Подобный разгруз полезен для психики. Обычно этот обряд совершают с психологом, но и публичный выворот не редко полезен, может даже и больше. А с амфетамином иногда необходимо прерывать дружбу.
И удачи. Карьёрный рост, тёлки, и бабки — они есть, их действительно много. Нужно только правильно копать. А чтобы знать где — не обманывать себя (это, пожалуй, главное правило).
Вконтактик не для того активно меняет юзабилити и дизайн на протяжении полутора лет, чтобы оставаться на отечественном рынке.
И надо заметить они сильно ушли от фейсбука уже на данный момент.
Бедняга.
Существенной лажей этого алгоритма, является игнорирование миникарты, что существенно увеличило бы производительность в купе с прогнозированием исполнения приказов собственными юнитами, тогда рендерить бы пришлось только зоны активности.
В остальном сама идея хороша как развитие рекогнайз методик.
В идеале, налоговой необходимо внедрить в структуру, вместе с отделом «Лобирования инициатив», креативный отдел разработки статей налоговых сборов. С корпоративным коксом. Для такой серьёзной организации, как-то несерьёзно генерить новые идеи, используясь личным ресурсом в виде гашиша вне рабочее время.
Ребят, а почему колёса автобусов не охлаждают жидким азотом, чтобы те двигались по магнитным рельсам? В чём бида — в цене сверхпроводника, в цене охлаждения, или цене магнитных рельс, при явной экономии силы трения?
А что, что-то изменилось, кроме рабочего стола?
И не нужно, друзья, говорить, что мол это же превью — всё как есть в превью, за мелкими изменениями будет и в конечном результате.
Статья, конечно, хорошая, но исключительно мотиватор, не более. Очень метко подмечено — «на работайте с идиотами». Но любой, кто решит чем-то поруководить сразу сталкнётся с проблемами:
1. Как отличить идиотов от добросовестных исполнителей.
2. Как заставить мотивировать человека стараться работать.
3. Как попасть в сроки, когда запущенно несколько процессов с крупной долей неопределённости.
И так далее.
В общем, рассказано что, и даже зачем, но интересно КАК.
И удачи. Карьёрный рост, тёлки, и бабки — они есть, их действительно много. Нужно только правильно копать. А чтобы знать где — не обманывать себя (это, пожалуй, главное правило).
И надо заметить они сильно ушли от фейсбука уже на данный момент.
Существенной лажей этого алгоритма, является игнорирование миникарты, что существенно увеличило бы производительность в купе с прогнозированием исполнения приказов собственными юнитами, тогда рендерить бы пришлось только зоны активности.
В остальном сама идея хороша как развитие рекогнайз методик.
Минус одна мировая проблема.
И не нужно, друзья, говорить, что мол это же превью — всё как есть в превью, за мелкими изменениями будет и в конечном результате.
И вообще — thenounproject.com/
1. Как отличить идиотов от добросовестных исполнителей.
2. Как заставить мотивировать человека стараться работать.
3. Как попасть в сроки, когда запущенно несколько процессов с крупной долей неопределённости.
И так далее.
В общем, рассказано что, и даже зачем, но интересно КАК.