Я понимаю аргумент, что аудитории на Маках мало и поддерживать платформу ради каких-то 3-х процентов не имеет смысла (если только большая часть проблем не решается за тебя движком и ты релизишь на платформе только потому что можешь).

Но предъявленные аргументы, на мой взгляд, смехотворны. Убрали поддержку 32bit? Рили? В 2019? Я считаю правильным усилия Эппл силком всех загонять в светлое будущее. Здесь, имхо, ситуация несколько другая, чем с Windows: Майкрософту надо продавать ОС, а если ОС не поддерживает старые программы, то и переходить на нее не будут. Эпплу надо продавать новое быстрое железо, и под это железо надо софт, который может пользоваться возможностями железа по максимуму. А городить прослойки совместимости, как это делает Майкрософт, никак не помогает иметь быструю ОС.

Эппл модерирует приложения и мешает релизить каждые два часа?! Я извиняюсь, что это за релиз-диарея?! Что там? Пиксели передвинул? Итем добавил? Квест на 10ом уровне пофиксил? И ради этого мне надо все бросать и срочно обновляться?! Лично я, когда вижу частые релизы, воспринимаю это как непрофессионализм, «оно там все разваливается и надо ежесекундно затыкать дыры». По-любому, это все или не тестировалось вообще или тестировалось минимально.

Если все делать правильно и выпускать вдумчивые, запланированные апдейты с приличным количеством нового контента, то и модерация мешать не будет.

Поэтому когда толковый ИТ-спец переезжает — ему не надо ждать Х лет чтобы получать столько же сколько местные.

Конечно, но часто из Вашего зарплатного пула пойдет на оплату юристов и всяких взносов, чтобы Вам делали синюю/зеленую карту, так что по факту Вы будете получать меньше, чем Ваши коллеги, у которых есть гражданство или цветная карта.
И пока делается карта и вы сидите на визе, Вам не светят никакие пересмотры заработной платы, ибо все, что Вы можете сделать, этой уйти из компании, и потерять весь прогресс в получении карты.
И про анальные контракты коллега тут тоже все правильно написал: дело не в том, сколько на местном рынке предлагают за Ваши скилы, а какую компанию Вы нашли для спонсорства рабочей визы и переезда.

Ну, мне и примерной цифры было достаточно. Но как она характеризует компанию?

Я думаю, хедхантеры работают немного иначе. Вряд ли какой-нибудь хантер просматоривает списки докладчиков конференций, чтобы намайнить себе потенциальных кандидатов. Обычно всякие такие активности идут Вам плюсом уже после того, как Вашу карточку найдут на каком-нибудь ЛинкедИне. Ну и в кризис найм во многих компаний уменьшается, а не увеличивается.

Лично я считаю, что выступления на конференциях — это достаточно небольшой бонус с точки зрения нанимателя. Часто туда ездят люди, которым нравится выступать на конференциях, и рассказывают про то, что они делают на работе. Не все доклады — это какой-то хайтех, часто просто структурированный сборник накопленных практик. Для DevRel специалистов такие скилы важны, для разработчиков — не особо.
Насчет больших StackOverflow профилей — этого я вообще не понимаю. Т.е. человек в рабочее время сидит и занимается ответами на SO вместо работы?!
Также, надо разбираться и с Гитхаб активностью. Я понимаю, когда человек горит программированием, выкладывает свои проекты (потенциально полезные другим, а не непонятные домашние поделки), контрибьютит в чужие. Если куча выложенных проектов с работы — мне это особо ни о чем не говорит.

Так что, не парьтесь сильно. Занимайтесь тем, чем нравится, для души, а не для статсов.

Слушайте, ну почитайте хоть в википедии, что такое вообще пирамида Маслоу, не позорьтесь.

Я и не позорюсь. Я говорю простым понятным языком, а не пытаюсь казаться умным, аппелируя к «тонким материям».

Например, я систематически отказываюсь от работы в США, потому что мне просто неприятна страна. Хотя увеличесние зарплаты в пять раз могло бы случиться завтра.

Лично мне глубоко безразлично где Вы и что Вы. Мы разговаривали про то, как людям выйти на достойный уровень оплаты труда, на что Вы утверждали, что все такие люди негодяи и мерзавцы, и гнать таких надо. Потом появился вопрос, неужели программисты на покушать заработать не могут и вынуждены постоянно денег искать. Вам объясняют, что покушать — это далеко не предел мечтаний нормальных людей.

Диффамация. Я никогда ничего и близко похожего не говорил, и уж подавно меня совершенно не интересует «продажа» какой-либо точки зрения.

Это все читалось между строк.

Выход с первого уровня пирамиды Маслоу уже подразумевает работу за достаточно высокую зарплату.

