Поставьте все столы в центр комнаты, чтобы все в команде могли в любой момент видеть друг друга. И будет вам счастье.
Никогда не понимал прелести посадки глазами в стену, когда вокруг и сзади тебя живые люди, к которым приходится поворачиваться, чтобы общаться.
у квадрика должен быть мото-руль и посадка «верхом», а не в кресле.
Квадрики разные бывают, это вариант UTV/SSV или Side-by-side
Багги обычно заднеприводные, часто с открытыми колёсами, большими ходами подвески и намного мощнее, чем современные SSV.
Если продолжить развивать эту тему, то следующей стадией этого Hello World будет одна ViewModel на активити и фрагмент с общей LiveData-переменной, значение которой в третьей версии приложения будет автоматом сохраняться в репозитории через SharedPreferences, которые в четвёртой версии могут трансформироваться до Room.
Это патология. Причём обеих сторон, как со стороны начальства, которое нещадно и намеренно эксплуатирует человека, так и со стороны работника, который на это соглашается.
GPS-треком полёта поделитесь (gpx, klm, plt)? Хочу наложить на трек прогноза, сравнить его с реальностью.
на расстоянии 70 км
На какой высоте аппарата была получена последняя отметка координат и как быстро вы по ним нашли место падения? Это к вопросу управляемой посадки и возможности её осуществления на большом расстоянии от точки приземления.
агент Смит — единственный персонаж, без которого сценария Матрицы не существует
Вы правы на 100%, потому что по словам Oracle:
«He is you. Your opposite, your negative, the result of the equation trying to balance itself out.»
И Хьюго в этой роли просто блестящий профи. Хотя странно, что служебная программа имеет столько эмоций ;)
Вы немножко индустрии путаете, на бытовых компах тогда не рисовали, разве что Стражинский начинал делать Вавилон 5 на кластере из Amiga.
Но я о другом. Терминатор 2 был большим шагом в индустрии, на нём ILM отрабатывала многие новые фишки, а первая Матрица была ещё бОльшим шагом в спецэффектах. Причём в ней настолько всё органично склеено, что практически не замечаешь грани, где нарисовано, а где снято. Вторая и третья части были уже не такими, там графика местами слишком выпирает и вера в увиденное пропадает.
Потому что во многих вещах в то время они были первопроходцами, потом за ними начали копировать или пародировать все кому не лень и продолжают это делать до сих пор.
За счёт мощной техники графика за двадцать лет шагнула очень далеко, местами уже сложно понять, снято это или нарисовано, а тогда братья при скромном бюджете смогли переплюнуть второго Терминатора, на который работали гиганты из ILM.
И главное, в Матрице веришь практически всему, в отличии от многих современных фильмов, при просмотре которых постоянно вспоминается Станиславский, какой бы шикарной графикой не был заполнен экран.
Страх потерять работу тоже у некоторых есть, особенно им страшно покидать уютное тёплое место и двигаться навстречу неизвестному.
Посмотрите на людей на КДПВ, что чувствовал крайний справа, когда его попросили уйти из его же детища? И какие усилия прилагал он потом, чтобы оно развивалось? И как относился бородач к тому, что его детище постепенно задвинули на задние ряды, а потом и совсем забросили?
Ваши дети тоже вам не принадлежат, они свои собственные ;)
Да, именно так, я тоже за полную свободу.
Все вокруг наёмные работники, которые могут в любой момент встать и уйти. Но почему вам кажется странным, что в некоторые моменты они не бегут, не уходят от проблем, а настойчиво их решают? Что их держит и заставляет биться до конца?
Только лишь премия-зарплата? Печеньки в офисе? А может быть ответственность за свою работу, за их собственное детище?
Несмотря на то, что трудовой кодекс хорошо защищает нас от работодателей, но они могут придумать разные изощрённые способы, которые находятся в рамках закона и не такие уж и геморройные:
1. Самое простое — в трудовом договоре «зарплата» состоит из оклада и ежемесячной премии, которая может не выплачиваться. Если оклад и премия 50:50, то невыплата ежемесячной премии может опустить зарплату очень сильно ниже рынка и придётся сильно думать, стоит ли продолжать? Т.е. подготовка к увольнению неугодного сотрудника начинается в день подписания с ним трудового договора.
Если вам предлагают такую схему оплаты, то стоит дважды подумать, стоит ли связываться с такой организацией?
2. Если решили продолжить работать за половину зарплаты, то начальник придумает новую должностную инструкцию, в которую впишет такие обязанности и именно для вашей должности, которые вы не захотите выполнять. Чтобы давить только на вас, остальные коллеги будут переведены на другие должности и их эти изменения не заденут.
3. Вы согласились выполнять новые обязанности и не хотите уходить. Но начальник знает, что вы много лет программировали на Java и не любите Visual Basic. И он приносит производственное задание, в котором указано, что необходимо доработать очень нужную программу X на VB в такой-то срок. Если вы подписали задание и не справились, то можно созвать аттестационную комиссию и вас уволят по статье не соответствия занимаемой должности. Если отказываетесь подписать задание, то берутся подписи двух свидетелей и увольнение пойдёт по другой статье, как минимум, вы нарушаете должностную инструкцию, в которой написано, что вы обязаны выполнять поручения руководства.
4. Если вы с радостью сделали задание на VB, то могут предстоять многочисленные командировки, лекции для техподдержки, написание тонн документации и т.д. и т.п.
5. Если вы начальник среднего уровня, то можно создать новое подразделение и перевести туда всех ваших подчинённых, потом см. п.3 и 4 и вы всё будете делать в одиночку.
