Решили собрать данные по тем, кто уезжал, но уже вернулся в РФ — пройти опрос можно здесь, там всего пара вопросов. Результаты добавим в это исследование.
Всё так, спасибо за ваш пример. Использую его в следующий раз, когда в комментах будут ругаться, почему перед тем, как делать выводы, мы не опросили вообще всех :))
Зачастую компании-гиганты, которым требуется 50 и 75 оценок набирают их довольно быстро, так как там целые команды трудятся над IT-брендом и рассылают сотрудникам просьбы оценить компанию, чтобы та попала или не попала в рейтинг работодателей. Но ваша идея о том, чтобы показывать только отзывы без средней оценки — хорошая, подумаем об этом!
Это правда: оценка компании на ХК становится публичной, когда компания набирает необходимый лимит оценок. А лимиты установлены исходя из размера компаний: чем больше компания — тем больше оценок ей нужно собрать. Дело в том, что каждая оценка сотрудника влияет на среднюю оценку компании. Согласитесь, было бы не очень честно, если бы только один юзер оценил компанию, например, в среднем на 3.2, и эта оценка была бы доступна, как средняя у компании.
Сервис рассчитывает медиану по оставленным зарплатам, поэтому чем больше данных оставляют специалисты (в конце периода их больше, чем в начале), тем точнее среднее число. То есть, например, в начале года могут часто оставлять высокие зарплаты, соответственно, медиана выше, но в конце она может снизиться за счет других зарплат, которые могут быть существенно меньше.
Если вопрос по конкретной специализации - можем обсудить в личных сообщениях.
Указываем в этой статье и в зарплатном отчете, что берем зарплаты не из вакансий. Аналитика только по данным, которые специалисты сами указали в калькуляторе.
Потому что динамика зарплат напрямую связана с кол-вом специалистов, которые указали свои зарплаты. И чем их больше, тем точнее картина рынка. Да, мы сравниваем полугодия, и кол-во данных может отличаться, но если вы видите специализацию в исследовании - значит, мы получили достаточно зарплат, чтобы рассчитать медиану и показать это здесь. Если видим, что данных мало, в том числе для сравнения, мы не берем специализации в выборку, либо указываем это в тексте.
Средняя цифра меняется в зависимости от того, какие зарплаты IT-специалисты оставляют прямо сейчас. Если, например, было 120, а кто-то укажет 300+, то, конечно, число может существенно вырасти, и наоборот.
Регистрации не связаны с зарплатами. В самом начале статьи мы указываем, что берем эти данные из калькулятора зарплат. Во втором полугодии 2023 количество оставленных зарплат увеличилось, что делает медианы более приближенными к реальности.
Такую разницу может давать множество факторов: на медианную зарплату в бэкенде влияют данные всех бэкендеров, которые оставили свою зарплату в калькуляторе, от джунов до лидов, и они могли не указывать язык программирования.
Конкретно по языкам ситуация обратная: это медианные зарплаты тех, кто указали, что работают именно в этих языках, и выборка здесь значительно меньше, чем общая по бэкенду. Зато можно примерно увидеть, что происходит с зарплатами в конкретных языках.
Независимо от того, что в целом в бэкенде зарплаты могут снижаться для специалистов отдельных квалификаций, например.
Спасибо за идею, подумаю над форматом. Про важность именно количества историй не уверена: истории непростые, а их авторы все же отправляют их с расчетом публикации и обратной связи. Хочется, чтобы читатели дошли до всех, а не проскроллили до комментов после первых трех. Поэтому думаю, что не буду делать подборку большой.
После четвертой подборки пришло много писем, разместить все просто не получилось, статья вышла бы огромной. Отобрала первые четыре для честности, но читаю обычно все. Отсекаю те, что совсем не по теме. А в планах, конечно, разместить все истории.
Спасибо за коммент! Подумаю об этом перед следующей подборкой. А про "да, твой начальник действительно мудак" — кажется, для кого-то это тоже может стать в некотором роде поддержкой :)
Решили собрать данные по тем, кто уезжал, но уже вернулся в РФ — пройти опрос можно здесь, там всего пара вопросов. Результаты добавим в это исследование.
Всё так, спасибо за ваш пример. Использую его в следующий раз, когда в комментах будут ругаться, почему перед тем, как делать выводы, мы не опросили вообще всех :))
Это правда, как-то упустили в этом срезе. Спасибо! Может, возьмем и дополним позже.
