"Если работать на двух работах - денег будет больше"
А если серьезно: кто будет перевозить сотрудника на неполный рабочий день, например? Плюс во многих странах минималка для релокейта сотрудника сильно выше чем минималка для гражданина.
Сдается мне что это оттого, что вы невнимательно чилали объявление о найме
Ну как всегда, это не проблемы, это просто автор не такой) К сожалению, далеко не во всех вакансиях пишут необходимый опыт работы. Но основной посыл был в другом: в Европе цифра опыта работы является определяющей и если она меньше хоть на год - дальше общаться не будут. В России, в большинстве случаев, это не так.
И первое и второе не отражает реальной ситуации
Как вы уже сказали. нет ресурсов, которые бы в полной мере отражали. Это правда так. Но перечисленные ресурсы, при должном количестве данных, позволяют хотя бы иметь ориентиры, насколько тот или иной город будет дорогим для проживания. Для Эстонии и Нидерландов Numbeo оказался довольно точен. Единственное - там не указываются некоторые налоги/страховки которые необходимо платить каждый месяц, они тоже могут съедать часть зарплаты.
не приходилось замечать каких-то очередей, да и количество клиник определенно превышает указанное вами количество… очень сильно превышает
В статью не было включено, но да, клиник суммарно не 4, но сколь-нибудь приличных действительно очень мало (в Таллине я насчитал 4-5), остальные - какие-то "клиники у дома", в которых я ставить не рискнул - профессионализм и оборудование там мне показались сомнительными.
Не любой — просто у вас такое окружение. Я например не потерял даже в год переезда (давно правда это было).
Интереса ради, в каком году переезжали, из какого города в какой и чем занимаетесь? Описанное в статье сугубо затрагивает айти и переезд в последние годы. В Москве можно получать 300-400 тысяч в месяц, а жить на 50-100, оставляя 3/4 зарплаты (в случае, если один). В Европе оставлять 3/4 зарплаты невозможно примерно нигде, даже в Эстонии (а я бы сказал, в ней очень выгодно жить).
И это еще не все вопросы, над которыми стоит задуматься — только самые очевидные…
Я не стал давать прямых вопросов, потому что для каждого человека они свои :) Многим моим знакомым более чем комфортно в России - какие-то основополагающие для меня вещи могут быть совершенно не важны для них. И я знаю как минимум несколько людей, кто вернулся из Европы обратно в Россию. Так что тут каждый решает сам - важна ли ему пенсия, будут ли у него вообще дети, планирует ли он лечиться от рака, хочет ли он путешествовать, как он будет общаться с друзьями и т.д.
Процессы регистрации, получения визы, айди, страхового номера тут и правда довольно растянуты. Поэтому эйчары всегда рекомендуют записываться на такое за месяц, еще до самой релокации. А про процесс поиска квартиры тут хоть отдельную статью делать)
Вот вы это знаете, а мне никто такой информации не дал - только "давайте поставим в очередь, займет года два" :) В России такой проблемы я не встречал, в Нидерландах (несмотря на проблемы с количеством кадров) тоже - записали не на следующую неделю, но через месяц. Но должен признать, в каждой стране проблемы с медициной свои - и в Нидерландах они есть, и в Эстонии, и в России, и где угодно)
В основном, вопросы на soft-skills касаются того, как работает человек, понимает ли он процессы работы в компании, кто от него зависит и как он решает возникающие проблемы. Сейчас не вспомню все вопросы, которые были на интервью, но один был: "кто являются вашими стейкхолдерами, как сотрудника компании"? В случае со мной, SRE, вопрос весьма дискуссионный, но менеджер не очень хотел дискуссию, скорее "правильный" ответ) Везде по-разному, так далеко не всегда, но вопросы на софт-скиллс встречаются очень часто.
Ссылки были без метрик, пара строк в html. По ссылкам переходил из адресной строки, писал по памяти. Ссылок туда нигде не было. Вот хочу сейчас проверить это в более глобальном масштабе.
Мне кажется, «He's the hero the company deserves (but not the one it needs).» лучше перевести как «Он — тот герой, которого компания заслуживает (но не единственный, который ей необходим).»
