Ну не всегда проблема в консерватории. Вот буквально сегодня я проводил собеседование. Кандидат идёт на front-end разработчика мидла. У нас заготовлен список вопросов по core js. Обычно после собеседования я в фидбеке внутреннем пишу, по таким то темам были проблемы с ответом, рекомендую изучить/повторить. Но сегодня случилось так, что кандидат не ответил нормально практически не на один вопрос. Я так и написал в фидбеке, кандидат не знает JavaScript так как не ответил нормально не на один вопрос. Как ещё правильнее написать? Перечислить все вопросы по js которые все и так знают и тем самым раздуть его до листа А4 смысла не вижу тем более если кандидат нам в итоге не подходит, ну и опять же я не знаю как этот фидбек потом передается кандидату и передается ли вообще, а менеджеру достаточно такой формулировки.
Я аж пароль решил вспомнить когда увидел ваш комментарий. Я сам из Казахстана из города Уральска и я вам очень много интересного могу рассказать о том как у нас там с менталитетом. В центре чисто да, штрафуют да, но потому что.
а. Полиция в основном центр и патрулируют
б. Только этот центр и убирает.
У нас в городе есть центральная площадь, на которой тебя реально могут оштрафовать за кожуру от семечек. Но в соседнем дворе стоит уличный сортир в который ходят все соседние двухэтажки дореволюционной постройки в которых нет туалетов и к которому ближе чем на 15 метров опасно подходить по причине большой вероятности наступить в чьи то фекалии. В Казахстане главное не эффективность, а понты к сожалению. У нас там есть много чего хорошего, но вот только не эффективность. А штрафы да конские особенно если учитывать реальный доход населения, но почему то чем дальше от центра тем больше на них плюют.
Я думал я такой один. Тоже приходило от самсунга и ещё всяких уважаемых контор и видно же из резюме что я ну явно не тот кого они ищут. Зачем они это делают тратят и мое и что для них немаловажно и своё время.
Интересные мысли. Спасибо за статью. Вообще интересно это все про горизонтальный рост. Думаю ещё долго будут про это думать и спорить. Мой опыт такой, был в маленькой компании и там горизонтального роста хоть отбавляй. Сначала писал код, а потом меня попросили поменеджерить, но при этом ещё и писать код. Я сначала обрадовался и погрузился во все это. Меня хватило на полгода где то. Потом стало понятно что нужно выбирать между программированием и менеджментом. Выбрал программирование. В маленькой компании это был даунгрейт. Через какое то время ушел из компании в поисках более интересных проектов в плане программирования. Попал в большую компанию. Здесь горизонтальный рост практически не возможен на мой взгляд. Да ты можешь стать ментором как вариант, но не все этим могут заниматься. Самое интересное мне теперь нагрузки недостаточно, я свой проектик начал вечерами пилить больше для самообразования. В общем странные мы создания. Завалиш нас работой начинаем жаловаться что вот работаем много. Работаешь как все. Чего то не хватает:)
Ну не всегда проблема в консерватории. Вот буквально сегодня я проводил собеседование. Кандидат идёт на front-end разработчика мидла. У нас заготовлен список вопросов по core js. Обычно после собеседования я в фидбеке внутреннем пишу, по таким то темам были проблемы с ответом, рекомендую изучить/повторить. Но сегодня случилось так, что кандидат не ответил нормально практически не на один вопрос. Я так и написал в фидбеке, кандидат не знает JavaScript так как не ответил нормально не на один вопрос. Как ещё правильнее написать? Перечислить все вопросы по js которые все и так знают и тем самым раздуть его до листа А4 смысла не вижу тем более если кандидат нам в итоге не подходит, ну и опять же я не знаю как этот фидбек потом передается кандидату и передается ли вообще, а менеджеру достаточно такой формулировки.
Я аж пароль решил вспомнить когда увидел ваш комментарий. Я сам из Казахстана из города Уральска и я вам очень много интересного могу рассказать о том как у нас там с менталитетом. В центре чисто да, штрафуют да, но потому что.
а. Полиция в основном центр и патрулируют
б. Только этот центр и убирает.
У нас в городе есть центральная площадь, на которой тебя реально могут оштрафовать за кожуру от семечек. Но в соседнем дворе стоит уличный сортир в который ходят все соседние двухэтажки дореволюционной постройки в которых нет туалетов и к которому ближе чем на 15 метров опасно подходить по причине большой вероятности наступить в чьи то фекалии. В Казахстане главное не эффективность, а понты к сожалению. У нас там есть много чего хорошего, но вот только не эффективность. А штрафы да конские особенно если учитывать реальный доход населения, но почему то чем дальше от центра тем больше на них плюют.
Интересные мысли. Спасибо за статью. Вообще интересно это все про горизонтальный рост. Думаю ещё долго будут про это думать и спорить. Мой опыт такой, был в маленькой компании и там горизонтального роста хоть отбавляй. Сначала писал код, а потом меня попросили поменеджерить, но при этом ещё и писать код. Я сначала обрадовался и погрузился во все это. Меня хватило на полгода где то. Потом стало понятно что нужно выбирать между программированием и менеджментом. Выбрал программирование. В маленькой компании это был даунгрейт. Через какое то время ушел из компании в поисках более интересных проектов в плане программирования. Попал в большую компанию. Здесь горизонтальный рост практически не возможен на мой взгляд. Да ты можешь стать ментором как вариант, но не все этим могут заниматься. Самое интересное мне теперь нагрузки недостаточно, я свой проектик начал вечерами пилить больше для самообразования. В общем странные мы создания. Завалиш нас работой начинаем жаловаться что вот работаем много. Работаешь как все. Чего то не хватает:)