, как я выгляжу ?)
Ну очевидно что затем, что видя собеседника проще общаться. Люди привыкли считывать в общении кучу невербальных сигналов, передаваемых через поведение и движения. И в умелых руках это мощный инструмент анализа другого человека.
Вполне достаточно голосового общения и переписки. Более того, даже с начальник чаще общаюсь по телефону, а не лицом к лицу, хотя его кабинет находится в 10 метрах по коридору.
Вдруг вы кот?
Собеседование в принципе, как формат, существует для того, чтобы пообщаться с кандидатом, а не группой поддержки (к резюме и/или сопроводительному письму зачастую прикладывает руку кто-то ещё); чтобы увидеть реакцию человека — всё же мы многие аспекты привыкли передавать и воспринимать невербально — мимика, жесты и т.п.
Надпись на чашке наверное так же важна, как и то какую музыкальную группу предпочитает соискатель, а то вдруг ему нравятся панки, а у нас все слушают хэви.
И если чата уже не хватает и быстрее решить проблему созвоном — будет значительно комфортнее видеть вас в лицо, чем какой-то безликий экран звонка.
узнайте у HR, какая платформа используется для собеседований;
эмм, мб HR мог бы предупредить об особенностях собеседования сам, если там нужно что-то большее чем браузер и микрофон? (личный опыт: ниразу не предупреждали)
Убрать ковер и еду. Чек-лист перед онлайн-собеседованием