В последнем комиксе пропустили Content Marketing. Примерный перевод: «Контент-инженер понятия не имеет, что с этим делать. Пишет экспертную статью на 2000 слов о смене лампочки»
Плюс с Оператором ошибка — не «получает сообщение, что нужно исправить лампочку до двуз часов», а «в два часа ночи получает сообщение, что нужно исправить лампочку»
"Если работать на двух работах - денег будет больше"
А если серьезно: кто будет перевозить сотрудника на неполный рабочий день, например? Плюс во многих странах минималка для релокейта сотрудника сильно выше чем минималка для гражданина.
$5000 звучит весьма недорого для Штатов. А сколько пришлось заплатить самим дополнительно?
Ну как всегда, это не проблемы, это просто автор не такой) К сожалению, далеко не во всех вакансиях пишут необходимый опыт работы. Но основной посыл был в другом: в Европе цифра опыта работы является определяющей и если она меньше хоть на год - дальше общаться не будут. В России, в большинстве случаев, это не так.
Как вы уже сказали. нет ресурсов, которые бы в полной мере отражали. Это правда так. Но перечисленные ресурсы, при должном количестве данных, позволяют хотя бы иметь ориентиры, насколько тот или иной город будет дорогим для проживания. Для Эстонии и Нидерландов Numbeo оказался довольно точен. Единственное - там не указываются некоторые налоги/страховки которые необходимо платить каждый месяц, они тоже могут съедать часть зарплаты.
В статью не было включено, но да, клиник суммарно не 4, но сколь-нибудь приличных действительно очень мало (в Таллине я насчитал 4-5), остальные - какие-то "клиники у дома", в которых я ставить не рискнул - профессионализм и оборудование там мне показались сомнительными.
Интереса ради, в каком году переезжали, из какого города в какой и чем занимаетесь? Описанное в статье сугубо затрагивает айти и переезд в последние годы. В Москве можно получать 300-400 тысяч в месяц, а жить на 50-100, оставляя 3/4 зарплаты (в случае, если один). В Европе оставлять 3/4 зарплаты невозможно примерно нигде, даже в Эстонии (а я бы сказал, в ней очень выгодно жить).
Я не стал давать прямых вопросов, потому что для каждого человека они свои :) Многим моим знакомым более чем комфортно в России - какие-то основополагающие для меня вещи могут быть совершенно не важны для них. И я знаю как минимум несколько людей, кто вернулся из Европы обратно в Россию. Так что тут каждый решает сам - важна ли ему пенсия, будут ли у него вообще дети, планирует ли он лечиться от рака, хочет ли он путешествовать, как он будет общаться с друзьями и т.д.
Процессы регистрации, получения визы, айди, страхового номера тут и правда довольно растянуты. Поэтому эйчары всегда рекомендуют записываться на такое за месяц, еще до самой релокации. А про процесс поиска квартиры тут хоть отдельную статью делать)
Вот вы это знаете, а мне никто такой информации не дал - только "давайте поставим в очередь, займет года два" :) В России такой проблемы я не встречал, в Нидерландах (несмотря на проблемы с количеством кадров) тоже - записали не на следующую неделю, но через месяц. Но должен признать, в каждой стране проблемы с медициной свои - и в Нидерландах они есть, и в Эстонии, и в России, и где угодно)
В основном, вопросы на soft-skills касаются того, как работает человек, понимает ли он процессы работы в компании, кто от него зависит и как он решает возникающие проблемы. Сейчас не вспомню все вопросы, которые были на интервью, но один был: "кто являются вашими стейкхолдерами, как сотрудника компании"? В случае со мной, SRE, вопрос весьма дискуссионный, но менеджер не очень хотел дискуссию, скорее "правильный" ответ) Везде по-разному, так далеко не всегда, но вопросы на софт-скиллс встречаются очень часто.
Плюс с Оператором ошибка — не «получает сообщение, что нужно исправить лампочку до двуз часов», а «в два часа ночи получает сообщение, что нужно исправить лампочку»
И спасибо за интересный пост :)