Comments 36
Для понимания картины не хватает указания количества данных по категориям. А то складывается впечатление, что Junior растут в зарплате и все хорошо. Но при этом у вас же на портале 630 вакансий для уровня middle и 26 для уровня junior, половина из которых - мусор. И тут уже видно другое: джуны не нужны, а нужны люди с опытом.
Я вот тоже читал эту статью и искал место где было бы хотя бы отношение числа резюме к числу вакансий, если уж не хотят приводить сами цифры ...
Тут важно, что мы берем данные не из вакансий, а из зарплат, которые оставляют разработчики в нашем зарплатном калькуляторе. Их количество можно глянуть там же: настроить фильтр для каждой квалификации/языка.
У вас очередные проблемы с графиками.
Например, тут - https://hsto.org/r/w1560/getpro/habr/upload_files/6a6/ee5/1cd/6a6ee51cdd54491279bb44a217a57164.png . Сравните зарплаты Swift в 2 полугодии 2021 и 1 полугодии 2022 (200к, но разные 200к). Да и вообще там весь график кривой. Особенно радует одинаковую длину графиков у Delphi - 83к и Scala - 201к.
Жаль, что нет расценок по Dart и Rust
В чем смысл такого графика?
В этот раз отчёт очень не показательный. Не видно ответа на главный вопрос - как на рынок повлияли события конца февраля и далее? И авторы даже не пытались найти на него ответ.
И авторы даже не пытались найти на него отответ.
Конечно не пытались. Можно же за дискридитацию отхватить. И за фейки.
На рынок в целом повлияли, а на зарплаты, видимо, не особо. Это и логично.
Повлияли, но минус на плюс дал ноль. Огромная масса потерявших работу заполнили ниши ИТ, ушедшие компании выбросили на рынок ИТ спецов. При этом инфляция на офф уровне 15%. Разброс зарплат стал еще больше. Но в целом рынок ИТ упал, но без цифры сейчас никак - уж слишком он нужен. Зп программистов всегда зависела от валюты, а она, как известно, прижата невидимой рукой мертвого рынка к планке, определенной бюджетом. Поэтому зп сейчас от 100 до 500, сильная флуктуация рынка. А июнь мало показателен, т.к. рынок труда не так уж и лабилен, но в целом ситуация такая же.
Как известно разработка ПО - это долгосрочная инвестиция, девять месяцев кодеры рожают продукт, который потом будет кормить компанию. Но в условиях сего дня это уже рисковая затея. Но и текущие проекты поддерживать надо, а хороших спецов стало меньше.
Ух... пора изучать Elixir :D
Мне кажется, не хватает данных по компаниям и по количеству вакансий. Вероятно, Go-разработчики получают больше потому что самих вакансий меньше и они находятся в наиболее прибыльных компаниях РФ. В отличие от того же 1С, где и малый, и средний бизнес вполне себе привлекает разработчиков на поддержку своих конфигураций.
Иными словами, пытаться ответить самому себе на вопрос "Куда мне идти работать" на основании только графиков зарплат я бы не стал.
Самые большие зарплаты у квантовых программистов. Вот только вакансий по всему миру по пальцпм пересчитать можно.
Конкретно в этом отчете мы смотрим на языки и квалификации в целом, не сравниваем с числом вакансий и зарплатыми предложениями в компаниях. Но когда-то делали такую историю, подумаем над этим, спасибо!
Интересна ситуация по Go, т. к. самая активная в плане набора go-разработчиков компания на нашем рынке платит как раз указаные 96 тысяч даже не джунам, а просто стажерам.
Подскажите, в графики входят годовые\квартальные премии и прочие бонусы?
Java middle 170 и senior 250? Фигня какая-то. Мне 200 на руки предлагали когда у меня и года опыта не было, т.е. джуновый джун (правда на прохождение собесов натренился тогда нормально). Я конечно понимаю что Москва и не Москва - есть разница и что в связи с массовым исходом за границу жалованья могли просесть, но не до такой же степени....
Это как раз 200 джуну скорее дико выбивается из общей картины, по крайней мере на периферии, это даже звучит невероятно. В провинции ~50к для джуна это вполне обычная картина, в том числе и на Java. Само собой от места много зависит, но джуновские 50к никого особо в провинции не удивят, запросто может быть и меньше.
Что удивительного? Ведь это медианные зп, а вы приводите в пример некий частный случай (очевидно, таких случаев меньшинство и скорее всего это тот самый 1% ЗП, которые отсекают, когда делают такой отчёт). Я, например, условный мидл на джаве, но есть недавний оффер на 285к на руки, но это, по большому счету, скорее просто выброс. 🤷
Ну да, 200 это пик, одно предложение. Но я тогда прошёл много собесов и 160 мне предложили несколько раз. Всё равно не бьётся с цифрами из статьи. Напомню, "коммерческого" опыта было меньше года, месяцев 7 или 8 вроде. Правда, за ту "сессию" изучения рынка я в совершенстве освоил навык "чесать язом без остановки" (в один из дней было аж 4 собеса), сейчас я так уже не смогу, надо снова тренироваться :)
Почему не учитывается бонус? У меня например годовой бонус за прошлый год - это 30% сверху к зарплате
Зарплаты разработчиков в первой половине 2022: языки и квалификации