Comments 15
Вы еще не работали IT-директором? Без опыта не берем!
без опыта берут, только это влияет на оплату труда
Туда, куда берут без опыта — многие и сами не пойдут. Вот представьте, что у вас нет опыта и помочь вам некому, а выше вас в этом вопросе никого нет… Нужны ли хорошей компании такие риски?
что значит помочь не кому? а сообщество?
Человек без друзей? такой вообще никому не нужен, ибо он либо ботан, либо чмо.
я начинал без опыта.
был и швец и жнец.
других просто не было.
теперь и опыт и стаж.
спрашивал, узнавал, помогали. теперь я помогаю.
эволюция.
правда ЗП чета не соответствует. т.е. как начинающий получаю. может город потому что в попе мира…
Человек без друзей? такой вообще никому не нужен, ибо он либо ботан, либо чмо.
я начинал без опыта.
был и швец и жнец.
других просто не было.
теперь и опыт и стаж.
спрашивал, узнавал, помогали. теперь я помогаю.
эволюция.
правда ЗП чета не соответствует. т.е. как начинающий получаю. может город потому что в попе мира…
— Знаете, у вас мало опыта, по этому мы можем вас взять, но зарплата будет на 20% меньше.
— По Вашему это поможет мне лучше выполнять обязанности IT-директора?
Феномен персиков и лимонов — ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D1%81%D0%B8%D0%BC%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8
— По Вашему это поможет мне лучше выполнять обязанности IT-директора?
Феномен персиков и лимонов — ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D1%81%D0%B8%D0%BC%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8
Не с той стороны смотрите.
— у нас вакансия на 35 000 рублей.
Если Вы сможете раскрутить контору, то и поднимете себе ЗП.
Лично у меня так было.
Шеф сказал: Поднимемся, будет и ЗП и премия. не поднимемся. Нафик ты не нужен будет ни на какую ЗП, ибо нафик такой руководитель.
Так же объвяил несколько этапов, после достижения которых полагалас разовая премия.
Первй эта прошел, премия в кармане.
ЗП растет каждые пол года в соответствии с ростом компании.
Если работать ровно на размер ЗП, то лично мне такой работник не нужен, ибо профита нету.
Надо, чтоб сотрудник работал на немного бОльшую сумму, чем получает, тогда и фирма растет и ЗП его соответстенно растет.
Согласен. далеко не езде такая схема работает.
Потом я уволил парочку халтурщиков.
Ине каждый директор придерживается таких принципов. но тут кесарю кесарево.
— у нас вакансия на 35 000 рублей.
Если Вы сможете раскрутить контору, то и поднимете себе ЗП.
Лично у меня так было.
Шеф сказал: Поднимемся, будет и ЗП и премия. не поднимемся. Нафик ты не нужен будет ни на какую ЗП, ибо нафик такой руководитель.
Так же объвяил несколько этапов, после достижения которых полагалас разовая премия.
Первй эта прошел, премия в кармане.
ЗП растет каждые пол года в соответствии с ростом компании.
Если работать ровно на размер ЗП, то лично мне такой работник не нужен, ибо профита нету.
Надо, чтоб сотрудник работал на немного бОльшую сумму, чем получает, тогда и фирма растет и ЗП его соответстенно растет.
Согласен. далеко не езде такая схема работает.
Потом я уволил парочку халтурщиков.
Ине каждый директор придерживается таких принципов. но тут кесарю кесарево.
Я лишь говорю о том, что люди склонны нанимать худших сотрудников, если они просят меньше. Т.е. в Вашем случае, это выглядело бы как «у нас вакансия на 35 000, но Вам, т.к. у вас нет опыта, мы будем платить 25 000»
Нет.
У нас вакансия на 35 000, но мы не можем себе позволить больше, чем 25 000.
Сделайте так, чтоб мы все заработали и будете получать 45 000 или ничего, если будете плохо работать.
У нас вакансия на 35 000, но мы не можем себе позволить больше, чем 25 000.
Сделайте так, чтоб мы все заработали и будете получать 45 000 или ничего, если будете плохо работать.
IT-директор, это человек, в чьем ведении находится затратное подразделение. Он может лишь сделать его менее затратным или более затратным.
Конечно, некоторые скажут, мол, рост продаж может вырасти от внедрения CRM или даже ERP, а я скажу, что может и не вырасти. А может вырасти, но по другой причине (просто по времени совпало с внедрением CRM/ERP).
И так далее.
Конечно, некоторые скажут, мол, рост продаж может вырасти от внедрения CRM или даже ERP, а я скажу, что может и не вырасти. А может вырасти, но по другой причине (просто по времени совпало с внедрением CRM/ERP).
И так далее.
Выгодно, когда работник работает на большую сумму, чем ему начисляют — разницу директор присваивает себе (куда он ее вкладывает — это уже другой разговор, но фактически сумма присваивается).
UFO just landed and posted this here
Sign up to leave a comment.
Обзор зарплат IT-директоров