Comments 26
Все ИТ-специалисты уже сбежали?
Судя по набору в 28 специалистов ИБ и 14 кодеров - сбегать возможно и некому.
Нет, народ не сбегает. Просто растет востробованность инфобеза, и мы ищем новых коллег в команду :)
Вы же понимаете, что тут в большинстве своем сидят it специалисты и все прекрасно видят что происходит?)
P.S. конкретно про вашу компанию ничего сказать не могут, может реально все хорошо по кадрам, но сильное урезание команд я уже заметил по своему опыту.
как водится, скромно не пишем предлагаемую вилку?
Ваша "дружелюбная" атмосфера это на 8 часов в день. А потом работник выходит (я надеюсь!) из офиса...
в ТК такого понятия нет, а вот по факту они в любой компании есть. Уволить тебя не уволят, но з/п будет минимальная первые три месяца
Очень мало айти-компаний ставят зарплату на испытательном ниже и потом повышают - у меня в моем опыте такого не было вообще, договорились на N - эта сумма N в трудовом договоре и будет.
Её никто не повышает. На собеседовании могут какую угодно лапшу навешать что после испытательного повысят зарплату. А после испытательного говорят "не нравится - увольняйся". Увольняешься, а вследующей компании эйчарша начинает наезжать что это ты так мало проработал в предыдущей компании - "не прошёл испытательный?" И резюмирует что его уволили и брать его не стоит.
С ЗП на испытательном согласен - это риск, что могут не повысить, но я не сталкивался с занижением ЗП на испытательном сроке вовсе.
В моем резюме есть компания, где я и двух месяцев не проработал - ни разу не спрашивали и не наезжали.
То, что ты написал, абсолютно точно где-то происходит, я только лишь хочу сказать, что это не массово и является маркером хреновой конторы.
К сожалению за МКАДом это норма где на весь город 5 контор от силы, а официальное оформление по ТК - это плюшка, пусть даже на серую зарплату. Ещё если сотрудник недавно выпустился из универа или опыта мало, то там уж выбирать не приходится. Да, сейчас к счастью случился КОВИД и появилась возможность удалёнки, а раньше такого почти не было. Под удалёнкой понимался фриланс с кидаловом за выполненную работу и без всяких договоров, и тем более без оформления по ТК с отпускными.
Зарплата в испытательном сроке должна быть такая же как и после. В чем смысл так унижать человека? Так делают только неадекваты совсем. Испытательный срок - это возможность как для компании так и для кандидата если им что-то не понравится
У нас нет практики на время испытательного срока устанавливать уровень зарплаты ниже. В новости написано, что речь идет о пакете ДМС и системе премирования, которые раньше подключатись после прохождения испытательного срока, а теперь - с момента приема на работу.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу?
"Число переходов в облако МТС с 28 февраля по 4 марта выросло в десять раз
по сравнению с обычной неделей февраля, отметил представитель компании.
В «МегаФоне» зафиксировали рост спроса в пять раз. В «ВымпелКоме»
(«Билайн») отметили «кратный рост спроса» на подключение решений по
кибербезопасности и облачных сервисов. А вот представитель «Ростелекома»
сообщил, что они не видят роста количества заявок."
Так Вы и напишите в Ростелеком об этом - зачем Вы пишете в "Ростелеком-Солар"? Это другая компания, мы занимаемся кибербезопасностью, а не связью - кибербез сейчас на подъеме. За эти недели мы зарегистрировали серьезный рост спроса по некоторым нашим направлениям и даже дали комментарий в СМИ по этому поводу. Как только выйдет, с удовольствием поделимся здесь ссылкой.
А толку от того что отменили испытательный срок. Захотите - всё-равно уволите. Работает одногруппник у вас. Говорит тимлид неадекват. Если у него настроение плохое т.к. жена ему мозг дома выносила, то он говорит по его мнению провинившемуся сотруднику "ты либо увольняешься сам как пацан, либо я тебя здесь изжевать буду и ты работать не сможешь".
«Ростелеком-Солар» отменяет испытательный срок для ИТ- и ИБ-специалистов