Тут все конечно зависит от ваших целей в IT - если интересные проекты в дружном коллективе, то алгозадачи вам пригодятся. А если просто хочется денег заработать, то лучше избегать компаний, где на собеседованиях присутствует LeetCode-секция
Самое грустное в этих собеседованиях, что интервьюеры не пытаются создать подходящую дружескую атмосферу, прежде чем переходить к таким задачкам, над которыми надо поломать голову. Задачку можно брать любую, но чтобы это помогало оценить уровень человека — нужно на интервью именно парным программированием заниматься, а не наблюдать со стороны как кандидат мучается.
Неоднократно наблюдал как шелу сносит крышу относительным путем в PATH, так что без предварительного «hash -r» может случиться не то что вы ожидаете. Я думаю из-за этого нет доверия этой фиче.
Что cron, что fixedDelay может быть EL-выражением, так что это очень легко решается. Что впрочем не отменяет того факта, что данный туториал крайне низкого качества.
от компании зависит, я наблюдал, как попытки внедрить такие политики столкнулись с массовыми увольнениями по собственному желанию, да и больших компаниях сейчас популярен BYOD, когда политики вроде как и есть, но проверить их выполнения практически невозможно, т.к. сотрудник просто не даст девайс на аудит
1. В статье само собой подразумевается, что речь идет о компаниях, которые делают свой продукт/сервис. А вот, например, мне, работая в аутсорс компании, часто приходится собеседовать людей на абстрактную позицию «Java Developer» (т.к. аутсорсовой компании нужно всегда иметь примерно 10% «свободных рук» для того, чтобы безболезненно стартовать новые проекты). И я заранее не знаю, пригодится ли нам завтра специалист по Cassandra или мастер разработки десктоп-приложений на Eclipse RCP. В этом случае предпочтение логично отдается как раз тем кандидатам, у кого стандартная библиотека Java от зубов отскакивает и нет проблем с базовыми алгоритмами и со структурами данных.
2. Еще стоит акцентировать внимание на том, что собеседование, оно не в первую очередь, для того, чтобы выяснить «насколько крут» кандидат (хотя это тоже важно при сравнении). Оно в первую очередь для того, чтобы взять на работу человека, с которым будет комфортно работать *мне* (и любому другому члену моей команды). Т.е. он должен не отравлять неформальную корпоративную культуру, которая исторически сложилась в компании. И если в абстрактной конторе всем нравится рисовать сортировки маркером на доске, то они будут искать тех, кому тоже нравится рисовать сортировки маркером на доске.
а что там переводить? девятый месяц в году он и есть девятый в году месяц, его не надо никуда переводить
думаю, что это заблуждение (но пруфов конечно не будет, основано на отзывах знакомых кто там работает)
не подскажете, это в каких?
Тут все конечно зависит от ваших целей в IT - если интересные проекты в дружном коллективе, то алгозадачи вам пригодятся. А если просто хочется денег заработать, то лучше избегать компаний, где на собеседованиях присутствует LeetCode-секция
но ведь это на каждое ядро, для типового серверного процессора в 16 ядер там уже порядка 400к rps в этом бенчмарке, разве нет?
на самом деле ваш рассказ напоминает классику про «нет времени точить пилу, нужно пилить»
2. Еще стоит акцентировать внимание на том, что собеседование, оно не в первую очередь, для того, чтобы выяснить «насколько крут» кандидат (хотя это тоже важно при сравнении). Оно в первую очередь для того, чтобы взять на работу человека, с которым будет комфортно работать *мне* (и любому другому члену моей команды). Т.е. он должен не отравлять неформальную корпоративную культуру, которая исторически сложилась в компании. И если в абстрактной конторе всем нравится рисовать сортировки маркером на доске, то они будут искать тех, кому тоже нравится рисовать сортировки маркером на доске.