В ноутбуках есть WoL? Ни разу не видел такого в их биосах. Может просто внимания не обращал, конечно. Но мне кажется, что по самой сути использования ноутбука (изначальной) эта функция вовсе и не нужна.
У меня цель иная несколько - чтобы дети не смогли добраться. Но остальное в ютубе чтобы было доступно. Мне самому оно не мешает, я просто не открываю эти шортсы.
Да. Найденные "рецепты" не работают просто. Даже если удавалось скрыть кнопку слева на сайте, то потом эти шортсы или справа где-то вылезают, или автоматически предлагает следующим видео, или ещё как-то, но опять отображается. В приложении ютуб кидс пока нет этой гадости, но там и контент сильно ограничен, нам уже надо больше.
Гвоздодер титановый у нас был (и есть), с детства его помню. Ему наверное лет 40 минимум уже. Очень классная штука - пару зазубрин только имеет, но эксплуатировали его довольно много. Удобный, лëгкий и прочный. Так что про сравнение с алюминием - не поверю. Алюминий можно кувалдой стальной сломать или погнуть, сплющить. Титан - нет.
Просто ещё не придумали таких нужных станков. У меня раньше про вязание аналогичное мнение было - сложно, трудно, не всегда понятно как это делать. А потом узнал, что оказывается есть вязальные машины, и ещё куча разного, настолько сложного оборудования - что голова кругом идёт! Я верю, что когда-нибудь и эту область автоматизируют почти полностью.
В идеале всех этих монотонных операций быть вообще не должно - то, что требует подобного, должно быть автоматизировано. И останутся более осмысленные действия выполнять, по управлению/настройке/программированию станков. Конечно, нужны будут другие навыки, возможно и другие люди для этого.
Даже в айти сфере, например, у сисадминов, часто могут возникать задачи с множеством повторяющихся и скучных работы. Но тут всё проще - либо админ сам автоматизирует, либо будет использовать готовое решение стороннее, либо укажет на это руководству, что тут вот требуется закупить такой-то софт, или что-то переделать. Иначе эффект ровно такой же - скучно, потеря мотивации, и т.д. А вот в производстве это сложнее - не всё ещё автоматизировано, и не везде это оправдано экономически - всё же часто бывает проще платить по 40к рабочим, чем вложить 1000к в автоматизацию (станок купить какой-нибудь, или что-то ещё).
Мнения о дефиците айтишников - не ваше мнение. Вам навязали его как на этом ресурсе, так и на многих других
Где я писал, что у меня какое-то мнение о дефиците айтишников? Я про это не высказывался. Мне по большому счёту пофигу, как считают - есть дефицит или нет.
Может прямо с ТВ трансляции и рипнули. Но я смотрел это не 3 дня назад, "недавно" это тут я имею ввиду около месяца. Да, вспомнил, когда-то с полгода назад искал "Чёрный ящик" в нормальном качестве - находилось конечно, но со звуком какая-то беда была во всех файлах (будто помеха какая-то по всей дорожке или закодировано как-то не стандартно, что телевизор не умеет). И опять же, его вдруг стали показывать по ТВ с отличным качеством и довольно часто. Надо глянуть, может уже и на торрентах что-то поменялось.
Интересно, откуда у HR на собеседовании сведения о семейном положении? Меня ни разу не спрашивали ни про жену, ни про детей, даже про хобби и ещё что-то личное. Только по делу. Максимум, это мою ЗП, и чем на текущей работе занимаюсь.
Да даже оффер дают, не выясняя это всё. Уже после, при трудоустройстве, когда паспорт посмотрят (если вообще заглянут на ту страницу).
Нельзя по количеству откликов что-то узнать. Многие откликаются на сотни вакансий. Многие вакансии "висят" не по причине того, что вот прям сейчас нужен человек - а просто чтобы иметь возможность мониторить рынок: кто откликается, с какими навыками, сколько просят. Конечно, если вдруг чего - из этих откликнувшихся можно быстренько прособеседовать с десяток человек.
Многие откликаются на вакансии не потому, что им прямо сейчас нужна работа - а с той же целью мониторить ситуацию на рынке, "держать руку на пульсе", может даже походить на собесы.
Я недавно на одном из телеканалов (то ли Кино HD, то ли ещё какой-то, точно не помню, в базовом пакете НТВ+ есть) обнаружил, что показывают многие фильмы в очень крутом качестве, которого никогда нигде не видел, даже на торрентах и других каналах. Например, Брат, Брат 2, все "Особенности национальной ..." и другие. Возможно, нейросетями что-то восстановили, но нигде не заметил каких-то огрехов.
Ещё из похожего - где-то в 2009-2010 искал фильм "Супер братья Марио" (ну тот старый, 90хх годов, или ещё старее может быть) - и нигде не мог найти, даже на торрентах не находилось ничего живого. Но таки нашёл, правда был один раздающий, и с низкой скоростью, и часто был оффлайн. Я фильм неделями выкачивал, скачал. Сейчас уже намного проще с этим - находится довольно быстро.
