Comments 4
Хитро придумано: почти 40 часов (неделя) неоплачиваемого рабочего времени разработчика, потраченная на то, чтобы в итоге а) бесплатно наштормить идей для компании, б) бесплатно наделать прототипов для компании, в) выиграть шахматы, которые тот же самый разработчик мог бы купить на свою З/П за час. Извините, но нет.
«Скажите, а правда, что Абрамович выиграл в лотерею миллион? Правда, только не Абрамович, а Рабинович, не в лотерею, а в карты, не миллион, а сто рублей и не выиграл, а проиграл»
«Неоплачиваемого рабочего времени» — это внутренний хакатон. Мы даем на участие в нем один рабочий (пятница) и один нерабочий (суббота) день. Учитывая то, что график у нас свободный, по сути инвестируется только суббота, что совсем не «почти неделя».
«а) бесплатно наштормить идей для компании» — вообще, люди работают на компании для того, чтобы «штормить идеи» в том числе. Наверное, для кого-то это открытие. А работают люди, совершенно точно не бесплатно.
«б) бесплатно наделать прототипов для компании» — а если прототип хороший, как мы писали, то он принимает участие во внутреннем инновационном конкурсе, призы в котором, гораздо более значимы, нежели шахматы.
И самое главное — идея хакатона действительно не про деньги. Смотреть на него через призму «платно/бесплатно», «шахматы/шашки», «почти неделя и 30 часов» весьма странно. Смысл в том, чтобы дать сотрудникам компании возможность реализовать собственные идеи и получить обратную связь.
Поверьте, большинство участвующих получают только положительные эмоции и приобретают гораздо больше, чем просто шахматы.
«Неоплачиваемого рабочего времени» — это внутренний хакатон. Мы даем на участие в нем один рабочий (пятница) и один нерабочий (суббота) день. Учитывая то, что график у нас свободный, по сути инвестируется только суббота, что совсем не «почти неделя».
«а) бесплатно наштормить идей для компании» — вообще, люди работают на компании для того, чтобы «штормить идеи» в том числе. Наверное, для кого-то это открытие. А работают люди, совершенно точно не бесплатно.
«б) бесплатно наделать прототипов для компании» — а если прототип хороший, как мы писали, то он принимает участие во внутреннем инновационном конкурсе, призы в котором, гораздо более значимы, нежели шахматы.
И самое главное — идея хакатона действительно не про деньги. Смотреть на него через призму «платно/бесплатно», «шахматы/шашки», «почти неделя и 30 часов» весьма странно. Смысл в том, чтобы дать сотрудникам компании возможность реализовать собственные идеи и получить обратную связь.
Поверьте, большинство участвующих получают только положительные эмоции и приобретают гораздо больше, чем просто шахматы.
ИМХО, смысл принимать участие в хакатонах — пиар в хорошем смысле слова и общение с другими профессионалами и энтузиастами на интересующие темы. Если же хакатон внутренний (не публичный) — то смысл теряется. В некоторых компаниях сущетсвует культура project proposal'ов — возможно, стоит развивать её взамен?
Смысл в том, чтобы дать сотрудникам компании возможность реализовать собственные идеи и получить обратную связь.
Хм… а просто так, в рабочем процессе, этого нельзя сделать? Нет идей от исполнителей или нет обратной связи?
Ничего не понимаю! (с) «Следствие ведут Колобки»
Хм… а просто так, в рабочем процессе, этого нельзя сделать? Нет идей от исполнителей или нет обратной связи?
Ничего не понимаю! (с) «Следствие ведут Колобки»
Sign up to leave a comment.
Что такое внутренний хакатон, или Правило пяти «нельзя»