Такими методами работает 100% гос.компаний или около-гос.компаний, потому что это единственный способ удержания более-менее толковых работников на их местах с маленькой зарплатой, и при этом отбить амбиции на повышение ("а то будет еще тяжелее"))))
Если о размере зарплаты говорить как о рыночной цене, то в этом расчете есть море весовых коэффициентов, таких как возраст, пол, какие-то софт-скилы, которые сейчас иногда выходят на первый план и имеют большее значение, чем профессиональный уровень.
Таких компаний ПОЛНО)). Я 4 месяца назад выбралась из одной из таких. Сейчас в другом коллективе на удаленке чувствую себя как в санатории. Про обесценивание этой компании было известно все, и есть еще пара сотрудников, которые постоянно тебе напоминают о том, что "тебе бы еще подучиться", "ты слабовата". Когда я пришла в другую контору на собеседование, и рассказала на пальцах, как бы я решила проблему условного проекта, меня не просто взяли, а человек, который меня собеседовал, попросил его подучить. Вот такая вот вещь. А при увольнении из той компании рядовые сотрудники мне говорили, что я теряю слишком много, а руководство закатило глаза, типа без них у меня ничего не получится.
4 месяца и я счастлива, что от них ушла. За несколько лет работы у них я полностью потеряла веру в себя, приобрела четкую уверенность, что у меня нет мозгов, и что женщина как программист - это вообще отстой.
Интересно то, что как только все пошли работать по домам, менеджерам вдруг стало интересно насколько эффективно все работают: то есть, вкладываются в дело компании)). При этом забывается одно: очень много фирм очень экономят на локдауне: и времени, и денег, при этом выжимая из сотрудников все до последней капли:
1. Офисы экономят на оборудовании, коммунальных услугах, расходах на связь, а многие не дожидаясь лета, избавились от офисов. К тому же, много кто раньше тратился на воду, чай, печеньки и все такое, тоже теперь свободен от такого — у всех дома все есть))
2. Время на дорогу — теперь начало рабочего дня. У многих фирм, где не было необходимостью являться на работу строго на 9-00, теперь заположняк сделать перекличку 9-05, провести очень важные встречи, или спросить работу, которую поручили вчера в 18-00. То же самое касается и вечернего времени «на дорогу». Поэтому, по итогу у менеджмента теперь есть +2 рабочих часа, в которые они могут бесцеремонно ломиться в мессенджер.
3. Работник, который не находится в офисе, часто не в курсе всех событий, а также планов на будущее компании. В итоге, иногда бывает не так активен и соответственно эффективен. А значит, при материальных неприятностях у фирмы, может спокойно попасть под сокращение. То же касается и продвижения по карьерной лестнице.
4. Люди, которые находятся не в коллективе, часто думают, что выполняют недостаточно работы, так как нет четкого понятия сколько в день у тебя должно быть сделано. И это иногда превращается в полный нон-стоп 24/7. Конечно же, любой фирме выгодно такое положение дел, а если не осечь менеджмент вовремя, то даже этого станет мало. Поверьте, то как вы выгораете, увидите только вы и ваши близкие люди, но не ваш работодатель.
5. Пользуясь тем, что «везде кризис», фирма может в итоге меньше вам платить, несмотря на то, что в доходах она не то чтобы не потеряла, а наоборот приобрела.
… и многое-многое другое)))
Ставьте всем в пример пи… ливое ничтожество, а ко всем остальным проявляйте посредственный интерес. Инициативу гасите сталкиванием лбами своих сотрудников. Конкуренция — путь к успеху)))!!!
Такими методами работает 100% гос.компаний или около-гос.компаний, потому что это единственный способ удержания более-менее толковых работников на их местах с маленькой зарплатой, и при этом отбить амбиции на повышение ("а то будет еще тяжелее"))))
Если о размере зарплаты говорить как о рыночной цене, то в этом расчете есть море весовых коэффициентов, таких как возраст, пол, какие-то софт-скилы, которые сейчас иногда выходят на первый план и имеют большее значение, чем профессиональный уровень.
согласна, атмосфера и обычаи коллектива зависят только от людей из этого коллектива, и везде все по-разному
Таких компаний ПОЛНО)). Я 4 месяца назад выбралась из одной из таких. Сейчас в другом коллективе на удаленке чувствую себя как в санатории. Про обесценивание этой компании было известно все, и есть еще пара сотрудников, которые постоянно тебе напоминают о том, что "тебе бы еще подучиться", "ты слабовата". Когда я пришла в другую контору на собеседование, и рассказала на пальцах, как бы я решила проблему условного проекта, меня не просто взяли, а человек, который меня собеседовал, попросил его подучить. Вот такая вот вещь. А при увольнении из той компании рядовые сотрудники мне говорили, что я теряю слишком много, а руководство закатило глаза, типа без них у меня ничего не получится.
4 месяца и я счастлива, что от них ушла. За несколько лет работы у них я полностью потеряла веру в себя, приобрела четкую уверенность, что у меня нет мозгов, и что женщина как программист - это вообще отстой.
Ну да, ну да... и сказать нечего
1. Офисы экономят на оборудовании, коммунальных услугах, расходах на связь, а многие не дожидаясь лета, избавились от офисов. К тому же, много кто раньше тратился на воду, чай, печеньки и все такое, тоже теперь свободен от такого — у всех дома все есть))
2. Время на дорогу — теперь начало рабочего дня. У многих фирм, где не было необходимостью являться на работу строго на 9-00, теперь заположняк сделать перекличку 9-05, провести очень важные встречи, или спросить работу, которую поручили вчера в 18-00. То же самое касается и вечернего времени «на дорогу». Поэтому, по итогу у менеджмента теперь есть +2 рабочих часа, в которые они могут бесцеремонно ломиться в мессенджер.
3. Работник, который не находится в офисе, часто не в курсе всех событий, а также планов на будущее компании. В итоге, иногда бывает не так активен и соответственно эффективен. А значит, при материальных неприятностях у фирмы, может спокойно попасть под сокращение. То же касается и продвижения по карьерной лестнице.
4. Люди, которые находятся не в коллективе, часто думают, что выполняют недостаточно работы, так как нет четкого понятия сколько в день у тебя должно быть сделано. И это иногда превращается в полный нон-стоп 24/7. Конечно же, любой фирме выгодно такое положение дел, а если не осечь менеджмент вовремя, то даже этого станет мало. Поверьте, то как вы выгораете, увидите только вы и ваши близкие люди, но не ваш работодатель.
5. Пользуясь тем, что «везде кризис», фирма может в итоге меньше вам платить, несмотря на то, что в доходах она не то чтобы не потеряла, а наоборот приобрела.
… и многое-многое другое)))