В России последние 20 лет рабочих, в основном, изображают тупой и ленивой массой. Судя по никнейму, вы из Украины. Но и там вряд ли сохранилась советская идеология.
Кризис в Детройте начался действительно в 70-е годы. Этой точки зрения придерживаются даже либеральные и консервативные источники, вроде журнала «Эксперт». Или Вы считаете, что сокращение численности населения города-миллионера на 60% могло произойти за пару лет?
Где Вы видели, чтобы расходы на «бюрократов из профсоюза» оплачивал менеджмент? Что значит неэффективность рабочих? Если менеджмент выпускает машины, которые не пользуются спросом из-за того, что потребляют много бензина, то виноваты рабочие?
Ну да, если рабочим работать за еду, то ни один топ-менеджер не разорится. Затягивайте пояса, как призывает правительство, не раскачивайте лодку.
В торговле тоже есть профсоюзы. Но нельзя продавать, не производя.
Производительность может расти по-разному. В России многие искренне верят, что если заставить работать 60 часов в неделю (а не 40, как сейчас), то производительность вырастет. Она, конечно, немного вырастет, но ненадолго и приведет к снижению уровня жизни.
Профсоюзы, конечно, бывают разные. Официальные, например, которые всегда ставят себя на место работодателя.
То, как работодатель может расставаться с плохими сотрудниками, написано в Трудовом кодексе.
Если абстрагироваться от конкретной ситуации, то положение на рынке труда постоянно меняется. Он скоро насытится и все будет не так радостно, как Вы описываете. Тем более, если зайти в группу профсоюза «Вконтакте», то в ней довольно много обращений от работников IT, права которых реально нарушают. Например, не заключают с ними трудовой договор. По сути, это настоящее мошенничество.
А у Вас какой-то стокгольмский синдром.
Ну, конечно, качество оборудования на производительность не влияет. Странные выводы.
Может быть, в уродливой экономике высокая производительность приведет к массовым увольнениям, но вообще-то она должна привести к расширению производства. В принципе, профсоюзы могут обеспечить, чтобы производительность росла не за счет большей эксплуатации и приводила не к увольнениям, а к росту производства.
Во-первых, у разгильдяев и косячников тоже есть права.
Во-вторых, Вы ведь на основании этой ситуации предлагаете сделать глобальный вывод.
Мне тяжело поставить себя на место работодателя. Я им никогда не был. Мне кажется, что лучше призывать работодателей ставить себя на место работников.
Так и что из того, что руководство воспринимает реализацию конституционного права как личное оскорбление? Надо приучать начальников, что у работников есть права и что они этими правами будут пользоваться.
Ситуация на рынке труда быстро меняется. Сегодня Медведев прямо сказал, что ожидается рост безработицы и правительство ничего с этим поделать не сможет. Так что вполне вероятно, что кризис и до IT докатится.
Почему бы им не создать своё предприятие (компанию) в которой бы было все идеально.
Смешное предложение. Можно еще предложить уехать из страны. Пусть компании создают предприниматели, но пусти они и законы соблюдают.
Никаких отступных от хозяев компаний профсоюзные работники не получают, конечно.
Иногда за условия труда, конечно, доплачивают, за вредность и так далее.
Но в данном случае я не говорил, что тяжесть труда должна влиять на зарплату. Я имел в виду, что работа на таком же заводе в России не только хуже оплачивается, но еще и тяжелее, вреднее для здоровья.
И здесь тоже вопрос об эффективности. Нам правительство говорит, что в России производительность труда ниже, чем на Западе, поэтому оправданно платить маленькие зарплаты и вынуждать больше работать. Никто же не говорит, что производительность ниже, потому что на многих российских предприятиях еще советское оборудование. В общем, чтобы вину за неумелость менеджеров или коррумпированность правительства не сваливали на наемных работников, нужны профсоюзы.