Привет, да, все так. Опрошенных не отсекали — иначе бы не было варианта «Уехал(а) до X». Здесь нужно учесть, что подросла доля тех, кто уже ехал.
Зачастую компании-гиганты, которым требуется 50 и 75 оценок набирают их довольно быстро, так как там целые команды трудятся над IT-брендом и рассылают сотрудникам просьбы оценить компанию, чтобы та попала или не попала в рейтинг работодателей. Но ваша идея о том, чтобы показывать только отзывы без средней оценки — хорошая, подумаем об этом!
Это правда: оценка компании на ХК становится публичной, когда компания набирает необходимый лимит оценок. А лимиты установлены исходя из размера компаний: чем больше компания — тем больше оценок ей нужно собрать. Дело в том, что каждая оценка сотрудника влияет на среднюю оценку компании. Согласитесь, было бы не очень честно, если бы только один юзер оценил компанию, например, в среднем на 3.2, и эта оценка была бы доступна, как средняя у компании.
Здравствуйте, один раз делали такое сравнение, но идея хорошая, подумаем над регулярностью.
Сервис рассчитывает медиану по оставленным зарплатам, поэтому чем больше данных оставляют специалисты (в конце периода их больше, чем в начале), тем точнее среднее число. То есть, например, в начале года могут часто оставлять высокие зарплаты, соответственно, медиана выше, но в конце она может снизиться за счет других зарплат, которые могут быть существенно меньше.
Если вопрос по конкретной специализации - можем обсудить в личных сообщениях.
Замечание справедливое, этот момент уже в работе — скоро добавим возможность не оставлять зарплату, если специалист только начинает карьеру.
Указываем в этой статье и в зарплатном отчете, что берем зарплаты не из вакансий. Аналитика только по данным, которые специалисты сами указали в калькуляторе.
Так, иду к вам в лс.
Здесь сыграла разница в количестве зарплат: во втором полугодии их было сильно больше, поэтому такой разрыв в медиане
Да, фильтруем конечно. Конкретно по Авито 80+ зарплат.
Потому что динамика зарплат напрямую связана с кол-вом специалистов, которые указали свои зарплаты. И чем их больше, тем точнее картина рынка. Да, мы сравниваем полугодия, и кол-во данных может отличаться, но если вы видите специализацию в исследовании - значит, мы получили достаточно зарплат, чтобы рассчитать медиану и показать это здесь. Если видим, что данных мало, в том числе для сравнения, мы не берем специализации в выборку, либо указываем это в тексте.
Средняя цифра меняется в зависимости от того, какие зарплаты IT-специалисты оставляют прямо сейчас. Если, например, было 120, а кто-то укажет 300+, то, конечно, число может существенно вырасти, и наоборот.
Регистрации не связаны с зарплатами. В самом начале статьи мы указываем, что берем эти данные из калькулятора зарплат. Во втором полугодии 2023 количество оставленных зарплат увеличилось, что делает медианы более приближенными к реальности.
Такую разницу может давать множество факторов: на медианную зарплату в бэкенде влияют данные всех бэкендеров, которые оставили свою зарплату в калькуляторе, от джунов до лидов, и они могли не указывать язык программирования.
Конкретно по языкам ситуация обратная: это медианные зарплаты тех, кто указали, что работают именно в этих языках, и выборка здесь значительно меньше, чем общая по бэкенду. Зато можно примерно увидеть, что происходит с зарплатами в конкретных языках.
Независимо от того, что в целом в бэкенде зарплаты могут снижаться для специалистов отдельных квалификаций, например.
Спасибо за идею, подумаю над форматом. Про важность именно количества историй не уверена: истории непростые, а их авторы все же отправляют их с расчетом публикации и обратной связи. Хочется, чтобы читатели дошли до всех, а не проскроллили до комментов после первых трех. Поэтому думаю, что не буду делать подборку большой.
После четвертой подборки пришло много писем, разместить все просто не получилось, статья вышла бы огромной. Отобрала первые четыре для честности, но читаю обычно все. Отсекаю те, что совсем не по теме. А в планах, конечно, разместить все истории.
Спасибо за коммент! Подумаю об этом перед следующей подборкой. А про "да, твой начальник действительно мудак" — кажется, для кого-то это тоже может стать в некотором роде поддержкой :)