Ну, я Вас спешу обрадовать, не все — такие как Вы, и могут себе позволить купить новый телефон по первой необходимости. И к высокой зарплате тоже надо прийти, ее не раздают каждому желающему.

Скажем, второй уровень наступает где-то в районе шестидесяти тысяч годовых (в Штатах — ста пятидесяти), у разных людей — по разному, но примерная медиана такова.

Вообще, достаточная зарплата — это движущаяся цель. Когда Вам 25-30, нет жены и детей, $150к в год (в Долине*) — отличная зарплата. Но как только появляется жена и ребенок, сразу надо содержать и их, переехать из комнаты в квартиру/дом, купить машину (а то и две). Потом захотите завести еще ребенка и уже надо дом побольше, сменить SUV на минивэн. И вот уже надо искать работу с зарплатой побольше (точнее, искать заранее). А потом Вы решите заняться каким-нибудь хобби, которое тоже требует денег.

Только, если человеку интересно материальное благополучие как самоцель. Вы удивитесь, но довольно многим — нет.

Вы опять лукавите. О каком «материальном благополучии» мы сейчас говорим? Иметь гараж с Феррари и Бентли? Да, многим это не нужно. А содержать семью с двумя детьми и иметь возможность хотя бы раз в год съездить куда-нибудь в отпуск — это базовая потребность, которая тоже немало стОит.

Ну, то есть, не выбрались еще с первого уровня: как я и говорил, одно бабло на уме.

Как бы Вы нам не хотели продать, что надо за гроши работать в "крутых командах", но большинство ходят на работу за деньгами и самореализацией. И самореализовываться намного "престижнее", когда за это прилично платят. Я думаю, даже Ваши лиды не сидели бы у Вас, если бы получали меньше мидлов в соседней конторе, как бы круто у Вас там ни было.

А меняют работу с понижением единицы и часто с рассчетом, что потом можно будет вырасти до того же уровня или больше.

Нет такого понятия как «блеф» в трудоустройстве. Если работник просил повысить ЗП, а работодатель отказал, вероятность что если не прямо сейчас, то чуть попозже работник уйдет очень высока. Нет никакого «блефа».

Также, никто адекватный не ходит просить повышение в стиле «накиньте денег или уйду». Или ходят «пора бы прибавить, вон у меня какие заслуги» (ну и тут или могут накинуть, или сказать, что пока заслуг недостаточно), или «я Вас уведомляю, что я ухожу» (и тогда возможен или вариант «хорошо, передай свои дела и уходи», или «в чем причина? что мы можем сделать, чтобы ты остался?» и негошиирование)

Неужели разработчики в массе настолько бедствуют, что все еще решают проблемы выхода из первого уровня пирамиды Маслоу?

Нет, не бедствуют, но время от времени однотипность проектов/выполняемой работы надоедает и хочется смены обстановки. Ну а кто-то недоволен отсутствием возможности роста и повышений (как должности, так и зарплаты). Как правило, люди сидят на одном месте от 1.5 до 5 лет, потом настает время что-нибудь поменять. И часто переходу сопутствует повышение статсов разработчика (больше лет опыта, больше проектов в резюме и т.п.), поэтому каждый переход часто сопровождается и обновлением ЗП. Конечно, бывают ситуации, когда разработчик уперся в потолок, сидит лидом, и зарплата у него такая, что в новом месте с порога не найти. Такой разработчик продолжает сидеть дальше, все просто.

Кстати, по поводу из широких штанин офферы доставать: многие конторы (по крайней мере в США) сразу спрашивают, собеседуетесь ли Вы с другими конторами и на какой стадии переговоры. Делается это для того, чтобы понять, надо ли ускорять процесс интервью (который может и до нескольких месяцев растянуться), чтобы не получилось так, что в других конторах Вам уже дадут офферы и надо будет срочно выбирать. Потому что ответ на оффер часто ожидают фиксированное время, а принять оффер, а потом отказаться, считается дурным тоном. А так для Вас это хороший способ менеджить ожидания («у меня, возможно, будут офферы вот от таких компаний»), в плане «с какими компаниями придется конкурировать за Вас».

Ну, как бы, там тоже не дураки сидят. Когда Вы говорите какие-то цифры, которые, якобы предлагают в других конторах, все рекрутеры/нанимающие менеджеры оценивают правдивость, исходя из понимания, могут там столько платить или нет. Если Вы действительно сидите в конторе, про которую извне известно, что могут платить много, и на собеседовании Вы себя показываете как хороший специалист, то Вам могут и поверить. А если Вы пришли из какой-то непонятной конторы в 5 человек и/или себя плохо на собеседовании показали, Вам не поверят и отпустят обратно получать баснословные деньжищи.

Не понял связи.

