Comments 4
>Я не была уверена, стоит ли отправлять тестовое задание кандидатам. Сейчас все активно топят за то, что тестовое задание — это эксплуатация труда кандидата
Это активно эксплуатируемое определёнными слоями общества явление. Ввиду дефицита кадров в определённый момент времени на рынке, люди начали гнуть пальцы "не хочу тратить время на тестовое"/"моё время дорогое"/"почему я должен работать за бесплатно" - отсюда и сформированный нарратив о том, что кандидаты проходят мимо тестового.
С точки зрения подхода к взаимодействию с сотрудниками, в каком-то момент времени любой из них достигает потолка практических возможностей в рамках данных ему условий - компания просто не может ему предложить новых технологий для изучения или задач в рамках текущих бюджетов, потому что есть набор задач, которые необходимо выполнять. Нет возможности дальше расти вертикально или горизонтально. Именно в этот момент проявит себя то самое качество человека, которое вы вольно или невольно выявляли наличием тестового задания: одни скажут "тогда я пошёл в другую компанию, мне тут уже неинтересно", а другие начнут в доступное им время изучать новые технологии и подходы, которые можно применить к текущей работе, чтобы сделать её более эффективной или обновить стек технологий: с одной стороны удовлетворяя свои потребности, а с другой продолжая рост. конечно при условии, что есть возможность изучив новые технологии их применить - для этого надо создавать условия и атмосферу). Вторые - это люди, которые не боятся вкладывать немного своего времени в развитие себя и компанию, что напрямую связано с тем хотят ли они тратить своё время на тестовое задание. Лично для меня - это способ фильтрации кандидатов, в зависимости от потребностей компании.
Я могу понять, когда люди "гнут пальцы" относительно тестовых и при этом действительно могут показать свои знания и умения. Я, в принципе, на старте так и предполагала. Наверное, раз человек против, значит он действительно крутой. Но нет : )
На деле столкнулась с ситуацией, когда кандидат заявлял себя уверенным миддлом, с порога сообщил, что он против тестовых, хотя мы даже не успели предложить. Насторожило. Но все же решила поговорить. На собеседовании он не смог ответить на элементарные вопросы.
Для меня это, пожалуй, тоже один из способов фильтрации теперь. И согласна с вами, это очень показательно. Ведь если человек действительно настолько прокачан, то ему и времени наверняка потребуется не много на выполнение тестового.
Ого, очень интересно было почитать! Круто, когда в компании понимают, что тестировщиков не должно быть полтора землекопа на отдел. И при этом очень адекватный подход к поиску новых сотрудников.
Как мы собрали отдел тестирования