Pull to refresh
72
0
Виталий Шароватов @vsh

Пользователь

Send message

спасибо за отзыв!

Про использование код-ревью для обучения я тоже писал, если интересно, вот: https://hackernoon.com/code-review-its-bad-expensive-and-ineffective-in-most-cases

И Фил Дельгадо делал замечательный доклад https://www.youtube.com/watch?v=4Y0XJXRZv6k

очень, очень хорошее замечание, спасибо большое. Контекст я предлагал обсуждать, но ты прав, стоило бы его записать, так будет проще потом к нему же вернуться. Спасибо!

в статье мы видим попытки решить проблему не там, где она формируется (оргструктура), но там, где она проявляется.

Менеджеры, мыслящие категориями “утилизации ресурсов” создали проблему выделением дизайнеров в отделы. Симптомы порождаемой проблемы хорошо описаны тут : https://opentextbc.ca/socialpsychology/chapter/ingroup-favoritism-and-prejudice/

Эти же менеджеры потом делают дополнительные фазы проверки-переделки.

я абсолютно согласен с тезисом "платить людям тоже надо". Однако, полно компаний, у основателей которых не очень хорошо всё с ведением бизнеса, не умеют, не учились, не разобрались, как сделать так, чтобы платить людям нормально. Ну или просто очень жадные.

Таким и объяснять, что если не платишь нормально, то увеличиваешь риск внезапного ухода сотрудника — почти бесполезно.

Однако, "на каждый товар найдётся свой купец", и вот если есть авиалюбитель, который готов работать за меньшие, чем в рынке, деньги, но над продуктом, который ему интересно, то чего бы ему не пойти даже в такую не оч грамотную с точки зрения ведения бизнеса компанию?

Фил, спасибо за статью, буду людям скидывать.

И спасибо большое за ссылку на мой доклад. Если что, вот тут он доступен всем, а не только участникам Кодефеста: https://www.youtube.com/watch?v=FHu6lyngi1g&list=PLFtS8Ah0wZvWS37oveJ0-D5K6V7GWUpqY&index=6

ага, в Qase есть в репортерах тоже. Удобно получается.

снова влезу про Qase :) безлимит ридонли учёток, по кейсам такая же схема — постепенно автоматизируем что надо, ну и отчеты можно показывать кому угодно вообще (ссылку генерируем и отправляем)

Да вроде 100 за 5 пользователей норм: у тестрейла, если мне не изменяет память, 180 за 5 пользователей. Ну и с Qase можно договориться, особенно если опенсорс/edtech/non-profit.

приходите в мой гитхаб, форкайте себе, делайте что хотите, если понадобится :) let the community prosper!
я _лично_ ни один из моих вопросов не считаю провокационным. На все эти вопросы нанимаемому персоналу я и мои коллеги нормально отвечаем.

Однако, много людей (можно даже в этой ветке найти) считают, что если соискатель задаст какой-то вопрос из списка — то ему сразу «красный флаг». Потому и пометил этот вопрос как потенциально провокационный.
может быть, и так. Стоит ли узнать о переработках заранее? Постараться следует, как мне кажется.
Зачем вам это знание? Вы пытаетесь найти способы показать, что вопрос «не нужен»? Зачем?

Вам не кажется, что люди сами способны выбрать то, что им спрашивать?

Или вам принципиально важно, чтобы с вами согласились?
спасибо за советы мне лично, я их, конечно же, у вас просил. А нет, чёрт, не просил. Простите :(

Я вам всё пытаюсь да пытаюсь намекнуть, что вы свой опыт отчего-то считаете не только правильным для себя, но и правильным для всех. Что, конечно же, чушь.

Вы высказались достаточно четко: вам кажется, что кандидату такие вопросы задавать вредно, и вам кажется, что работодатель будет дискриминировать кандидатов по наличию таких вопросов.

Я вам уже несколько раз возразил, что такого взгляда придерживаетесь вы и ещё какое-то количество руководителей, с которыми я советую людям не иметь ничего общего.

Я думаю, мы всё прояснили?

Может быть, вам стоит написать свою статью, где вы предложите свой набор вопросов от «хорошего» с вашей точки зрения сотрудника работодателю?
Ну и любой ответит примерно так.

будь я вами, я бы не использовал тут квантор всеобщности.

Но я — не вы, и вы весь рынок тоже не представляете, потому имеем что имеем.
я очень рад, что вы находили себе подходящих для вашего стиля управления людей!
а вот вы бы как на вопрос о финансовой стабильности компании ответили, если бы соискатель спросил?
видите, как хорошо :) надеюсь, вам больше веселья будет, а соискателям — меньше вас :)
и хорошо! Мне с такими не по пути :)
наш опыт различен, и это прекрасно :)
1
23 ...

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Works in
Date of birth
Registered
Activity