Comments 14
UFO just landed and posted this here
Значит и трудовой договор у вас «обычный». По нему вы формально должны появляться на рабочем месте в офисе компании каждый рабочий день, а в случае неявки вас можно уволить за прогул.
UFO just landed and posted this here
Не соглашусь. Удаленного сотрудника при оформлении трудового договора о дистанционной работе значительно сложнее уволить. Однако часто такой сотрудник живет в другом городе, потому ваш вариант оформления не всегда возможен.
UFO just landed and posted this here
Зачем нужен трудовой договор о дистанционной работе? Думаю, за тем же, зачем нужно трудовое законодательство.
Для работника — это больший уровень социальных гарантий, чем по гражданскому договору. Для работодателя — необходимый компромисс при найме необходимого ему сотрудника.
Для работника — это больший уровень социальных гарантий, чем по гражданскому договору. Для работодателя — необходимый компромисс при найме необходимого ему сотрудника.
UFO just landed and posted this here
В чём вы видите уровень социальных гарантий, как он связан с конкретными примерами, случавшимися в вашей практике.
Я скажу банальные вещи, но они работают. Работнику платится официальная заработная плата, оплачивается больничный и отпуск, за него перечисляются страховые взносы, идет трудовой стаж, уволить с работы значительно сложней, чем расторгнуть гражданский договор или просто прекратить выплаты при его отсутствии.
В чём вы видите компромисс, как он связан с конкретными примерами, случавшимися в вашей практике
Из практики. Рынок труда по ИТ-специальностям перегрет. Поэтому найти необходимого специалиста на приемлемую зарплату даже горороде миллионнике бывает очень сложно. Поэтому часто заманивают иногородних официальным трудоустройством на условиях удаленной работы.
а если в «обычном» трудовом договоре не указано что работник обязуется работать на территории работодателя?
Комментарий Maniola, публикую по её просьбе:
Из практики – к вопросу «Зачем нужен договор по дистанционной работе?»…
Я работаю в головном офисе крупной компании дистанционно больше 6 лет; до этого работала в той же компании, но на другой должности в офисе филиала.
Согласно Положению об оплате труда компании, оклад устанавливается «в соответствии с должностью и квалификацией Работника с учетом уровня оплаты труда Работников, имеющих соответствующие должность и квалификацию, сложившегося на рынке труда предприятий города/ области, где расположено основное место работы Работника». Перевод не оформлен: по доп. соглашению я по-прежнему офисный сотрудник отдела филиала. Как следствие, мой оклад значительно меньше оклада моих коллег, сидящих в головном офисе и выполняющих работу меньшего объема.
Попытки добиться указания в трудовом договоре фактического, а не фиктивного, места работы пока привели к тому, что меня вынудили снова выйти в офис. И вот уже полгода я работаю из офиса филиала – на той же должности, с прежним объемом работы и на тот же головной офис.
Оформление по законодательству защитит вас лучше, чем заинтересованность работодателя в дистанционной работе. Представители работодателя могут меняться, и кому-то из них ваше дистанционное положение может не понравится.
Sign up to leave a comment.
Заключаем трудовой договор о дистанционной работе