А если копнуть почему так произошло? Курс рубля болтается как говно в проруби, сотни сотрудников разбегаются кто-куда сверкая пятками, но виноват конечно работодатель, не смог в той панике так составить договор, что бы и не обидеть никого, и от рисков застраховаться, и юридически по законам Армении все правильно было.
Контрольно-надзорное место в производственной цепочке. Да, сбоку от основной производственной цепочки, но тем удобней. Налоговая, роспотреб,тех и т.д. надзоры, прокуратура, и высшая каста - фсб.
Ухудшение обратной связи - не самая главная проблема. Куда хуже ухудшение прямой связи. Жалует царь, да не жалует псарь. В примере с туалетами обратную связь можно получить пойдя лично с инспекцией по туалетам. Или пойти послушать, что говорят не твои непосредственные подчиненные, а коллеги с другого отдела, или аудит сортиров заказать у большой четверки. Ок, узнали что все плохо, а дальше что делать? Надо как-то дать импульс непосредственным исполнителям через цепочку посредников. А там эгоизм, воровство, коррупция, ну как обычно в общем. И простых надежных решений нет. Построение хорошей прямой связи - это более сложная задача, чем про обратную связь. И не правда, что человечество топчется по кругу. Прогресс есть - сейчас намного больше крупных и сложных организаций, чем хотя бы 100 лет назад.
При развитом капитализме господствующий класс - капиталисты, а рабочий класс - угнетаемый. И профсоюз выступает балансиром и защищает угнетаемых, ну пытается в теории. Но в России это не так. Господствующий класс - это силовики, а капиталистов (бизнесменов и предпринимателей) унижают и угнетают наравне с остальными. Налоги, проверки, поборы, кривое законодательство, где ты всегда виноват. Право собственности? Не, не слышали. А помните ковидные "всем выходные за счет работодателя"? Дров наломают, а все санкции бизнесу. По телевизору постоянно твердят, как это мерзко получать прибыль, грех где-то на уровне педофилии. И примеров можно еще много приводить.
А уважаемый профсоюз хочет, что бы один угнетаемый класс занялся борьбой с другим угнетаемым классом, сидя в одном дырявом корыте. Спасибо, не надо.
Что бы где-то прибыло, должно где-то убыть. Доплата за стаж = недоплата молодым. А почему? молодой новую жизнь начинает, ему семью, дом обустраивать надо, в компанию новые идеи приносит, работает много и еще энтузиазм не угас, а ему - хрен, а не деньги. А старой бабке рядом зп в 2 раза больше потому что у нее разряд и стаж и вообще ты салага еще знай свое место. И получается кабала к одному заводу, т. к. если захочешь перейти - получишь понижение зп. Говорят, где-то (совок) уже так было, снова хочется лучших практик?
Так что радуйтесь, что у нас доплата за стаж если есть, то символическая. Можно менять компании без ущерба к доходу, искать себя, пробовать новые технологии.
Компания реализует сценарий медленного сокращения - закрывают найм, перестают повышать зп - и кол-во персонала естественным образом сокращается.
Законно ли это делать? К счастью обязанности нанимать нет, закон про индексацию зп так написан, что не работает, поэтому вполне законно.
Этично ли так делать? С одной стороны - сотрудники не получат выплату при увольнении, с другой стороны - никто пинком под зад не сокращает, вопросов "а почему меня, я же хороший?" не возникает, есть время спокойно походить по собеседованиям, хоть полгода, хоть год, т.е. минимум стресса и гарантия что не будешь сидеть без работы. И руководство завтраками не кормит - честно все говорит. Так что по мне - вполне этично.
Так-так, что-то профсоюз качнуло в другую сторону.
Давайте по фактам:
Испытательный срок прошел (в статье указаны два срока по паре месяцев).
По навыкам никаких вопросов не было, даже наоборот, все признавали его высокую квалификацию.
Прогулов, запоев не было, наоборот, частые переработки (оплачивали?).
Выговоров за время работы не было.
И вообще жопу рвал за проект.
