Comments 17
А потом выяснится, что работники все эти полгода лучше работают, чтобы им оставили четырёхдневную рабочую неделю. Если ВСЕ перейдут на четырёхдневку, то производительность упадёт, думаю, абсолютно линейно, на 20%, потому что не будет никакого стимула по повышению производительности.
Ну и все эти "эти не работают по пятницам, а эти - по средам" сильно портит производительность в командной работе.
Я вот думаю, что лучше было бы оставить пятидневку или даже шестидневку, но сократить число часов. В идеале - работа по 4-5 часов в день, и каждому выбирать режим распределения часов в течение дня. У кого-то производительность высока с утра, поработал ударно до обеда, пообедал и спать или своими делами заниматься. А каким-нибудь совам лучше поспать до обеда, а после обеда - на работу. Заодно пробок утренних и вечерних станет меньше.
Да, тоже согласен, что лучше уж 32-х часовая неделя, чем три дня выходных. Странно в тексте читать, про время для приготовления здоровой пищи. Может так и сделали, что 32-х часовая неделя вместо 4 рабочих дней?
Я лично вот подумываю пожертвовать частью зарплаты и попросить 32-х часовую неделю. Конечно жирный кусок пропадает. У нас был эксперимент на работе, давали дополнительные свободные часы, за счёт частичного снижения зарплаты. Работодатель компинсировал часть потерянной зарплаты. Я участвовал и мне понравилось. Не то, что бы я больше стал проводить свободного время не за компьютером. Но у меня появилось время начать свои проектики, где я мог пощупать новые технологии. За год я чувствительно поднаторел. На работе не получается заниматься чем то новым, тем более чем-то для души.
Потому вот думаю, хотя терять пятую часть зарплаты тяжело конечно.
Почему никто никогда не может выйти за рамки навязанных понятий в рассмотрении проблемы?
производительность упадёт, думаю, абсолютно линейно, на 20%, потому что не будет никакого стимула по повышению производительности
А она точно нужна, эта производительность? Это какой-то важный показатель, спускаемый сверху - президентом компании, президентом страны, Клаусом Швабом, что нужно обеспечить неснижаемую производительность?
Если компания может оставаться конкурентоспособной, успешно занимаясь разработкой ПО, рекламными проектами, консалтингом и при этом не задалбывать своих сотрудников, почему это плохо, если понизится абстрактный КПИ человеко-просиживания-штанов-часов? Откуда эта тяга к стахановским темпам добычи? Мы ж не воюем в конце концов, чтобы день и ночь у станка клепать детали и снаряды? Хотя... стоп... так, падажжите...
Нет, не лучше. Как минимум в третий выходной не надо ехать на работу и тратить время на работу.
можно смело уезжать на 3 дня (от дачи до Турции, на что есть деньги и визы)
А какая разница между "эти не работают по пятницам, а эти - по средам" и "эти не работают по утром, а эти - по вечерам."? К тому же 6 вместо 5 или 4 дней в неделю думать о работе - нет, спасибо.
Это моё ИМХО, но я бы предпочёл иметь лишний выходной день, чтобы зная, что мне никуда не надо - мог спокойно заняться своими делами. Банально, съездить куда-нибудь (В поход на несколько дней, в другой город). 6-ти часовой рабочий день в этом плане проигрывает. Потому как с двумя выходными днями, гораздо труднее какую-то вылазку организовать.
В субботу утром поехал, а в воскресенье, к вечеру уже надо возвращаться.
Они говорят, раз в Китае айтишники работают с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю, то и нам всем стоит работать побольше, чтобы от них не отстать.
Я знал одну секретаршу, она печатала со скоростью 1200 знаков в минуту...
Лично мне все равно, сколько работать, лишь бы хватало денег и свободного времени, чтобы их тратить. Прямо сейчас конкретно в моем случае баланс смещен в сторону денег. Денег хватает, а вот тратить некогда. Так что я бы не отказался от еще одного выходного, даже с потерями в з/п (кстати, в нашей деревне так можно уже давно, и я даже время от времени подумываю перейти на 80% от полной недели).
А что касается конкуренции государств, то тут уже давно решает эффективность системы управления, если в каком-то государстве кто-то не в курсе - это их проблемы...
Но критики 4-дневной недели обеспокоены уменьшением рабочих часов и возможным снижением конкурентоспособности
Если сокращать рабочее время везде, то никакой проблемы снижения конкурентоспособности не будет.
Работать нужно побольше, а зарплату просить поменьше и тогда владелец бизнеса обязательно добьётся успеха.
Да, и умереть в 30-35 лет как в РИ или, вообще, в 25 как античные рабы. А если серьезно, то это человека со сломанной рукой можно побоями заставить продолжать махать веслом на галере, а вот заниматься в таком режиме какой-нибудь хоть немного сложной и творческой работой не получится.
Получится, получится. Возможно не так эффективно как свободного человека, но рабы музыканты, рабы художники, рабы поэты - такая же обыденность античного мира как и рабы гребцы. А рабов ученых вполне успешно внедрял советский союз. Так что все можно, главное система.
Можно силовыми методами контролировать простые KPI (например, кубометры вынутого грунта или количество пошитых рукавиц), но когда речь идет о сложной коллективной творческой работе такой подход не работает. В долгосрочной перспективе я, скажем мягко, очень сомневаюсь, что подобная среда может создавать хорошие научные коллективы и способствует продуктивной творческой работе. А иначе сложный проект не реализовать. Да же если взять шарашки в СССР, то если посмотреть из реально известных образцов техники там создали только самолеты Ту-2 и Пе-2.
Не обязательно сразу 4-х дневку. У нас одна неделя 5 дней, другая 4. На выбор либо пятница, либо понедельник выходной. Очень удобно, можно заняться своими делами или съездить куда-нибудь на long weekend. Из-за этого митинги в понедельник и пятницу пракически никто не ставит, можно спокойно работать =))
Ещё одно подтверждение: 4-дневная рабочая неделя не приводит к снижению производительности