Как нанять трех разработчиков Scala в штат за три месяца

Рады, что наше обучение было полезным :) Обязательно будем повторять этот опыт.

0) Рабочие процессы (скрам) и используемые технологии - это две перпендикулярные составляющие работы программиста. Основная задача разработчиков - это, конечно же, развивать технологическую составляющую (выполнять боевые задачи). 
1) Новые сотрудники были равномерно распределены по существующим командам, где уже есть опытные scala-разработчики. Ревью приносит одновременно и контроль, и обучение. 
2) Обучение происходило в начале 2020, а статью написали во второй половине 2021. За это время новички стали полноценными участниками команды и востребованными сотрудниками.
3, 4) У нас существуют сообщества: мероприятия, которые обеспечивают изучение новых технологий и подходов к разработке и внедрение их на практике. Это позволяет постоянно пробовать новые возможности библиотек и языков, даёт простор для творчества.
Благодаря этому почти все java-проекты постепенно оказались переведены на scala или clojure (да-да, есть и она! =) ), а наши сервисы используют достаточно широкий круг технологий и постоянно развиваются. Функциональный стиль является приоритетным среди разработчиков.
5) Обучение своих сотрудников и помощь в обучении желающих погрузиться в мир scala - это 2 разные задачи. Наша компания не боится обучать своих сотрудников, но и не видит ничего плохого в обучении сторонних людей. Это наш вклад в развитие программистского community.