И был уволен нахрен просто потому что кому-то более близкому к начальству не понравился, токсичный видите ли. А как же ТК РФ? Или раз тимлид, то все, не пролетарий и идет куда подальше? @it_union
Бесколлекторный мотор - уже сам по себе магнитная муфта. Можно дополнительно изолировать обмотку лаком, а если шарикоподшипник заменить на подшипник скольжения - вообще идеально будет.
На челябинское лето можно просто бесколлекторник целиком в воду засовывать. Два года плаваю - подшипник уже гремит, но еще крутится. Диаметр винта 15см - тяги больше при той же мощности.
Пишите все необходимые требования - первая работа, по специальности, в течение 1 года после окончания. Покажите мне этого выпускника, который не подрабатывал на старших курсах и устроился в айти по специальности.
Такс, я правильно понял, что он отработал все равно меньше 3 месяцев, и его бы так же одним днем уволили с испытательного, даже будучи оформленным сразу? Требование в таком случае 1 оклада - ну, не очень честно и законно.
А вот работодатель денег перевел, а все равно в суд пошли, деньги назад-то вернули? Или хотя бы в суде про них сказали и с них налоги заплатили?
Очередной неработающий закон, индексировать как бы надо, но хоть на 0.1%. т.е. надо не индексировать, а бумажки сделать и формальности соблюсти. Зачем такой неработающий закон нужен государству?
Что бы стрелки перевести. Вот 10 лет застоя в экономике и кто виноват? Бизнес (Работодатели), мы ж написали что б они зп вам повышали, а они не повышают.
Еще один из множества способов покошмарить бизнес. Что б можно было прийти и найти нарушение, штраф наложить или взяточку попросить.
Вот ТК РФ совершенно официально разрешает подписать договор в течение трех дней после начала работы. Т. е. считается, что зп за 3 дня - не такая большая сумма, можно устно договориться, и по судам не бегать и бумажками не тыкать.
Ее на словах взяли на неоплачиваемую стажировку на 3 дня, честно про это сказали. А далее сделали оффер. Обман только в том, что в вакансии была большая вилка написана. Для завлечения очевидно. Плохо. Но если за это наказывать, то надо тогда симметрично вносить ответственность за обман в резюме - а то напишут там огого, и тратишь время на собеседования этих Львов Толстых.
Нюансы оффера надо обсуждать сразу, и в письменном виде, а не фантазировать себе, что это будет на руки и окладом сразу. И договор можно подписать заранее - с выходом на работу через 2 недели например, а потом увольняться с текущей.
А вы хотите так, "поговорил с девочкой-HR - все, компания уже обязана вас взять и 3 оклада выплатить, если не возьмет".
Ох уж это разделение налогов на наши и ваши. И давно вы лично платили ндфл в налоговую? Работодатель платит за вас, и начиная с 23 года одним платежем на единый налоговый счет за все сразу - ндфл, соц, взносы и т.д..
В сказки про самые низкие у нас налоги в мире тоже верите?
Опять накидование на вентилятор от самозванного профсоюза. Система найма конечно нестандартная, и Аяз не ангел, но вот прям уж обманули? О неоплачиваемой стажировке предупредили, а об вариантах оформления никто и не спрашивал. Цифра в оффере не совпала с тем что в вакансии указано? Плохо конечно, но может автора оценили как джуна, и предложили соответственно? Требовать "платите мне как в вакансии" - в каком ТК такое написано?
И серьезно кто-то думает, за первые три дня можно прям наработать что б хоть какая-то польза была? три дня это только с коллегами познакомиться, доступы/почты получить, в таск-трекере разобраться. Отличная возможность быстро и изнутри познакомиться с компанией. Да многоуровневые собеседования в яндекс суммарно времени и сил отберут больше, чем тут 3 дня, и ни какой информации о своем будущем месте работы не дадут.
В этом месте в нашем ТК вообще подстава - юридически нет возможности сделать хоть какой-то "ознакомительный" период - даже оплачиваемый, даже на 3 дня. ГПХ, испытательный, в "черную" - ничего не убережет от забега в суд обиженного кандидата.
А если копнуть почему так произошло? Курс рубля болтается как говно в проруби, сотни сотрудников разбегаются кто-куда сверкая пятками, но виноват конечно работодатель, не смог в той панике так составить договор, что бы и не обидеть никого, и от рисков застраховаться, и юридически по законам Армении все правильно было.
