Comments 69
в Dell Technologies всегда можно рассчитывать на помощь коллег из нашего внутреннего сообщества Women in Action
А у вас есть похожие штуки для белых цисгендерных атеистов? И я даже не троллю, всегда прям очень завидую таким сообществам, складывается впечатление, что если ты никем не угнетен, то и нафиг никому не нужен =(
Насколько я понял по вот этой картинке вариант у меня один — пойти в экологию (Conexsus, Planet).
Уточню — я совсем не против Women In Action, Asians In Action, Pride и т.д. — серьёзно, поддерживать людей классно и правильно (хотя названия могли бы быть и получше). Просто знаете, возможно это не принято, но и мне как-то тоже хочется поддержки какой-то =(
EDIT: Ещё подумал, помимо поддержки ещё хочется какого-то движа, где не будут напоминать, что я токсичный угнетатель. Именно поэтому даже экология не подходит, эх
Блин, и сюда эта ересь уже дошла?... Как грустно жить.
И это не какое-то правило, которому все должны следовать. Просто взрослые современные люди прекрасно всё понимают сами и общаются друг с другом корректно.
то зачем тогда существует
Но в Dell Technologies всегда можно рассчитывать на помощь коллег из нашего внутреннего сообщества Women in Action, которому уже более 5 лет. Это открытая площадка, где женщины могут общаться друг с другом.
Всё не так радужно на самом деле? Или желание выделиться и продемонстрировать своё превосходство? Или «всё хорошо, но все мужики – козлы и никогда не знаешь, чего от них ожидать, а потому, бабоньки, надо объединяться, а то мало ли что»?
В русском языке это называлось простым, но ёмким словом – лицемерие.
Скажите, у вас есть дети? Если нет, то будет ли вам интересно слушать о том, как эффективно выстраивать рабочий график и при этом достаточное время общаться с детьми?
Эти сообщества создаются не для того, чтобы лицемерить, фиминистить или выпендриваться. А для обмена опытом и общения без спама на всех.
В русском языке это называлось простым, но ёмким словом
Отдел бухгалтерии.
в Dell Technologies всегда можно рассчитывать на помощь коллег из нашего внутреннего сообщества Women in Action
а на помощь других коллег можно не расчитывать?
Ответила на подобный комментарий выше. Women in action — это не кружок фемок.
И в Dell можно рассчитывать на помощь каждого.
Во-первых, потому что можно быть даже стажёром, общаться с инженером и понимать, что умные вы примерно одинаково.
И, во-вторых, потому что у нас в компании должность, на которой ты работаешь, далеко не всегда определяет уровень твоей заработной платы.
В две фразы обосрать всю компанию.
Из первой следует что у вас инженерами становятся хрен знает кто.
А вторая только подтверждает это. Поскольку либо должность у вас не релевантна навыкам, либо зп у вас получают за что угодно, но только не за навыки.
И то и другое не то чтобы редкость, но показывает какое в целом говно у вас происходит.
- На стажерском стуле можно просидеть и год, и два. И в это же время может прийти новый инженер из смежной области. Вполне очевидно, что в узкой направленности решает опыт, а не позиция. Поэтому опытный стажёр может иметь знания, равные (или выше) знаниям нового инженера. Не всегда для стажёров по щелчку пальцев открывается инженерская позиция. И сеньорская аналогично.
- Вы слышали об уловке-22?
Когда за полтора года декрета пропускаешь две индексации зарплаты и новых стажёров нанимают на такие же деньги. Парам-парам-пам.
Слишком радостный и позитивный материал, что бы быть правдой. Статья от Dell для Хабра? Просто добавь воды!
Что то все так накинулись. Да слащаво чутка. Да вряд-ли всё так радужно. Но зачем топить то так сразу. На самом же деле декрет это действительно проблема. Неизбежная проблема. Но ведь детей по другому не сделаешь. А детей хочется большинству.
По поводу радужности и какие все добродушные там: -2 в карму уже прилетело в полной тишине. Women in Action, не иначе. Требую создать для поддержки homo sapiens своё сообщество - HabrInAction!
Стиль текста — абсолютно коммерческий, неживой — как бабушка с внуками в белых одеждах, пьющие молоко «Домик в деревне» на фоне упитанных коровок из какой-нибудь рекламы ТВ.
Лексика равномерно изобилует IT-related неологизмами-крючочками, на которые будут ловиться гендерно-озабоченные молодые соискатели, жаждущие «прокачать софт-навыки» и получить «мощный заряд позитивной мотивации»
И «фокус на семью» после рождения детей «смещается» разве что у глаз-видеокамер киборга.
У людей это все-таки называется как-то иначе. Более человечно.
Мой Вам совет, Люба — пошлите к черту корпоративного редактора, и напишите свой текст — заново и от души. Судя по фотографиям, у Вас прекрасная семья и хорошая работа — чтобы Вашему примеру последовали люди, а не роботы — напишите человеческим же языком.
Спасибо. Мой текст "от души" будет опубликован на личной странице и в другом формате. Вы всё верно подметили ;-)
Мой ироничный юмор и авторский слог немного не вписывается в корпоративный блог на Habr.
Благодарю за комментарий.
Лучший коммент. Жаль, что помидоры прилетели и в девушку. А ведь не исключено, что к тексту она имеет отдаленное отношение.
Спасибо за поддержку.
Давайте все же будем честны - статья от имени Dell Technologies и Люба вполне могла быть вымышленной ради блога. Ну или просто кивнула, когда "мы тут в блог статью закинем, можно тебя макнуть упомянуть в статье?". Так что тапки и помидоры полетели именно в Dell. Никаких претензий к конкретным людям нет)
ущемившимся мальчикам соболезную ^^
Самый качественный общий показатель — это средняя продолжительность жизни страты.
Вот возьмите его и сравните с прогнозами для ваших ущемленных дочерей (мои дочки просто крутят пальцем у виска, читая ваши тексты) и их сверстников противположного пола.
Ух ты ж! Надо было в Google идти)))
Ваш опыт у вас никто не отбирает. Наслаждайтесь обладанием бесценными знаниями на 100%.
Спасибо за развёрнутый комментарий.
Гендерное равенство
Вы сами заголовок придумали, или в родительской компании указали, что нужно выполнить план (ой, извините, roadmap) по diversity & inclusivity quota? Абсолютно американский стиль и посыл.
Стиль американский, посыл русский.
В Америке отпуск по уходу запросто берёт любой родитель. И это не вызывает удивления у работодателей.
И декрет там месяца 4 от силы.
По опыту могу сказать, что через 4-5 месяцев проще возвращаться на работу, нежили через полтора года. И этим опытом необходимо делиться. Не только в блогах типа #яжмать. Но и в корпоративных тоже.
Практики равенства полов были введены в СССР при коммунистах. Предложите головной огранизации тиснуть пресс-релиз, как равноправие при коммунизме на век опередило то, что сейчас считается прогрессивным в США, после их упорного цепляния за устаревшую для XXI века традиционную христианскую модель семьи.
А с Любой можно связаться как-то вне комментов?
Из всей серии диверсити статей на хабре — это наверное самая адекватная, хоть и переприлизанная редакторами. Посыл простой, взрослые люди работу работают. А насчет некоторого противоречия с наличием Women in Action, тут ничего не поделаешь. Я — противница таких кружков, но сейчас быть американской компанией без таких инициатив сложно: либо изнутри, либо снаружи давят. И потом чаще всего оно в итоге выглядит как спам-рассылка для галочки раз пару недель)))
Работа в Dell Technologies – мнение девушки. Гендерное равенство, декреты и построение карьеры после рождения детей