Я английский впервые начал изучать в 40 лет. За два года на нем заговорил, практики мало, но для работы хватает. Изучал так, отказался от домашек и занимался без напрягов. Все получилось. Главное что бы занятия не добавляли стресса. Все, что его дает, разное у всех, надо выкинуть. Давно разобрался.

Великий учебник.

Нету, десяток лет прошел.

Или до 18см. Не помню уже :)

Этими штуками протягивают любые коммуникации. Конкретно этой установкой тащилось все вплоть до 30см диаметром, ей мощи хватает. Да, это "прокол".

Маслостанция для работы гидравлики. Эта штука протыкает грунт как шило, просто давлением. Повернуть же можно, там наконечник скошенный и он постепенно поворачивает, надо это самое шило крутить периодически что бы прямо шло без поворотов.

Как раз этот момент заснят :)

Не стал это описывать так как это туманно и посчитать тяжело. Но думаю вы правы. Когда мне Яндекс HR позвонил, я прошел опрос по списку, а когда сказали "а давайте продолжим?" я вспомнил, что народ говорил, что там куча этапов и вежливо отказал. Потому как мне, честно сказать, лень, а платить они настолько хорошо как собеседуют, не станут :) Эти километровые собесы где тебя чуть ли ни к полиграфу подключают на мой взгляд несут ущерб имиджу компании в том числе.

Хотя ладно, в принципе каждый имеет право на подход к задачке какой ему нравится. То, что я считаю, что собесов должно быть мало и они не должны быть сложными, при этом если сравнить итог он будет такой же статистически без всяких выкрутасов, это еще проверять надо и мой личный опыт для этого может быть ошибкой выжившего.

Закончим мирно :)

Кажется вам очень нужен калькулятор. Я описал задачу. Собесов много, выход кандидатов с них маленький. То есть даже если я получаю мало, то все равно есть масса условий при которых это будут сопоставимые затраты на испыталку и на собесы. То есть достаточно задать десяток вопросов и большая часть, и так не пройдет, при этом оставшиеся проверятся на испыталке и по опыту все норм. Я не описывал случай где нет вопросов и все идут на испыталку. При этом вся система образования сошлась на том, что достаточно три вопроса на экзамене и гуляй, и работает сотню лет.

И это надо сравнить с стоимостью собесов очевидно.

Кажется вам нужен калькулятор :) Вы просто меняете коэффициент бесполезности своими утверждениями и все. Как я писал ранее бухгалтер может это посчитать точно в вашей конкретной конторе. И не передергивайте, я написал, что никаких искусств не надо, достаточно десятка вопросов.

Как я написал ранее, собесов намного больше чем принятых людей. Если это у вас не так, то тем более в них нет смысла так как они никого не отсекают. Если же это так, то см. выше.

Мое время стоит немало, а таких как я на каждый этап собеса надо два обычно. Это с пятью этапами собеса, если при этом сообразить, что собесов намного больше чем принятых кандидатов, делает ваше утверждение крайне сомнительным. Думаю оно не верно, но утверждать не могу, это может бухгалтер вашей конторы.

Если есть испыталка, то все эти танцы на интервью по моему бред. Задал вопросы что бы понять контекст и текущую область работы человека, что он в целом собой представляет и хватит мучить. На это десятка вопросов достаточно (на экзаменах меньше задают). Не видел случаев что бы при таком подходе был нанят какой-то ужасный человек и все в конце умерли :) Внутри компании вполне можно собрать статистику и сравнить просто, выяснив стоит ли возни все эти двадцать пять этапов "собесов как искусство", уверен не стоят.

Например в гугле систематически увольняют менеджеров по этике разнообразных, которые должны отслеживать этичность обращения с твоими данными :) Должность есть, но факты говорят, что это не надо.

Это распространенное непонимание. Есть то, что надумади те кто тебя посадил оптимизациями заниматься, а есть факт, что ты в итоге никому ничего доказать не смог. Вывод прост, одно дело, что люди говорят, а другое факт того, что ты уже не там. Отличать реальное функционирование процессов от словес надо уметь, экономит время и нервы.