А Тинькова?
Контрольно-надзорное место в производственной цепочке. Да, сбоку от основной производственной цепочки, но тем удобней. Налоговая, роспотреб,тех и т.д. надзоры, прокуратура, и высшая каста - фсб.
Ухудшение обратной связи - не самая главная проблема. Куда хуже ухудшение прямой связи. Жалует царь, да не жалует псарь. В примере с туалетами обратную связь можно получить пойдя лично с инспекцией по туалетам. Или пойти послушать, что говорят не твои непосредственные подчиненные, а коллеги с другого отдела, или аудит сортиров заказать у большой четверки. Ок, узнали что все плохо, а дальше что делать? Надо как-то дать импульс непосредственным исполнителям через цепочку посредников. А там эгоизм, воровство, коррупция, ну как обычно в общем. И простых надежных решений нет. Построение хорошей прямой связи - это более сложная задача, чем про обратную связь. И не правда, что человечество топчется по кругу. Прогресс есть - сейчас намного больше крупных и сложных организаций, чем хотя бы 100 лет назад.
При развитом капитализме господствующий класс - капиталисты, а рабочий класс - угнетаемый. И профсоюз выступает балансиром и защищает угнетаемых, ну пытается в теории. Но в России это не так. Господствующий класс - это силовики, а капиталистов (бизнесменов и предпринимателей) унижают и угнетают наравне с остальными. Налоги, проверки, поборы, кривое законодательство, где ты всегда виноват. Право собственности? Не, не слышали. А помните ковидные "всем выходные за счет работодателя"? Дров наломают, а все санкции бизнесу. По телевизору постоянно твердят, как это мерзко получать прибыль, грех где-то на уровне педофилии. И примеров можно еще много приводить.
А уважаемый профсоюз хочет, что бы один угнетаемый класс занялся борьбой с другим угнетаемым классом, сидя в одном дырявом корыте. Спасибо, не надо.
Что бы где-то прибыло, должно где-то убыть. Доплата за стаж = недоплата молодым. А почему? молодой новую жизнь начинает, ему семью, дом обустраивать надо, в компанию новые идеи приносит, работает много и еще энтузиазм не угас, а ему - хрен, а не деньги. А старой бабке рядом зп в 2 раза больше потому что у нее разряд и стаж и вообще ты салага еще знай свое место. И получается кабала к одному заводу, т. к. если захочешь перейти - получишь понижение зп. Говорят, где-то (совок) уже так было, снова хочется лучших практик?
Так что радуйтесь, что у нас доплата за стаж если есть, то символическая. Можно менять компании без ущерба к доходу, искать себя, пробовать новые технологии.
Теперь 3 зарплаты уйдет юристу, а ему - дырка от бублика и запись в трудовой.
Компания реализует сценарий медленного сокращения - закрывают найм, перестают повышать зп - и кол-во персонала естественным образом сокращается.
Законно ли это делать? К счастью обязанности нанимать нет, закон про индексацию зп так написан, что не работает, поэтому вполне законно.
Этично ли так делать? С одной стороны - сотрудники не получат выплату при увольнении, с другой стороны - никто пинком под зад не сокращает, вопросов "а почему меня, я же хороший?" не возникает, есть время спокойно походить по собеседованиям, хоть полгода, хоть год, т.е. минимум стресса и гарантия что не будешь сидеть без работы. И руководство завтраками не кормит - честно все говорит. Так что по мне - вполне этично.
Так-так, что-то профсоюз качнуло в другую сторону.
Давайте по фактам:
Испытательный срок прошел (в статье указаны два срока по паре месяцев).
По навыкам никаких вопросов не было, даже наоборот, все признавали его высокую квалификацию.
Прогулов, запоев не было, наоборот, частые переработки (оплачивали?).
Выговоров за время работы не было.
И вообще жопу рвал за проект.