PS. Всё описанное взято из реальной жизни и не рекомендуется к использованию в нормальных компаниях. Если вы столкнулись с подобным отношением, то стоит поговорить с вышестоящим руководством и понять, на каком уровне вас не хотят больше видеть и дальше действовать сообразно.
Причём тут трудоголизм?
Речь идёт о том, что хорошие сотрудники будут делать всё сами, чтобы работать только с 9 до 18 и спокойно спать ночами, потому что их система будет работать без нареканий. Но в случае форс-мажора они не будут скулить «мы на это не подписывались», а сделают всё, что необходимо.
Никогда не понимал прелести посадки глазами в стену, когда вокруг и сзади тебя живые люди, к которым приходится поворачиваться, чтобы общаться.
Квадрики разные бывают, это вариант UTV/SSV или Side-by-side
Багги обычно заднеприводные, часто с открытыми колёсами, большими ходами подвески и намного мощнее, чем современные SSV.
На какой высоте аппарата была получена последняя отметка координат и как быстро вы по ним нашли место падения? Это к вопросу управляемой посадки и возможности её осуществления на большом расстоянии от точки приземления.
Вы правы на 100%, потому что по словам Oracle:
«He is you. Your opposite, your negative, the result of the equation trying to balance itself out.»
И Хьюго в этой роли просто блестящий профи. Хотя странно, что служебная программа имеет столько эмоций ;)
Но я о другом. Терминатор 2 был большим шагом в индустрии, на нём ILM отрабатывала многие новые фишки, а первая Матрица была ещё бОльшим шагом в спецэффектах. Причём в ней настолько всё органично склеено, что практически не замечаешь грани, где нарисовано, а где снято. Вторая и третья части были уже не такими, там графика местами слишком выпирает и вера в увиденное пропадает.
Хотя с точки зрения дешевизны фильтрации лучше будет ETIMEDOUT.
Всегда думал, что она про любовь и свободу выбора.
— Why mister Anderson? Why, why, why? Why do you do it?
…
— Because I choose to.
За счёт мощной техники графика за двадцать лет шагнула очень далеко, местами уже сложно понять, снято это или нарисовано, а тогда братья при скромном бюджете смогли переплюнуть второго Терминатора, на который работали гиганты из ILM.
И главное, в Матрице веришь практически всему, в отличии от многих современных фильмов, при просмотре которых постоянно вспоминается Станиславский, какой бы шикарной графикой не был заполнен экран.
Посмотрите на людей на КДПВ, что чувствовал крайний справа, когда его попросили уйти из его же детища? И какие усилия прилагал он потом, чтобы оно развивалось? И как относился бородач к тому, что его детище постепенно задвинули на задние ряды, а потом и совсем забросили?
Ваши дети тоже вам не принадлежат, они свои собственные ;)
Все вокруг наёмные работники, которые могут в любой момент встать и уйти. Но почему вам кажется странным, что в некоторые моменты они не бегут, не уходят от проблем, а настойчиво их решают? Что их держит и заставляет биться до конца?
Только лишь премия-зарплата? Печеньки в офисе? А может быть ответственность за свою работу, за их собственное детище?
1. Самое простое — в трудовом договоре «зарплата» состоит из оклада и ежемесячной премии, которая может не выплачиваться. Если оклад и премия 50:50, то невыплата ежемесячной премии может опустить зарплату очень сильно ниже рынка и придётся сильно думать, стоит ли продолжать? Т.е. подготовка к увольнению неугодного сотрудника начинается в день подписания с ним трудового договора.
Если вам предлагают такую схему оплаты, то стоит дважды подумать, стоит ли связываться с такой организацией?
2. Если решили продолжить работать за половину зарплаты, то начальник придумает новую должностную инструкцию, в которую впишет такие обязанности и именно для вашей должности, которые вы не захотите выполнять. Чтобы давить только на вас, остальные коллеги будут переведены на другие должности и их эти изменения не заденут.
3. Вы согласились выполнять новые обязанности и не хотите уходить. Но начальник знает, что вы много лет программировали на Java и не любите Visual Basic. И он приносит производственное задание, в котором указано, что необходимо доработать очень нужную программу X на VB в такой-то срок. Если вы подписали задание и не справились, то можно созвать аттестационную комиссию и вас уволят по статье не соответствия занимаемой должности. Если отказываетесь подписать задание, то берутся подписи двух свидетелей и увольнение пойдёт по другой статье, как минимум, вы нарушаете должностную инструкцию, в которой написано, что вы обязаны выполнять поручения руководства.
4. Если вы с радостью сделали задание на VB, то могут предстоять многочисленные командировки, лекции для техподдержки, написание тонн документации и т.д. и т.п.
5. Если вы начальник среднего уровня, то можно создать новое подразделение и перевести туда всех ваших подчинённых, потом см. п.3 и 4 и вы всё будете делать в одиночку.
PS. Всё описанное взято из реальной жизни и не рекомендуется к использованию в нормальных компаниях. Если вы столкнулись с подобным отношением, то стоит поговорить с вышестоящим руководством и понять, на каком уровне вас не хотят больше видеть и дальше действовать сообразно.
Речь идёт о том, что хорошие сотрудники будут делать всё сами, чтобы работать только с 9 до 18 и спокойно спать ночами, потому что их система будет работать без нареканий. Но в случае форс-мажора они не будут скулить «мы на это не подписывались», а сделают всё, что необходимо.
Состояние человека зависит от его питания.
Дальнейшую дискуссию можно не продолжать, я надеюсь, вы для себя нашли способы решения проблем, «если прижмёт».