Что касается Детройта, то в его проблемах обвиняют не только профсоюзы, но и, например, чернокожих (в основном, в российских СМИ, они более расистские). На самом деле это все попытки менеджеров, которые не могут нормально управлять предприятиями, свалить вину на кого-то другого.
На самом деле по американской автопромышленности ударил, прежде всего, экономический кризис 70-х годов, когда резко выросли цены на нефть. В General Motors тогда делали дорогие и прожорливые машины, которые не могли конкурировать с японскими и европейскими. Потом GM начала переносить производство в развивающиеся страны. Естественно, профсоюзы не хотели, чтобы от экономического кризиса, вызванного политиками и крупными предпринимателями, страдали рабочие. Почему неэффективность менеджмента должна компенсироваться из зарплат? В России пока под эффективностью любят понимать умение экономить на оплате труда рабочих. Этого, конечно, нельзя допускать.
Кстати, разница в зарплатах между заводами GM в Детройте и в Петербурге просто огромная: 23 доллара в час против 7 долларов в час. При том, что в России работать на автозаводе гораздо тяжелее из-за низкой автоматизации производства.
Ну и российским профсоюзам, конечно, еще очень далеко до американских. Если уж продолжать сравнения, то в Пикалево, например, в 2009 году ситуация похуже была (да и сейчас остается), чем в Детройте, но там профсоюзов никаких нет.
Уж кто-кто, а работодатели себя в обиду не дают. Если напишете такую статью для работодателей, будет интересно почитать.
Найм работника — это риски предпринимателя, в распоряжении которого есть все средства для отбора сотрудников ( собеседование, испытательный срок). Про мотивацию отписали выше.
С одной стороны, физические лица, получающие доходы, при получении которых не был удержан налог, несут обязанность по самостоятельной его уплате. С другой стороны, такая обязанность возлагается на работника только при условии, что работник ЗНАЛ о том, что с выплаченной ему заработной платы работодателем не был уплачен налог. Уплата налога — обязанность работодателя как налогового агента. Ситуация, в которой работодатель к конверту с «черной» заработной платой будет прилагаться уведомление, что налог не удержан, маловероятна.
В тех случаях, когда работнику известно о том, что налоги с его заработной платы работодателем не были уплачены (например, в ситуациях, когда работник в письменной форме подтверждает получение справки 2-НДФЛ либо предоставляет эту справку в другие организации), у него действительно возникает обязанность уплатить с полученных сумм налог на доходы физических лиц самостоятельно.
Сайт: itunion.info/
Вк: vk.com/itunion_info
Фб: www.facebook.com/itunion.info
Кризис в Детройте начался действительно в 70-е годы. Этой точки зрения придерживаются даже либеральные и консервативные источники, вроде журнала «Эксперт». Или Вы считаете, что сокращение численности населения города-миллионера на 60% могло произойти за пару лет?
Где Вы видели, чтобы расходы на «бюрократов из профсоюза» оплачивал менеджмент? Что значит неэффективность рабочих? Если менеджмент выпускает машины, которые не пользуются спросом из-за того, что потребляют много бензина, то виноваты рабочие?
Ну да, если рабочим работать за еду, то ни один топ-менеджер не разорится. Затягивайте пояса, как призывает правительство, не раскачивайте лодку.
Чтобы Вам стало известно, кому и зачем, специально подготовили этот текст, который Вы не осилили.
Производительность может расти по-разному. В России многие искренне верят, что если заставить работать 60 часов в неделю (а не 40, как сейчас), то производительность вырастет. Она, конечно, немного вырастет, но ненадолго и приведет к снижению уровня жизни.
То, как работодатель может расставаться с плохими сотрудниками, написано в Трудовом кодексе.
Если абстрагироваться от конкретной ситуации, то положение на рынке труда постоянно меняется. Он скоро насытится и все будет не так радостно, как Вы описываете. Тем более, если зайти в группу профсоюза «Вконтакте», то в ней довольно много обращений от работников IT, права которых реально нарушают. Например, не заключают с ними трудовой договор. По сути, это настоящее мошенничество.