А вот старые игры, особенно под DOS, или под какой-нибудь советский УКНЦ - можно и вовсе не найти некоторые.
Статья годная, но на мой взгляд, слишком объёмная. Для чтения надо часок уделить, и это не "на расслабоне" что-то почитать, а всё же надо вникать и кое-что для себя почерпнуть. Как я вижу - целевая аудитория этой статьи - менеджеры или топ-менеджеры или более высокие руководители (директора) организаций, и я не думаю, что они найдут время за раз осилить такую статью, и не прерваться на какие-то свои дела. Было бы удобнее сделать 2-3 части, и читать легче, и проще ориентироваться, где прочитал, а что планировал прочитать, но ещё не читал.
если это стандартный развод с обвинениями в нарушении конституции, то как-то начали очень издалека и играют в долгую
сейчас многие мошенники стали значительно больше времени уделять на разводы. Даже банальные "ваш счёт в опасности" и то стали подводить к основной фразе довольно долгое время - я лично разок наткнулся на мошенников, с которыми беседовал более часа, хотел найти каким способом будут далее у меня доступы выуживать. Дошло до банального фишинга в ватсапе, я на этом закончил всё. Для меня это уже превращается в некий "челендж", насколько близко "к провалу" я смогу подобраться, но без каких-то последствий для себя. Присылаемые смски с кодами уже не впечатляют, вот они видимо уже начинают более длительные психологические "обработки" людей.
"Авторка" - тут меня покорёжило знатно. И вот что вспомнил - в РФ, однако, верховный суд запретил использование феминитивов: https://www.klerk.ru/buh/news/593872/
На фотографиях решения ВС перечислены признаки, которые объединяют участников движения. Среди них есть «использование потенциальных слов-феминитивов, таких как руководительница, директорка, авторка, психологиня».
Вот прямо мою мысль выразил, как нельзя точнее! Для айтишника вообще пофигу как он одевается, разве что если должность связана с публичными выступлениями или какими-нибудь оффлайн встречами. Для остальных айтишников - нафиг не надо всё это в голове держать. Особенно на удалёнке. Я последние три года на удалёнке работал, и 90% коллег вообще не видел, созвоны без камер, а команда раскидана по всей стране, и вживую как-то не получилось встретиться. И это вот вообще никак не влияет на работу.
Однако, если взять проведение вебинаров - большинство площадок предъявляют определённые требования и к внешнему виду, и к освещению, и к фону. Так что, выше пояса надо более-менее прилично выглядеть в таких случаях.
В ноутбуках есть WoL? Ни разу не видел такого в их биосах. Может просто внимания не обращал, конечно. Но мне кажется, что по самой сути использования ноутбука (изначальной) эта функция вовсе и не нужна.
Интересная штука. Я обычно просто в pdf печать нажимаю и всё. Заодно лишнее (как правило) убирается (фон, и т.д.)
Надо попробовать singlefile использовать вместо этого, всё же более точно на вид получается.
Точно! А вместо кучи вкладок лучше использовать закладки.
У меня цель иная несколько - чтобы дети не смогли добраться. Но остальное в ютубе чтобы было доступно. Мне самому оно не мешает, я просто не открываю эти шортсы.
Да. Найденные "рецепты" не работают просто. Даже если удавалось скрыть кнопку слева на сайте, то потом эти шортсы или справа где-то вылезают, или автоматически предлагает следующим видео, или ещё как-то, но опять отображается. В приложении ютуб кидс пока нет этой гадости, но там и контент сильно ограничен, нам уже надо больше.
Гвоздодер титановый у нас был (и есть), с детства его помню. Ему наверное лет 40 минимум уже. Очень классная штука - пару зазубрин только имеет, но эксплуатировали его довольно много. Удобный, лëгкий и прочный. Так что про сравнение с алюминием - не поверю. Алюминий можно кувалдой стальной сломать или погнуть, сплющить. Титан - нет.
А если сделать из титана - такими вилками можно рубить дрова и дёргать гвозди из дубовых досок )))
Просто ещё не придумали таких нужных станков. У меня раньше про вязание аналогичное мнение было - сложно, трудно, не всегда понятно как это делать. А потом узнал, что оказывается есть вязальные машины, и ещё куча разного, настолько сложного оборудования - что голова кругом идёт! Я верю, что когда-нибудь и эту область автоматизируют почти полностью.
В идеале всех этих монотонных операций быть вообще не должно - то, что требует подобного, должно быть автоматизировано. И останутся более осмысленные действия выполнять, по управлению/настройке/программированию станков. Конечно, нужны будут другие навыки, возможно и другие люди для этого.
Даже в айти сфере, например, у сисадминов, часто могут возникать задачи с множеством повторяющихся и скучных работы. Но тут всё проще - либо админ сам автоматизирует, либо будет использовать готовое решение стороннее, либо укажет на это руководству, что тут вот требуется закупить такой-то софт, или что-то переделать. Иначе эффект ровно такой же - скучно, потеря мотивации, и т.д. А вот в производстве это сложнее - не всё ещё автоматизировано, и не везде это оправдано экономически - всё же часто бывает проще платить по 40к рабочим, чем вложить 1000к в автоматизацию (станок купить какой-нибудь, или что-то ещё).
