Я действовал так же. Пару раз получалось, что компания не готова предложить такую зп, которую я просил. Я знаю себе цену, но всегда старался оставлять запасные варианты, говорить, что готов обсудить условия. Бывает, в компании хороший пакет — полный ДМС, притом бесплатный, обучение английскому, сертификация, карьерный рост — это может с лихвой окупить недополученные 10 000 в месяц.
Да нет, заработная плата как раз по квалификации. А есть ли у соискателя необходимый уровень квалификации или нет — другой вопрос. Например, на позицию выделяется N-1.2*N рублей. И соответственно, уровень (в зависимости от позиции — уровень знаний, уровень потенциала, уровень коммуникаций и пр) тоже N-1.2*N (разумеется, тут без единиц измерения).
Соискатель может не дотянуть до N, может быть уровня 1.1*N и тд. Часто у одной ставки есть несколько градаций. Конечная зарплата часто озвучивается успешному финалисту, а простым претендентам — минимальная, вилка, либо, как бывает чаще — вопросом про зарплатные ожидания. Т.к. даже если Ваш уровень знаний 1.3*N и вы хотите соответсвующую зарплату, вас могут не взять.
Да и к тому же, для людей свойственно знать примерную вилку зарплат на рынке.
Наверное, дело в том, что я не до конца обозначил тему, которую хотел раскрыть — я хотел показать, что, проработав в одной команде в какой-либо организации, можно потом вообще с трудом найти работу. Допустим, аналитик занимается чистым системным анализом, работая иногда в сферах вообще неизвестных, например, делая заказ для химической лаборатории, или, допустим, системы для сети СТО, а потом начать искать работу и столкнуться на собеседованиях с задачами, которые выходят за область его компетенции — например, на некоторых собеседованиях я строил ERD, диаграммы классов и тп, а в других организациях это не требовалось — т.к. у них были системные архитекторы. Где-то требуются системные аналитики, которые создают ТОЛЬКО спецификации по бизнес-процессам, которые делают бизнес-аналитики, где-то вообще требуется системный аналитик, который проводит презентации с продуктом, в то время, как в некоторых организациях работа предполагает только бэк-офис и никакой связи с Заказчиком. До этого я работал на проекте, где делал опрос Заказчика, моделировал бизнес-процессы, создавал таблицы функций, писал ТЗ, ПЗ, ПМИ (включая тест-кейсы) проектировал интерфейс, определял концепции визуального представления, прорабатывал логику работы, в тч конфликтных ситуациях, напрямую работал с Заказчиком и был на всех совещаниях, занимался диплоем, моделировал БД, описывал её структуру, вёл два подпроекта по биллингу и интеграции с 1С и пр мелочи типа работы техписа и копирайтера (да, именно я готовил промо-материалы почему-то).
А когда начал искать новую работу, оказалось, что в Ланит, например, требуется человек, который общается только с бизнес-аналитиками и создаёт спецификации, и больше ничего не видит, в R-Style нужен аналитик, который вообще работает с коробочными решениями и ездит на презентации продукта.
Поймите, я пытался не раскрыть полностью суть работы, не описывал, каким анализом аналитик должен заниматься, а пытался донести, что если ты пойдёшь работать логистиком, инженером по охране труда или продавцом, то потом в другой организации на аналогичной работе будешь делать примерно то же, что и на предыдущей. А если пойдёшь системным аналитиком — то, обладая неким опытом, далеко не факт, что будешь подходить хотя бы в 30-35% организаций, которые имеют открытые вакансии по этой должности, как раз в силу того, что некоторым требуется кроме анализа что-то из перечисленного в моём посте, а кому-то на весьма экспертном уровне. А кому-то ещё, например, хорошее знание банкинга или axapta или ERP или ещё какой-то узкой области.
В любом случае, спасибо большое за комментарий, я все моменты учту, и, надеюсь, мой второй пост на хабре, когда я решу создать его, будет лучше :)
Ну да, я тимлид группы аналитиков на госпроекте, до этого был единственным аналитиком на проекте по созданию электронной площадки (команда была из 12 человек).
Может быть, поделитесь опытом, как и что в разных компаниях, или хотя бы какими-нибудь аргументами, кроме «печаль-беда»?
Ну совпадения идёт как минимум в сторону Usability, Data analysis, interpetation, and presentation, Design, prototyping, and construction, а я старался выделить именно отличительные особенности, чтобы перечисленные пункты различных обязанностей не коррелировались друг с другом и ни у кого не вышло путаницы. поэтому и написал:
Те или иные функции могут выполняться разными специалистами
Насколько я понимаю, допустим, редко на одном проекте есть и UI, и UX специалисты?
Работая в небольшой компании, выполнял очень разнообразные задачи, но при поиске работы системным аналитиком в столице понял, что требования к одной и той же профессии, по сути, очень разные.
Фраза из предпоследнего:
Напомню основную мысль поста — в разных компаниях круг обязанностей может сильно отличаться. Те или иные функции могут выполняться разными специалистами, поэтому и нет универсального определения системного аналитика.
Но критику учёл, это мой первый пост, спасибо за комментарий
Следующая планируется во второй половине июня. На ней будет около 90% практики.
Соискатель может не дотянуть до N, может быть уровня 1.1*N и тд. Часто у одной ставки есть несколько градаций. Конечная зарплата часто озвучивается успешному финалисту, а простым претендентам — минимальная, вилка, либо, как бывает чаще — вопросом про зарплатные ожидания. Т.к. даже если Ваш уровень знаний 1.3*N и вы хотите соответсвующую зарплату, вас могут не взять.
Да и к тому же, для людей свойственно знать примерную вилку зарплат на рынке.
А когда начал искать новую работу, оказалось, что в Ланит, например, требуется человек, который общается только с бизнес-аналитиками и создаёт спецификации, и больше ничего не видит, в R-Style нужен аналитик, который вообще работает с коробочными решениями и ездит на презентации продукта.
Поймите, я пытался не раскрыть полностью суть работы, не описывал, каким анализом аналитик должен заниматься, а пытался донести, что если ты пойдёшь работать логистиком, инженером по охране труда или продавцом, то потом в другой организации на аналогичной работе будешь делать примерно то же, что и на предыдущей. А если пойдёшь системным аналитиком — то, обладая неким опытом, далеко не факт, что будешь подходить хотя бы в 30-35% организаций, которые имеют открытые вакансии по этой должности, как раз в силу того, что некоторым требуется кроме анализа что-то из перечисленного в моём посте, а кому-то на весьма экспертном уровне. А кому-то ещё, например, хорошее знание банкинга или axapta или ERP или ещё какой-то узкой области.
В любом случае, спасибо большое за комментарий, я все моменты учту, и, надеюсь, мой второй пост на хабре, когда я решу создать его, будет лучше :)
Может быть, поделитесь опытом, как и что в разных компаниях, или хотя бы какими-нибудь аргументами, кроме «печаль-беда»?
Насколько я понимаю, допустим, редко на одном проекте есть и UI, и UX специалисты?
Фраза из предпоследнего:
Но критику учёл, это мой первый пост, спасибо за комментарий
С UX знакомился по книге «Расс Унгер, Кэролайн Чендлер. Ux дизайн. Проектирование опыта взаимодействия»