Comments 27
Моя жизненная позиция - НИКОГДА не брать овертаймы. Люди на удивление спокойно воспринимают, когда я не выхожу работать в выходной, хотя большинство команды выходит. К счастью в нашей компании корпоративная культура прямо говорит, что кранч дело добровольное, и никто не на кого не давит.
Считаю, что даже двойная оплата выходных по ТК крайне несправедлива, потому что даже один рабочий выходной сокращает свободное время в 2 раза, также как 4 дня основной рабочей недели, и потому должен оплачиваться в 4х кратном размере.
Ну и нахер такой коллектив?
А бывает что вроде даже и не давят. Просто в команде задачи взаимосвязаны, и коллеги, отработав в выходные вырываются вперед, а ты начинаешь блокировать их работу. В команде оказывается один главный тормоз. И какое бы там не декларировалось лояльное отношение - в итоге у тебя будут из-за этого проблемы.
Вот и получается - вроде все добровольно, а выбор небольшой - или паши без выходных или увольняйся.
А если оплатой будет выходной в будний день, то свободное время становится ок?
Считаю, что даже двойная оплата выходных по ТК крайне несправедлива, потому что даже один рабочий выходной сокращает свободное время в 2 раза, также как 4 дня основной рабочей недели, и потому должен оплачиваться в 4х кратном размере.
Поясните пожалуйста расчёты. Просто без определения свободного времени можно лишь говорить о его сокращении на 8 часов, но не в 2 раза.
Раньше участвовал, а теперь нет. Здоровье дороже.
А какой смысл убиваться на работе в таких случаях? Если бы это была война (или тому подобные чрезвычайные случаи), а так просто убиваешь здоровье и время ради того чтобы кто-то наверху заработал миллионы, а потом ещё пользователи обольют грязью всё то что ты делал, потому что проект делался второпях.
какой смысл убиваться на работе в таких случаях?
... спросил человек, считающий что в ИТ всегда будет рынок работника
Меогие работники считают, что страшно облажаться, не выполнить задачу, не успеть к дедлайну или ещё что. А на самом деле страшно только не успеть пожить, упиваясь работой. Всё остальное - проблемы организации рабочего процесса, а не работника. Каждый может внезапно выпасть из проекта на полгода, должно быть резервирование рабочих мозгов на этот случай, сотрудников должно быть больше, чем необходимо для выполнения задач, иначе ничего нормального не получится.
Помню работал с одной небольшой командой и похвалился что всю ночь трудился над задачей. А мне девушка менеджер сказала хлёстко, прямо, и грубо "Так это говорит о том, что ты, придурок, не умеешь планировать работу!".
Спасибо ей за эти слова, они выбили эту многолетнюю дурь, которую навязывало общество с детства, что упахиваться это "хорошо". Ведь я я это произносил с гордостью, мол какой я молодец так надрывался...
Это не всегда справедливо. Бывает так, что в команде не хватает людей или задачи спланировали изначально некорректно. Если ты хочешь сделать свою работу в срок и хорошо, то будешь сидеть ночами и перерабатывать. Тут хоть как планируй день - из воздуха лишние часы не возьмутся.
Так это говорит о том, что ты, придурок, не умеешь планировать работу!
Бгг. А менеджмент будто совсем не при чём :)
Возможно я ошибаюсь, но обычно причиной овертаймов бывает одно из двух.
Это либо форс-мажор (но, такое происходит согласитесь не каждый день), либо недостаточно квалифицированный менеджмент, который не смог должным образом выстроить процессы (это самая распространённая причина).
Однажды я согласился почти месяц поработать по выходным, это выпало как раз на раздники 23 февраля – 8 марта. В итоге мне заплатили примерно 1000 рублей за каждый такой отработанный день, это меньше моей зарплаты в будни. Больше я по выходным старался не работать.
К тому же, в двойном размере выходные оплачиваются, когда работодатель сам заставляет работать. А если "кто не успевает, можете поработать в выходной, мы вам заплатим", то это по обычной ставке шло.
К тому же, в двойном размере выходные оплачиваются, когда работодатель сам заставляет работать
Однажды я согласился почти месяц поработать по выходным, это выпало как раз на раздники 23 февраля – 8 марта.
Ну так если вас попросил работодатель, то должен был заплатить. А если вы согласились поработать бесплатно, а вам еще и что-то там заплатили, то в чем проблема?
Перед внеурочной работой нужно знать на что соглашаешься, со временем перестаешь стесняться это спрашивать и договариваешься уже с гарантией.
Бывает что поймал волну и работа идёт с отличной скоростью, не хочется прерывать потому что утром волну не поймаешь. Но это редко и выливается максимум в дополнительный час-два вечером.
Кранчи в IT или Как убивает погоня за сроками