Научите, как это сделать? На ноуте детей пытался эту хрень адблоками всякими - не работает ничего.
Где я писал, что у меня какое-то мнение о дефиците айтишников? Я про это не высказывался. Мне по большому счёту пофигу, как считают - есть дефицит или нет.
Я просто сказал, что количество откликов - не показатель в этом деле. Где искать эту информацию - не знаю.
Может прямо с ТВ трансляции и рипнули. Но я смотрел это не 3 дня назад, "недавно" это тут я имею ввиду около месяца.
Да, вспомнил, когда-то с полгода назад искал "Чёрный ящик" в нормальном качестве - находилось конечно, но со звуком какая-то беда была во всех файлах (будто помеха какая-то по всей дорожке или закодировано как-то не стандартно, что телевизор не умеет). И опять же, его вдруг стали показывать по ТВ с отличным качеством и довольно часто. Надо глянуть, может уже и на торрентах что-то поменялось.
Интересно, откуда у HR на собеседовании сведения о семейном положении? Меня ни разу не спрашивали ни про жену, ни про детей, даже про хобби и ещё что-то личное. Только по делу. Максимум, это мою ЗП, и чем на текущей работе занимаюсь.
Да даже оффер дают, не выясняя это всё. Уже после, при трудоустройстве, когда паспорт посмотрят (если вообще заглянут на ту страницу).
Нельзя по количеству откликов что-то узнать. Многие откликаются на сотни вакансий. Многие вакансии "висят" не по причине того, что вот прям сейчас нужен человек - а просто чтобы иметь возможность мониторить рынок: кто откликается, с какими навыками, сколько просят. Конечно, если вдруг чего - из этих откликнувшихся можно быстренько прособеседовать с десяток человек.
Многие откликаются на вакансии не потому, что им прямо сейчас нужна работа - а с той же целью мониторить ситуацию на рынке, "держать руку на пульсе", может даже походить на собесы.
Я недавно на одном из телеканалов (то ли Кино HD, то ли ещё какой-то, точно не помню, в базовом пакете НТВ+ есть) обнаружил, что показывают многие фильмы в очень крутом качестве, которого никогда нигде не видел, даже на торрентах и других каналах. Например, Брат, Брат 2, все "Особенности национальной ..." и другие. Возможно, нейросетями что-то восстановили, но нигде не заметил каких-то огрехов.
Ещё из похожего - где-то в 2009-2010 искал фильм "Супер братья Марио" (ну тот старый, 90хх годов, или ещё старее может быть) - и нигде не мог найти, даже на торрентах не находилось ничего живого. Но таки нашёл, правда был один раздающий, и с низкой скоростью, и часто был оффлайн. Я фильм неделями выкачивал, скачал. Сейчас уже намного проще с этим - находится довольно быстро.
А вот старые игры, особенно под DOS, или под какой-нибудь советский УКНЦ - можно и вовсе не найти некоторые.
Статья годная, но на мой взгляд, слишком объёмная. Для чтения надо часок уделить, и это не "на расслабоне" что-то почитать, а всё же надо вникать и кое-что для себя почерпнуть. Как я вижу - целевая аудитория этой статьи - менеджеры или топ-менеджеры или более высокие руководители (директора) организаций, и я не думаю, что они найдут время за раз осилить такую статью, и не прерваться на какие-то свои дела. Было бы удобнее сделать 2-3 части, и читать легче, и проще ориентироваться, где прочитал, а что планировал прочитать, но ещё не читал.
сейчас многие мошенники стали значительно больше времени уделять на разводы. Даже банальные "ваш счёт в опасности" и то стали подводить к основной фразе довольно долгое время - я лично разок наткнулся на мошенников, с которыми беседовал более часа, хотел найти каким способом будут далее у меня доступы выуживать. Дошло до банального фишинга в ватсапе, я на этом закончил всё. Для меня это уже превращается в некий "челендж", насколько близко "к провалу" я смогу подобраться, но без каких-то последствий для себя. Присылаемые смски с кодами уже не впечатляют, вот они видимо уже начинают более длительные психологические "обработки" людей.
"Авторка" - тут меня покорёжило знатно. И вот что вспомнил - в РФ, однако, верховный суд запретил использование феминитивов: https://www.klerk.ru/buh/news/593872/
Вот прямо мою мысль выразил, как нельзя точнее! Для айтишника вообще пофигу как он одевается, разве что если должность связана с публичными выступлениями или какими-нибудь оффлайн встречами. Для остальных айтишников - нафиг не надо всё это в голове держать. Особенно на удалёнке. Я последние три года на удалёнке работал, и 90% коллег вообще не видел, созвоны без камер, а команда раскидана по всей стране, и вживую как-то не получилось встретиться. И это вот вообще никак не влияет на работу.
Однако, если взять проведение вебинаров - большинство площадок предъявляют определённые требования и к внешнему виду, и к освещению, и к фону. Так что, выше пояса надо более-менее прилично выглядеть в таких случаях.