Конечно, сеньорская позиция не ограничивается исключительно софтами и хардами и без управления проектами тут никак - если материал зайдет, то когда-нибудь я готова буду рассказать и про эту часть со всеми шишками и проблемами:) Про комментарий про 3 года не соглашусь: мне кажется некорректным оценивать уровень человека по формальным признакам. Конечно, есть некая кривая нормального распределения, где большинство достигает уровня N через k лет. Но это как средняя зп по стране - абстрактное число, которое не расскажет тебе ничего о конкретном человеке, его навыках, знаниях и прочем.

Такое часто бывает, да:) Но порой ищут и людей на стыке для выполнения конкретной задачи/проекта/функции- мне кажется такой подход абсолютно нормальным. Главное, чтобы все на старте договорились о том, чего хотят и почему и это не был просто запрос для поиска многостаночника для закрытия 3-х позиций сразу.