А у Вас какой-то стокгольмский синдром.
Может быть, в уродливой экономике высокая производительность приведет к массовым увольнениям, но вообще-то она должна привести к расширению производства. В принципе, профсоюзы могут обеспечить, чтобы производительность росла не за счет большей эксплуатации и приводила не к увольнениям, а к росту производства.
Во-вторых, Вы ведь на основании этой ситуации предлагаете сделать глобальный вывод.
Мне тяжело поставить себя на место работодателя. Я им никогда не был. Мне кажется, что лучше призывать работодателей ставить себя на место работников.
Ситуация на рынке труда быстро меняется. Сегодня Медведев прямо сказал, что ожидается рост безработицы и правительство ничего с этим поделать не сможет. Так что вполне вероятно, что кризис и до IT докатится.
Смешное предложение. Можно еще предложить уехать из страны. Пусть компании создают предприниматели, но пусти они и законы соблюдают.
Никаких отступных от хозяев компаний профсоюзные работники не получают, конечно.
Но в данном случае я не говорил, что тяжесть труда должна влиять на зарплату. Я имел в виду, что работа на таком же заводе в России не только хуже оплачивается, но еще и тяжелее, вреднее для здоровья.
И здесь тоже вопрос об эффективности. Нам правительство говорит, что в России производительность труда ниже, чем на Западе, поэтому оправданно платить маленькие зарплаты и вынуждать больше работать. Никто же не говорит, что производительность ниже, потому что на многих российских предприятиях еще советское оборудование. В общем, чтобы вину за неумелость менеджеров или коррумпированность правительства не сваливали на наемных работников, нужны профсоюзы.
На самом деле по американской автопромышленности ударил, прежде всего, экономический кризис 70-х годов, когда резко выросли цены на нефть. В General Motors тогда делали дорогие и прожорливые машины, которые не могли конкурировать с японскими и европейскими. Потом GM начала переносить производство в развивающиеся страны. Естественно, профсоюзы не хотели, чтобы от экономического кризиса, вызванного политиками и крупными предпринимателями, страдали рабочие. Почему неэффективность менеджмента должна компенсироваться из зарплат? В России пока под эффективностью любят понимать умение экономить на оплате труда рабочих. Этого, конечно, нельзя допускать.
Кстати, разница в зарплатах между заводами GM в Детройте и в Петербурге просто огромная: 23 доллара в час против 7 долларов в час. При том, что в России работать на автозаводе гораздо тяжелее из-за низкой автоматизации производства.
Ну и российским профсоюзам, конечно, еще очень далеко до американских. Если уж продолжать сравнения, то в Пикалево, например, в 2009 году ситуация похуже была (да и сейчас остается), чем в Детройте, но там профсоюзов никаких нет.
Найм работника — это риски предпринимателя, в распоряжении которого есть все средства для отбора сотрудников ( собеседование, испытательный срок). Про мотивацию отписали выше.
С одной стороны, физические лица, получающие доходы, при получении которых не был удержан налог, несут обязанность по самостоятельной его уплате. С другой стороны, такая обязанность возлагается на работника только при условии, что работник ЗНАЛ о том, что с выплаченной ему заработной платы работодателем не был уплачен налог. Уплата налога — обязанность работодателя как налогового агента. Ситуация, в которой работодатель к конверту с «черной» заработной платой будет прилагаться уведомление, что налог не удержан, маловероятна.
В тех случаях, когда работнику известно о том, что налоги с его заработной платы работодателем не были уплачены (например, в ситуациях, когда работник в письменной форме подтверждает получение справки 2-НДФЛ либо предоставляет эту справку в другие организации), у него действительно возникает обязанность уплатить с полученных сумм налог на доходы физических лиц самостоятельно.