Связь самая простая: если работников много, а мест — мало, значит работодателю можно не торговаться насчет условий, если работник не согласен, можно быстро и дешево найти другого.

Ну что-то вроде: «плати Х» — «не буду» — «до свидания».

Если в Вашем окружении вот буквально так общаются, то это жесть.
Давайте начнем с предыстории. Когда Вы задаетесь какой-то суммой X, она не берется с потолка. Сначала Вы делаете исследование, сколько на рынке стоят программисты со схожими Вашим навыками, опытом и т.п. Получаете вилку. Потом Вы ищете компании, которым нужны специалисты Вашего уровня, делаете исследования, какие зарплатные вилки в каждой конкретной компании для специлистов Вашего уровня. Отсеиваете те, которые столько заплатить не могут. Может получиться так, что не найдете и надо будет пересмотреть X. Честное слово, почему это вообще надо проговаривать. Это не так, что пришел в любую рандомную компанию, открыл дверь с ноги и сразу просить заоблачную зарплату. Если Вы дошли до этой компании и прособеседовались, надо уже иметь понимание, смогут они Вам столько платить или Вы просто тратите и свое, и их время.

Так зачем эти варианты заранее искать? Как понадобятся — так и найдутся.

Хотя бы потому, что 1) как отмечалось ранее, к собеседованиям надо готовиться; 2) мы рассматриваем ситуацию, что Вы находитесь в активном поиске и надо найти новую работу за конечное, обозримое время; если Вы сидите на свое текущем месте и Вас все устраивает, можно вялотекуще собеседоваться… или вообще не собеседоваться; 3) у Вас в городе более двух-трех мест работы и город не достаточно маленький, чтобы все друг друга знали; 4) есть больше одной потенциальной конторы, где хотелось бы работать (с интересными проектами/технологиями и т.п.). Так вот, при всем при этом, делать одно интервью за раз, потом ждать ответа, потом при отказе делать следующее интервью и т.д. очень долго. и противоречит второму предположению (что надо быстро). Далее, на протяжении всего этого долгого процесса надо поддерживать свои знания алгоритмов, структур и вот этого всего свежими… Если процесс растянется на месяца 4, то к концу можно уже все позабыть. Поддержания себя в тонусе — занятие утомительное (да и в целом интервьюирование — это стрессовое занятие, поэтому хочется сделать его побыстрее). Поэтому люди освежают свои знания и начинают ходить на интервью, не дожидаясь результатов. Также, не все офферы и компании одинаковые: в каких-то более интересные технологии, где-то платят чуть больше, где-то работать престижнее. Поэтому сравнивать офферы не просто сравнить TC (total compensation). И также, если Вы ищите новую работу, чтобы получить прибавку к ЗП (например, потому что на старой работе Вам уже лет 5 не индексировали ЗП и получить прибавку очень сложно) хочется максимизировать прибавку, а не просто найти первое же место, где платят на 5-10% больше (к вопросу про «просто скажи сумму»).

Тот факт, что Вася заплатил за арбуз стотыщрублей, никак не влияет на вашу готовность самому платить за этот арбуз больше. Понимаете? Если он вам за 35 рублей не нужен, то вы его за 35 покупать не станете.

Я же говорил, надо выбирать компании, которым нужен сильный специалист, такой как Вы. Если Вы, например, разрабатываете высоконагруженные сайты, Вы же не пойдете в CMS странички верстать, а в такой конторе не будут готовы платить много, потому что для их нужд Вы — переквалифицированы (overqualified). А если компания полгода не может закрыть вакансию, потому что все кандидаты отказываются работать за такие деньги, хочешь-не хочешь, а задумаешься, не поднять ли ЗП.

Просить больше — вполне удобно, мне просто искренне непонятно, как можно прийти логически к тому, что для этого нужен контроффер.

Можно и без оффера. И да, Вам, скорее всего накинут сколько-нибудь. Но торговаться имея другие офферы выгоднее потому что у Вас будут пути к отступлению: если в какой-нибудь конторе начальник самодур и вместо того, чтобы не повышать оффер, отзовет его совсем, или другие офферы будут выше, можно будет по крайней мере принять те. Торговаться с одним только оффером гораздо сложнее и опаснее. Например, у меня были ситуации, когда я попросил поднять оффер, мне подняли, но на меньше, чем я просил, и я сказал, что я вежливо отказываюсь от их предложения. И вот тогда «подожди-подожди» и начинается второй раунд. А может и не начаться.

Своего рода доказательства того, что «вооон я скока стою»? А кому это доказательство нужно и зачем? Ну и с-но сам факт необходимости такого «доказательства» как раз и есть холопство какое-то.

Вы все неправильно понимаете. Другие офферы — это не только возможность показать, что «а вот там меня больше ценят», но и запасные (или основные) варианты, на случай, если другие офферы отвалятся.