И был уволен нахрен просто потому что кому-то более близкому к начальству не понравился, токсичный видите ли. А как же ТК РФ? Или раз тимлид, то все, не пролетарий и идет куда подальше? @it_union
Бесколлекторный мотор - уже сам по себе магнитная муфта. Можно дополнительно изолировать обмотку лаком, а если шарикоподшипник заменить на подшипник скольжения - вообще идеально будет.
На челябинское лето можно просто бесколлекторник целиком в воду засовывать. Два года плаваю - подшипник уже гремит, но еще крутится. Диаметр винта 15см - тяги больше при той же мощности.
Пишите все необходимые требования - первая работа, по специальности, в течение 1 года после окончания. Покажите мне этого выпускника, который не подрабатывал на старших курсах и устроился в айти по специальности.
Вот бы еще разобраться, кто там нарушитель - тот, кто обещал, но не женился, или тот, кто деньги взял, а слово не сдержал?
Такс, я правильно понял, что он отработал все равно меньше 3 месяцев, и его бы так же одним днем уволили с испытательного, даже будучи оформленным сразу? Требование в таком случае 1 оклада - ну, не очень честно и законно.
А вот работодатель денег перевел, а все равно в суд пошли, деньги назад-то вернули? Или хотя бы в суде про них сказали и с них налоги заплатили?
Очередной неработающий закон, индексировать как бы надо, но хоть на 0.1%. т.е. надо не индексировать, а бумажки сделать и формальности соблюсти. Зачем такой неработающий закон нужен государству?
Что бы стрелки перевести. Вот 10 лет застоя в экономике и кто виноват? Бизнес (Работодатели), мы ж написали что б они зп вам повышали, а они не повышают.
Еще один из множества способов покошмарить бизнес. Что б можно было прийти и найти нарушение, штраф наложить или взяточку попросить.
Вот ТК РФ совершенно официально разрешает подписать договор в течение трех дней после начала работы. Т. е. считается, что зп за 3 дня - не такая большая сумма, можно устно договориться, и по судам не бегать и бумажками не тыкать.
Ее на словах взяли на неоплачиваемую стажировку на 3 дня, честно про это сказали. А далее сделали оффер. Обман только в том, что в вакансии была большая вилка написана. Для завлечения очевидно. Плохо. Но если за это наказывать, то надо тогда симметрично вносить ответственность за обман в резюме - а то напишут там огого, и тратишь время на собеседования этих Львов Толстых.
Нюансы оффера надо обсуждать сразу, и в письменном виде, а не фантазировать себе, что это будет на руки и окладом сразу. И договор можно подписать заранее - с выходом на работу через 2 недели например, а потом увольняться с текущей.
А вы хотите так, "поговорил с девочкой-HR - все, компания уже обязана вас взять и 3 оклада выплатить, если не возьмет".
Ох уж это разделение налогов на наши и ваши. И давно вы лично платили ндфл в налоговую? Работодатель платит за вас, и начиная с 23 года одним платежем на единый налоговый счет за все сразу - ндфл, соц, взносы и т.д..
В сказки про самые низкие у нас налоги в мире тоже верите?
Но есть нюанс - 6% налогов вместо 49%.
Опять накидование на вентилятор от самозванного профсоюза. Система найма конечно нестандартная, и Аяз не ангел, но вот прям уж обманули? О неоплачиваемой стажировке предупредили, а об вариантах оформления никто и не спрашивал. Цифра в оффере не совпала с тем что в вакансии указано? Плохо конечно, но может автора оценили как джуна, и предложили соответственно? Требовать "платите мне как в вакансии" - в каком ТК такое написано?
И серьезно кто-то думает, за первые три дня можно прям наработать что б хоть какая-то польза была? три дня это только с коллегами познакомиться, доступы/почты получить, в таск-трекере разобраться. Отличная возможность быстро и изнутри познакомиться с компанией. Да многоуровневые собеседования в яндекс суммарно времени и сил отберут больше, чем тут 3 дня, и ни какой информации о своем будущем месте работы не дадут.
В этом месте в нашем ТК вообще подстава - юридически нет возможности сделать хоть какой-то "ознакомительный" период - даже оплачиваемый, даже на 3 дня. ГПХ, испытательный, в "черную" - ничего не убережет от забега в суд обиженного кандидата.